勞動合同無效認定由誰負責

　　找工作需要簽訂勞動合同，那么因為勞動合同無效跟用人單位發(fā)生爭議的時候，我們要怎么認定勞動合同無效呢?勞動合同法規(guī)定了哪些情形下勞動合同是無效的呢?本文將為您詳細介紹關于勞動合同法中合同無效的情形。

　　關于勞動合同法中規(guī)定的;勞動合同無效的情形主要有以下幾種：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　勞動合同的'無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均無權認定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。勞動爭議處理的程序是勞動仲裁前置，即對勞動合同效力發(fā)生勞動爭議先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可在接到勞動仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，由人民法院認定。

【勞動合同無效認定由誰負責】相關文章：

勞動合同無效或部分無效報酬怎么算？01-29

公司解除勞動合同由誰賠償01-12

有哪些是無效的勞動合同？07-26

住房公積金的繳納比例是多少？由誰負責繳納01-25

建設工地勞務派遣用工的工傷理賠由誰負責？02-05

怎樣的勞動合同屬于無效01-23

求職學歷造假，勞動合同無效08-18

勞動合同無效的情形有哪些？05-10

勞動合同無效的法律責任05-10