老板不給年休假怎么辦？
小黃是浙江省一家服裝公司的職工。2009年，小黃與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定實(shí)行計(jì)件工資制，合同期限為2年。前段時(shí)間，公司接到一批大的訂單，小黃和工友們加班加點(diǎn)，終于在2個(gè)月內(nèi)完成了任務(wù)。做完這批訂單后，小黃感到疲憊不堪。恰好公司這段時(shí)間沒(méi)有單子，又逢淡季，小黃想要好好休息一下，于是便向老板提出請(qǐng)年休假，但老板告訴小黃，他們不是政府機(jī)關(guān)，是沒(méi)有年休假的，而且勞動(dòng)合同里面也沒(méi)有提到有年休假，所以不同意給小黃年休假。小黃納悶了，自己進(jìn)公司已經(jīng)1年多了，天天上班也沒(méi)怎么休息，現(xiàn)在老板還不批準(zhǔn)年休假，這可怎么辦?
教您幾招：帶薪年休假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度，每年給予一定期間的帶薪連續(xù)休假制度，它是政府在勞動(dòng)保障和勞動(dòng)福利方面做出的一項(xiàng)重要舉措。實(shí)踐中，許多用人單位對(duì)該項(xiàng)制度往往不予落實(shí)，而勞動(dòng)者也是知之甚少。那么，一旦用人單位不給勞動(dòng)者安排帶薪年休假，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)和保障自己的權(quán)益呢?
搜集書(shū)面材料，保留工作證明。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
尋求勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)幫助�！堵毠侥晷菁贄l例》明確規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)帶薪年休假制度的實(shí)施情況具有監(jiān)督和檢查的權(quán)利，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。勞動(dòng)者具備了請(qǐng)年休假的法定條件，并且也有這樣的意愿，提出了相應(yīng)的請(qǐng)求，但用人單位無(wú)理拒絕勞動(dòng)者的或者拖延不安排年休假的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局和工會(huì)尋求幫助，勞動(dòng)局可以依職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正。
警惕“簽字”陷阱。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位確系因工作、生產(chǎn)原因不能安排勞動(dòng)者年休假的，應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，但應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的'300%支付未休年休假工資報(bào)酬(其中已包含了用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資)。也就是說(shuō)，用人單位雖然征得勞動(dòng)者同意不給其安排年休假，但卻需要額外支付工資報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償勞動(dòng)者�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》同時(shí)規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者休年休假的，但是勞動(dòng)者因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。這個(gè)時(shí)候我們勞動(dòng)者就必須要留神了，實(shí)踐中，很多用人單位為了不額外支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，往往讓勞動(dòng)者在類(lèi)似于“放棄年休假的承諾書(shū)”上簽字，一旦勞動(dòng)者簽字，就成了自己主動(dòng)放棄帶薪年休假了，因此也拿不到額外的年休假工資報(bào)酬了。因此，勞動(dòng)者要警惕這樣的“簽字”陷阱。
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