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離職時(shí)可以去爭(zhēng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
分手并不是一件容易的事，戀愛如此，工作亦是如此。當(dāng)你決定離職以后，并非只要做好工作交接，悉數(shù)歸還公司財(cái)產(chǎn)，收拾東西走人即可，你和公司、公司和你還有很多沒了結(jié)的賬要坐下來好好盤算。筆者特別收集了職場(chǎng)人最關(guān)心的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，并邀請(qǐng)勞動(dòng)法專家為您一一解讀：離職時(shí)，你一定要爭(zhēng)取到的各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!
1.合同到期后公司不續(xù)簽，員工可以得到怎樣的補(bǔ)償?
我和公司簽訂的勞動(dòng)合同馬上就要到期了，如果公司不再和我續(xù)簽合同，我能獲得什么補(bǔ)償嗎?如果是我自己不想和公司續(xù)簽，在這種情況下公司還會(huì)給予我補(bǔ)償嗎?這兩種情況有什么區(qū)別?具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又該怎么計(jì)算?
專家解答：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的……”由此可見，勞動(dòng)合同到期后，如果企業(yè)不跟勞動(dòng)者續(xù)簽合同，原則上企業(yè)都要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但有一個(gè)例外，就是當(dāng)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況。這就是說，要把你不和單位續(xù)簽勞動(dòng)合同分情況來對(duì)待。如果是單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，“你不和單位續(xù)簽”與“單位不和你續(xù)簽”是一樣的結(jié)果，單位都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位維持或者提高了原勞動(dòng)合同的約定條件，而是你主動(dòng)不和單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，那單位就不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條進(jìn)行計(jì)算，其內(nèi)容為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”
2.被公司裁員了，可以獲得怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
1)被裁員了，可以獲得幾個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
我在這家公司工作了近2年半的時(shí)間，現(xiàn)在公司要裁掉我，說賠償我一個(gè)月的工資，請(qǐng)問這樣合法嗎?我應(yīng)該獲得幾個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?
專家解答：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人濟(jì)補(bǔ)償。”所以勞動(dòng)者在被企業(yè)裁員后，要確定具體的賠償金額就必須要準(zhǔn)確地計(jì)算出在企業(yè)工作的時(shí)間。
如果你在這家企業(yè)工作的時(shí)間是2年不滿6個(gè)月，你應(yīng)該得到2個(gè)半月工資的賠償，如果是2年整6個(gè)月或者2年6個(gè)月以上，你應(yīng)該得到3個(gè)月工資的賠償。不過，如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么企業(yè)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
另外，企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，否則除了上面我們提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
2)在試用期內(nèi)被裁員，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
我與公司簽訂了三年勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，目前我還未轉(zhuǎn)正，公司卻以戰(zhàn)略調(diào)整為由要裁掉我，請(qǐng)問我能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?金額會(huì)是多少?
專家解答：
勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其計(jì)算方式也是按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算：工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，企業(yè)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的，企業(yè)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)沒有提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者要被裁員，則還需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償。
3)派遣員工被裁，可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
我與一家人力資源公司簽訂了勞動(dòng)合同，被派往一家公司工作，現(xiàn)在這家公司要裁掉我們這些派遣員工，而且他們以我們是派遣員工為由，不支付我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請(qǐng)問我們?cè)撜夷募夜舅髻r?
