勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以協(xié)商處理，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?如果勞動(dòng)者選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該怎么做?要注意哪些問(wèn)題?中國(guó)人才網(wǎng)法律編輯為你介紹。
一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理范圍有哪些?
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(二)人事?tīng)?zhēng)議：
1、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
2、事業(yè)單位與工作人員之間因除 名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
3、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
4、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他人事?tīng)?zhēng)議。
二、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交哪些資料?
1、仲裁申請(qǐng)書一式兩份(根據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)量遞增，建議提交打印稿);
2、本人《居民身份證》復(fù)印件一份;
3、證據(jù)材料需要提交復(fù)印件一式兩份(根據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)量遞增)，應(yīng)當(dāng)一次性完整提交，附證據(jù)清單;
4、被申請(qǐng)人(用人單位)工商注冊(cè)信息資料(可向工商行政管理局查詢)或組織機(jī)構(gòu)代碼信息資料(可向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局查詢);
5、有委托代理人的.，提交《授權(quán)委托書》和委托代理人的身份證復(fù)印件;委托代理人是律師的，須提交律師事務(wù)所的相關(guān)證明;
6、集體爭(zhēng)議的，應(yīng)推舉1至3名代表人，并提交全體申請(qǐng)人簽字的授權(quán)委托書。
三、如何選擇仲裁委員會(huì)?
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
勞動(dòng)者在合同履行地提起勞動(dòng)仲裁，需要提交相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證實(shí)勞動(dòng)合同履行地，如勞動(dòng)合同上載明的工作地點(diǎn)、單位名片或工作證上的地址等與勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)相關(guān)的證明材料。
另外，法律不允許雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄
注意事項(xiàng)：什么時(shí)間內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間一年的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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