大學(xué)生就業(yè)應(yīng)如何維護(hù)合法權(quán)益
畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益保護(hù)主要分兩個(gè)階段，一個(gè)是求職擇業(yè)過程中(即首次就業(yè))的權(quán)益保護(hù)，另一個(gè)是就業(yè)上崗后(即勞動(dòng)關(guān)系)的權(quán)益保護(hù)。不同階段的權(quán)益保護(hù)有著不同的側(cè)重內(nèi)容：前者主要集中在就業(yè)協(xié)議的簽訂、試用期的糾紛方面，后者主要集中在勞動(dòng)合同的履行方面。
一、首次就業(yè)維權(quán)建議
畢業(yè)生在首次就業(yè)過程中，一定要時(shí)刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識(shí)和政策，并嚴(yán)格按照程序辦事，使自己的合法權(quán)益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。
1.端正求職心態(tài)。
畢業(yè)生求職時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們?cè)诰S護(hù)合法權(quán)益方面的態(tài)度和表現(xiàn)：或?yàn)椴幌笕?或不敢再“斤斤計(jì)較”;或被花言巧語誘騙而輕信對(duì)方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”，但如果首次就業(yè)就令權(quán)益和身心都受到傷害，則必然會(huì)給自己未來的發(fā)展帶來不小的負(fù)面影響。
2.掌握政策，學(xué)習(xí)法律。
在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關(guān)法律法規(guī)的知識(shí)儲(chǔ)備。如此，才能在應(yīng)聘和簽約時(shí)保持思路清楚和條理明晰，及早識(shí)破不法單位故意設(shè)下的陷阱;如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題，最大限度地保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
3全面了解用人單位。
畢業(yè)生享有全面、真實(shí)了解用人單位的知情權(quán)。簽約前，畢業(yè)生應(yīng)該盡量多方面打聽、了解用人單位的運(yùn)作狀況、招聘信譽(yù)、用人意圖、崗位職責(zé)以及企業(yè)文化等情況。
如果有可能，最好去實(shí)地考察工作環(huán)境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實(shí)際就業(yè)中權(quán)益受侵害的可能性降至最低。
4.慎重簽訂協(xié)議。
在與用人單位簽約時(shí)，落筆要慎重，仔細(xì)研究就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議中的條款，確認(rèn)合理合法后再簽字;重點(diǎn)注意試用期及違約條款的約定;盡量不要在協(xié)議書中留下空白條款;對(duì)用人單位的口頭承諾要盡可能在補(bǔ)充協(xié)議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此予以確認(rèn)。
5.敢于據(jù)“法”力爭。
如果在求職應(yīng)聘和簽訂協(xié)議的過程中發(fā)現(xiàn)有權(quán)益受侵害的不公平現(xiàn)象，不要害怕失去就業(yè)機(jī)會(huì)而忍氣吞聲，要學(xué)會(huì)積極運(yùn)用法律的武器，力爭自己的合法權(quán)益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強(qiáng)自身的維權(quán)意識(shí)，是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象泛濫的根本途徑。
6.借鑒專家意見。
如果在首次就業(yè)的過程中遇到疑惑和困難，要及時(shí)咨詢有關(guān)專家、老師和家長。畢竟大學(xué)生在社會(huì)閱歷方面還是一片空白，而法律專家的'專業(yè)視角、學(xué)校老師的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于畢業(yè)生來說不啻為莫大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，也是可供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)參考的一筆寶貴財(cái)富。
二、勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)建議
初涉職場的大學(xué)生面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時(shí)，也不要忽略了對(duì)
自己合法權(quán)益的保護(hù)，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。
1.學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)。
我國的《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》以及各地方性的勞動(dòng)合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同、解決勞動(dòng)爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應(yīng)對(duì)這些法律常識(shí)有所了解。“法盲”是侵權(quán)者最為青睞和覬覦的獵取對(duì)象。
2.重視勞動(dòng)合同。
如何簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。
首先，要及時(shí)簽訂。到單位報(bào)到后，畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的勞動(dòng)關(guān)系能以法律的形式確認(rèn)，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益能得到及時(shí)的保護(hù);
其次，要逐條細(xì)看。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，畢業(yè)生要仔細(xì)分析，權(quán)衡利弊，切忌盲目簽字。對(duì)模糊詞句要提出質(zhì)疑，對(duì)不平等條款要敢于指出，對(duì)不公平合同要堅(jiān)決拒簽;
最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
3.善用救濟(jì)方式。
掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實(shí)際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該積極運(yùn)用法律武器，通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。而對(duì)于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督檢查和處罰。
如果畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)中遇到勞動(dòng)保障方面的問題，還可以及時(shí)撥打全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障公益服務(wù)專用電話——“12333”，咨詢勞動(dòng)保障的政策，獲取有關(guān)的信息，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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