專家解答：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”而你們的用人單位實(shí)際上是那家人力資源公司，而并非你們現(xiàn)在所服務(wù)的公司。
單純從法律上說，你們是人力資源公司派遣到用工單位的人員，你們所服務(wù)的公司并沒有直接解雇你們的權(quán)利，而是應(yīng)該將你們“退回”人力資源公司，在退回的過程中，你們所服務(wù)的公司并沒有支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。按照《勞動(dòng)合同法》，人力資源公司需要遵守關(guān)于勞動(dòng)合同的解除、替代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但他們一般不愿意來承擔(dān)這筆費(fèi)用，必然會(huì)要求你所服務(wù)的公司承擔(dān)這筆費(fèi)用，這樣就形成了責(zé)任的傳導(dǎo)。這一傳導(dǎo)過程你們并不需要去干涉，你們只要堅(jiān)持至少有一家單位應(yīng)支付你們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可;如果你們所服務(wù)的公司不肯支付，派遣你們的人力資源公司就必須承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。如果人力資源公司也不愿意支付補(bǔ)償怎么辦?《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。”你們可以把實(shí)際用工單位和人力資源公司一同起訴至仲裁，要求他們履行勞動(dòng)合同義務(wù)，或者給予替代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4)因?yàn)榉稿e(cuò)被辭退，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
我因?yàn)樵诠ぷ髦蟹噶隋e(cuò)給公司帶來了損失，現(xiàn)在老板很生氣，要辭退我，請(qǐng)問這種情況下被辭退，我能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
專家解答：
首先，對(duì)于比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的嚴(yán)重失職，是指員工的崗位職責(zé)擔(dān)負(fù)著某些重任，員工應(yīng)當(dāng)起到足夠的注意義務(wù)，而實(shí)際上員工卻沒有承擔(dān)這一責(zé)任，致使損害的發(fā)生。這里的重大損害，包括經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等各類損害情形。
其次，對(duì)于損害結(jié)果夠不上重大的員工，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”這里要注意“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”的程序性要求。勞動(dòng)者犯了錯(cuò)，說明他對(duì)于所承擔(dān)的工作職責(zé)還不能完全勝任，公司作為雇主，有義務(wù)對(duì)其進(jìn)行充分的培訓(xùn)，幫助其勝任工作崗位。對(duì)于性格、條件不適合這個(gè)崗位的員工，可以調(diào)整到其他合適的崗位。如果缺乏這一步驟，直接按照條款解除勞動(dòng)合同，是違法的行為。
此外，不得忽視的是，不勝任工作的勞動(dòng)關(guān)系解除，企業(yè)一方面需要提前三十天通知員工，另一方面還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！秳趧�(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
再者，如果員工連不勝任工作條款都不符合，而公司希望解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”如果員工不同意協(xié)商，或者協(xié)商達(dá)不成一致，則公司方面只能退讓。
3.公司變更工作地點(diǎn)，員工可以獲得補(bǔ)償嗎?
我們公司原先在杭州市區(qū)，現(xiàn)因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司遷到郊區(qū)，且在上海開設(shè)了辦公地點(diǎn)。可很多同事覺得搬遷后的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，尤其在郊區(qū)下班晚了非常不安全，因此不愿意搬去郊區(qū)工作;而一些被調(diào)派到上海的同事也不想去異地發(fā)展，請(qǐng)問在這種情況下，我們可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
專家解答：
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。
勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。
你的公司從市區(qū)搬遷到郊區(qū)，交通等條件與市區(qū)不可相提并論，即使提供班車，員工的上下班也會(huì)有重大影響。從你的描述來看，很多員工都認(rèn)為新的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，且晚上下班不安全，不愿意過去工作，說明勞動(dòng)合同繼續(xù)履行確實(shí)產(chǎn)生了困難。所以公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”。
有些單位認(rèn)為，發(fā)生這樣的事，單位無須與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意，讓他們自己辭職好了。這種想法是不對(duì)的。
勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)于你所在的公司來說，公司應(yīng)該征求每位員工的意見，還在杭州工作的員工，如果同意到郊區(qū)工作的，就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)于那些需要到上海工作的員工，因?yàn)橄惹昂炗唲趧?dòng)合同的工作地點(diǎn)在杭州，現(xiàn)在改變了工作地點(diǎn)，就需要重新簽訂勞動(dòng)合同;如果同意去上海的員工，可以重新簽訂勞動(dòng)合同，如果不同意去的，公司可以提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.被公司調(diào)崗，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
最近我公司陷入裁員風(fēng)波，公司在周末用快遞的形式給被裁員工發(fā)出“強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?rdquo;。通知書在周一下午被送到被裁員工家，員工本人卻在公司上班，但通知書上指明需要員工“在周一9:00到新崗位報(bào)到”。請(qǐng)問如果簽收這份通知書是否就表示自己已經(jīng)同意轉(zhuǎn)崗了?如果拒收退回，是否可以在今后的裁決中表示自己沒有收到公司的轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?遇到這樣的情況，這快遞是該收還是不該收呢?
