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違法解除勞動(dòng)合同的法律后果

時(shí)間:2021-06-19 09:04:18 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

違法解除勞動(dòng)合同的法律后果

  當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同將會(huì)引起什么后果呢?以下就由小編為您詳細(xì)介紹相關(guān)的法律規(guī)定。

違法解除勞動(dòng)合同的法律后果

  根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位違法解除的法律后果有二個(gè):

  一是強(qiáng)制繼續(xù)履行

  繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任,都必須根據(jù)員工的要求,并在自己能夠改選的條件下,對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

  強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件:

  1、用人單位違法解除了勞動(dòng)合同;

  2、勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的'要求;

  3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。

  二是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

  如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無(wú)法繼續(xù)履行,則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)合時(shí),應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

  就業(yè)協(xié)議等不等于勞動(dòng)合同?

  就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此,畢業(yè)生千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉,應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù),畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容,尤其是工作年限和待遇等條款,畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。

  未通知工會(huì)是不是違法解除?

  我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方解除的“工會(huì)程序”是這樣規(guī)定的:用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

  如果用人單位沒(méi)有履行以上法律規(guī)定的通知工會(huì)并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的程序,我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)屬于是違法解除,但是非常遺憾,在目前的司法實(shí)踐中并沒(méi)有得到認(rèn)同。所以,我的結(jié)論是在完善企業(yè)管理和操作流程上要嚴(yán)格遵守“工會(huì)程序”,但在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審實(shí)踐中就不要抱太大希望,因?yàn)榧词固岢鲞`法解除的意見(jiàn),也不會(huì)采納的。當(dāng)前裁審口徑還是重實(shí)體、輕程序的。

  公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工如果想要繼續(xù)在該公司上班怎么辦?

  需要收集在該公司上過(guò)班的任何證據(jù),例如:

  有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

  同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個(gè)月之內(nèi)離職的,還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問(wèn)題的同事,可以一起申請(qǐng)仲裁。

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