曠工能扣工資嗎
導(dǎo)語：生病是人之常情，誰也無法控制的事情。要是企業(yè)員工生病請(qǐng)病假的話，此時(shí)企業(yè)是否要扣相應(yīng)的工資呢？相信這是很多員工在生病時(shí)不敢請(qǐng)病假的原因，就是怕被扣工資。究竟員工病假是否扣工資？為您詳細(xì)介紹。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果勞動(dòng)者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎么辦?
如果遇到以不正當(dāng)理由扣除工資的情況，當(dāng)事人可以這樣來解決：
第一步，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，申請(qǐng)調(diào)解;
第二步，調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般到這一步，公司都會(huì)給予解決，因?yàn)槿绻驹趧趧?dòng)局有不良記錄，會(huì)影響營(yíng)業(yè)執(zhí)照的年審;
第三步，如果仲裁也無果，那么當(dāng)事人就可以考慮委托律師去法院進(jìn)行訴訟，也就是我們說的打官司。
知識(shí)延伸——用人單位扣發(fā)工資的合法性情形：
我國(guó)勞動(dòng)法第 50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng);二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞Ｈ绻麆趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無過錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資�？丝蹌趧�(dòng)者工資的行為是違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。
勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
(1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動(dòng)者工資的情況，不得視為克扣工資。
此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：
(1)國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的`廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。
綜上所述，員工在生病的時(shí)候請(qǐng)病假的，企業(yè)是不能扣其工資的，需要按照法律的規(guī)定支付病假員工相應(yīng)的工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。同時(shí)，企業(yè)支付給病假員工的工資一般是根據(jù)該員工在企業(yè)的工作年限計(jì)算的。要是你想具體了解的話，可以上網(wǎng)站咨詢我們的在線律師。
關(guān)于新勞動(dòng)法病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定
隨著對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)制度的完善，工資福利問題也成為了廣大職工關(guān)心的焦點(diǎn)。特別是新勞動(dòng)法實(shí)施后，職工的病假工資問題如何計(jì)算也日益得到關(guān)注。本文整理了相關(guān)法律條文與知識(shí)，為您提供關(guān)于新勞動(dòng)法病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定的參考。
病假期間的工資一般核算方法為：
用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。
標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。
至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。
按患病休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算具體假期工資：
病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計(jì)算方法如下：
1、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：
�、龠B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;
�、谶B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;
③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;
④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;
�、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。
2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：
�、龠B續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%;
�、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50%;
�、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60%。
病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。
具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：
連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，
病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，
病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：
連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，
病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。