專家解答：
勞動(dòng)合同所約定的工作崗位是否可以由單位單方面變更?這不是一個(gè)容易說清楚的問題。有些人說，勞動(dòng)合同既然約定了，那應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定處理：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”可是，所有的變更都需要協(xié)商一致，帶來的結(jié)果是，勞動(dòng)者只能往好的崗位調(diào)整。遇見少數(shù)工作能力差、工作不適合的員工，因?yàn)椴豢赡軈f(xié)商一致，單位只好忍氣吞聲得用。
有些人說，崗位調(diào)整屬于用人單位的用工自主權(quán)，用人單位有權(quán)作出自己的調(diào)整。這種看法的問題在于，如果單位可以隨心所欲得調(diào)整工作崗位，那就不用擔(dān)心要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。但凡看哪個(gè)員工不順眼，就調(diào)整崗位讓他去掃地，然后把人逼走。
可見，上述兩種看法都過于極端。立法者是明智的，他們?cè)诜缮蠜]有明確說明什么樣的調(diào)整是合法的，什么樣的調(diào)整是不合法的。全中國的崗位太多了，無法歸納出一個(gè)簡(jiǎn)單明了的規(guī)則。所以，模糊性的原則是現(xiàn)在通用的判斷標(biāo)準(zhǔn)，那就是“充分合理性”。
這家單位給員工統(tǒng)一發(fā)出《強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣罚该鲬?yīng)該到新崗位報(bào)到。那這種調(diào)整員工是否必須接受呢?這要看調(diào)整的內(nèi)容是否具有充分合理性。在具體判斷充分合理性的時(shí)候，我們要看新的崗位是否能夠發(fā)揮員工的工作能力，是否符合員工的成長(zhǎng)利益，此外也要看新崗位是否與公司內(nèi)部的崗位空缺狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展情況相匹配。所以，員工若收到這樣的通知書，不用擔(dān)心是否可以簽收。你簽收也好，不簽收也好，都可以對(duì)這一調(diào)整提出自己的異議。即使簽收，也不代表同意，只是代表收到了快遞而已。對(duì)于收到通知書，不接受調(diào)整的員工，可以集體向勞動(dòng)仲裁提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，這樣是最合適的解決方式。
5.競(jìng)業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的?
我于近日主動(dòng)辭職。在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上有一條是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，上面說競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是一次給的，相當(dāng)于我半個(gè)月的月工資。我的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議年限為2年。請(qǐng)問競(jìng)業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償是怎么計(jì)算的?如果我的競(jìng)業(yè)協(xié)議上的單位只是集團(tuán)下面的一個(gè)小公司，我還可以進(jìn)這個(gè)集團(tuán)內(nèi)的其他行業(yè)嗎?比如集團(tuán)是賣涂料、油墨、橡膠等的，我簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的公司是賣橡膠的，是不是意味著我還可以進(jìn)涂料、油墨行業(yè)?
專家解答：
競(jìng)業(yè)限制是一種對(duì)員工的義務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
(一)競(jìng)業(yè)限制期必須是員工離職后開始計(jì)算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括因各類原因公司辭退員工。
(二)競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不能超過2年�！秳趧�(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，……競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。”
(三)競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！秳趧�(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
(四)不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，員工要向公司支付違約金�！秳趧�(dòng)合同法》第二十三條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”具體的競(jìng)業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、違約金額都需要雙方在競(jìng)業(yè)限制條款中約定。所以，你的問題很清楚，競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償必須按照你和公司的約定來計(jì)算，不能將其他名目的錢計(jì)算入內(nèi)。如果沒有約定，則雙方可以在離職時(shí)補(bǔ)充約定。如果雙方達(dá)不成一致的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁合理確定。
更重要的一點(diǎn)是，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，公司必須按月支付給你競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是一次性支付。所以你們公司的做法是錯(cuò)誤的。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施范圍，依法應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，以及自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。所謂的本單位，是指與你建立勞動(dòng)關(guān)系，簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的公司。即使你所在的公司是集團(tuán)中的某一家公司，也不能將全部集團(tuán)的業(yè)務(wù)作為競(jìng)業(yè)限制范圍。所以，簡(jiǎn)單分析，你只是不能去做橡膠生意的公司罷了。當(dāng)然，如果需要獲得準(zhǔn)確的判斷結(jié)果，需要調(diào)取你公司的營業(yè)執(zhí)照等材料才能最終確定。
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