重大疾病醫(yī)療期滿后能不能解除勞動(dòng)合同
一、應(yīng)當(dāng)搞清楚醫(yī)療期的概念
根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。當(dāng)然這里的“不得解除”不包括勞動(dòng)者提出解除，或者雙方協(xié)商解除，或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說(shuō)，醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限及計(jì)算方法、醫(yī)療期的延長(zhǎng)、醫(yī)療期待遇三個(gè)方面。然而，對(duì)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等形式自主規(guī)定或在勞動(dòng)合同中與員工約定?根據(jù)意思自治的法律原則，對(duì)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)與員工可以通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同自主確定，但是，約定的標(biāo)準(zhǔn)不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)的“底線”。在與法定醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)沖突時(shí)，則應(yīng)適用最有利于維護(hù)勞動(dòng)者利益的標(biāo)準(zhǔn)。
二、醫(yī)療期的期限和計(jì)算方法
1、醫(yī)療期期限
對(duì)于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，
五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。
2、醫(yī)療期計(jì)算方法
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第四條規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算，在計(jì)算醫(yī)療期時(shí)不同醫(yī)療期周期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算。
三、醫(yī)療期的延長(zhǎng)
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
四、醫(yī)療期的待遇、工資
醫(yī)療期的待遇、工資，主要是指職工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
各地區(qū)及司法實(shí)踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知規(guī)定：“四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
醫(yī)療期待遇和工資不得低于國(guó)家規(guī)定的“底線”。各地醫(yī)療期待遇、工資歸納起來(lái)可分為以下四種情況：
a、按照勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付;
b、按照職工正常工資的一定比例支付;
c、按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付;
d、根據(jù)職工的工齡和工資數(shù)額，按照一定的比例支付。
但是，不論采用何種方式，醫(yī)療期工資的“底線”是一致的，即根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，醫(yī)療期待遇、工資不得低于勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
五、重大疾病醫(yī)療期滿后可否解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第一款、《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第35條等都規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。就是說(shuō)，職工醫(yī)療期滿用人單位解除勞動(dòng)合同，是有法律和規(guī)章依據(jù)的。
用人單位解除醫(yī)療期滿職工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些前置程序和條件：
一是根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;如果沒(méi)有提前30日通知，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代通金。
二是根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)，證明勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
三是根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力的`鑒定。不是由勞動(dòng)者或用人單位說(shuō)了算，而是必須經(jīng)過(guò)鑒定委員會(huì)鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等級(jí)不同，勞動(dòng)者會(huì)享有不同的待遇。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第35條規(guī)定：被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的須增加的部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的須增加的部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
六、職工非因工死亡是否需要支付喪葬撫恤金
1951年2月26日政務(wù)院發(fā)布，1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月;另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十三條規(guī)定：“工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月;二人者，為死者本人工資九個(gè)月;三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。”
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。”
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