簽勞動合同的注意事項
簽勞動合同的時候需要注意什么?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了一些案件說明，希望對大家有所幫助。
一、大學(xué)生工作一個月工資160
大學(xué)生張某稱，自己是在網(wǎng)上找到的工作，“5月26日去公司面試的，面試合格后，有5天培訓(xùn)期，然后就開始試用期。”趙某6月1日正式入職，入職前，她與所在公司———長春市某公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標(biāo)注第一個月基礎(chǔ)工資1750元。
“我提出底薪2500元，他們同意了，然后試用期按照70%發(fā)工資，就是1750元。”趙某表示，入職后公司負(fù)責(zé)人告訴她，工資是根據(jù)績效算成績的，“就是每個月會給我布置一些任務(wù)，后面標(biāo)注每個任務(wù)哪天完成，如果完成好，計1分，沒完成就是零分。”
“第一個月給了我30個任務(wù)，工作量特別大，通過率很低，后來還經(jīng)常臨時添加工作。”趙某說，6月29日，負(fù)責(zé)人找到她，表示她工作干得不好，雙方協(xié)商后，趙某選擇了辭職。“30號我正常是休息的，其實就算干滿了一個月。” 然而，讓趙某萬萬沒想到的是，到了7月15日發(fā)工資的時候，她只拿到了160.25元，這讓她很氣憤。
二、簽勞動合同的時候需要注意什么?
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的.傷害明確表達(dá)出來。
7、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
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