怎樣的勞動(dòng)合同屬于無效

　　勞動(dòng)雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果違反法律的規(guī)定，那該勞動(dòng)合同就可能會(huì)被認(rèn)定為無效。那具體而言，怎樣的勞動(dòng)合同屬于無效的呢?無效的勞動(dòng)合同會(huì)給勞動(dòng)雙方帶來一些不好的影響，即不利的法律后果，那到底無效勞動(dòng)合同有什么法律后果呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的闡明。

　　一、怎樣的勞動(dòng)合同屬于無效

　　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　2、用人單位免除自己的.法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的;

　　3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)這一規(guī)定，如果勞動(dòng)合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動(dòng)合同。

　　二、無效勞動(dòng)合同有什么法律后果

　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。因而，無效的勞動(dòng)合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：

　　1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

　　2、無效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。法律上的過錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過失違法。過錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對(duì)于無效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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