職場維權(quán):從細(xì)微之處開始
職場上,員工與企業(yè)之間達(dá)成的勞動協(xié)議往往是雙方選擇的結(jié)果。按理說,在經(jīng)過一番比較和權(quán)衡后雙方建立的勞動關(guān)系里,員工和企業(yè)應(yīng)該共同為業(yè)務(wù)的開拓群策群力。
然而,職場誠信危機(jī)卻在悄悄地醞釀著,讓和睦的合作氛圍慢慢地變了味。這究竟是職業(yè)人的問題,還是企業(yè)的過失?日前本報在報道了《是誰制造了職場危機(jī)?》后,接到了讀者不少來電,反映他們在工作過程中遭遇到的種種職場誠信方面的問題:雖然自己一直很努力地工作,但是這些成績似乎沒有得到企業(yè)的認(rèn)同,甚至沒有享受到應(yīng)有的待遇,是“企業(yè)在欺騙著我們嗎?”對此,記者采訪了市勞動保障監(jiān)察支隊的有關(guān)人士,從法律維權(quán)的角度進(jìn)行了分析。
〖案例一〗 “企業(yè)的強(qiáng)詞奪理傷透了我的心”
張小姐在一家企業(yè)擔(dān)任人事工作將近5年了,按照她與企業(yè)簽訂的勞動合同,她工作到今年 7月就滿期了。今年1月份,公司把她調(diào)到一家子公司當(dāng)辦公室主任,就在6月的時候,總部派來了一位新的經(jīng)理取代了張小姐的位置,并且把原本調(diào)到該部門的員工全都調(diào)離工作崗位并外派到省外其他分部。由于張小姐3月份時發(fā)現(xiàn)自己懷有身孕,所以公司沒有把她外派出去,而是在7月就要立刻與張小姐終止續(xù)約。“是否繼續(xù)簽訂勞動合同我并不在意,但是按照原合同上的協(xié)定,懷有身孕的員工是不可以辭退的。”
在張小姐看來,員工與企業(yè)之間應(yīng)該是保持相互忠誠態(tài)度的,但是對方卻以很多不客觀的理由強(qiáng)行要求她離職。她舉例說,企業(yè)認(rèn)為她沒有給新員工購買保險和辦理好勞動手續(xù),可是當(dāng)時她已經(jīng)被調(diào)到子公司了,早已不在人事管理的工作崗位上。而且很多同事都聯(lián)名為她寫了證明,但是企業(yè)方一點(diǎn)都不受理,還指責(zé)為她證明的同事。張小姐認(rèn)為,這些所謂的事實成為辭退她的理由一點(diǎn)都站不住腳,而企業(yè)卻執(zhí)意要這樣做,職場誠信根本無從談起。
分析:從工作地點(diǎn)、崗位職務(wù)的變更來講,企業(yè)需要與員工就這一變動在勞動合同上注明因此而引起變化的相關(guān)事宜。這需要在雙方共同協(xié)商,并且達(dá)成一致協(xié)議的情況下才可以改動。所以,像張小姐這樣調(diào)動工作崗位的職業(yè)人要與企業(yè)重新明晰勞動合同上的內(nèi)容,以保障自己的權(quán)益。
另一方面,按照勞動法上女工勞動保護(hù)規(guī)定,女職工在懷孕、分娩、哺育期將受到合法保護(hù),即使合同期滿,企業(yè)也要順延合同終止的時間。專家認(rèn)為,張小姐面臨的這種情況可以通過仲裁,要求企業(yè)撤銷終止勞動合同的行為。
盡管法律在一定程度上可以解決勞動關(guān)系方面的'糾紛,但是職業(yè)人與企業(yè)之間已經(jīng)受損的合作感情,是法律遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能彌補(bǔ)的,職場誠信的維護(hù)不僅僅是員工的問題,企業(yè)有著責(zé)無旁貸的責(zé)任。
〖案例二〗 “連工資都拖欠還有什么誠信可言?”
陳先生在一家私營的武館工作,雖然單位的業(yè)績一直不算很好,工資發(fā)放的時間也不穩(wěn)定,但還是能拿到當(dāng)月的薪酬?墒亲罱羞B續(xù)四個月已經(jīng)沒有發(fā)工資了,陳先生想找單位的負(fù)責(zé)人討個說法,但對方卻一直回避沒有給予正面的答復(fù)。于是,他到所在區(qū)的勞動就業(yè)保障部門投訴,希望能通過勞動部門出面調(diào)節(jié)讓單位補(bǔ)發(fā)前幾個月的工資,但單位還是保持回避態(tài)度。陳先生說,當(dāng)初自己與單位產(chǎn)生勞動關(guān)系時并沒有與對方簽訂勞動方面的協(xié)議,只是口頭上的協(xié)議而已,因為對方?jīng)]有提出簽訂勞動合同的要求,看著開始的時候每月都能拿到工資也就算了。沒想到單位會在后期出現(xiàn)拖欠工資的情況,“在這樣欺騙員工情感的單位里工作,怎能讓人安下心來踏踏實實地干呢?單位對待員工的誠信度實在讓人懷疑。”陳先生發(fā)出無奈的感嘆。
分析:陳先生雖然剛到單位工作時,對方?jīng)]有提出簽訂勞動合同,這是單位的違規(guī)行為,但事實上雙方之間已經(jīng)存在著勞動關(guān)系的事實,企業(yè)需要承擔(dān)法律上的義務(wù),支付員工每月的薪酬。在出現(xiàn)了勞動糾紛時,專家提醒勞動者可以通過到勞動行政部門及時投訴舉報,或者通過法律追討所拖欠的工資。
按照規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠員工的工資,以及拒付勞動者延長工作時間的工資,除全額支付規(guī)定時間的勞動報酬外,還需要加發(fā)相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)賠償。對于職業(yè)人與企業(yè)之間的誠信問題,廣州市勞動保障監(jiān)察支隊的有關(guān)人士認(rèn)為,到目前來說,在法律上沒有這方面的明文規(guī)定,要“凈化”職場不誠信的 “空氣”,還需要員工與企業(yè)雙方共同維系。
http://fnhaliao.com/【職場維權(quán):從細(xì)微之處開始】相關(guān)文章: