辭職了怎么算培訓違約金？

　　一位網(wǎng)友因為辭職違約金的問題，發(fā)來求助，具體內容如下：我13年畢業(yè)生，在油田單位工作，簽訂一年勞動合同到2014.12.31終止，期間參加過培訓取證，但所參加培訓為上崗必需的證件，現(xiàn)在由于個人原因想考研，所以想辭職 請問這筆培訓費要不要我來賠付呢?

　　關于培訓需要支付賠償金的專業(yè)回復：

　　企業(yè)如果為勞動者提供了培訓，可以與勞動者簽訂相關協(xié)議，如服務期未滿即離職，需賠償一定數(shù)量的培訓費。企業(yè)提供的培訓形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的'。

　　不管是否脫產，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數(shù)額的錢送勞動者去進行定向專業(yè)培訓的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，期限長短可自行約定，未滿服務期即離職的勞動者是要按約定全額或部分賠償培訓費用。一般來說，企業(yè)會約定5年服務期，勞動者工作每滿1年即減少20%的培訓費賠償。

　　也就是說，假如企業(yè)為某員工支付了5萬元出國培訓新生產線的專項使用技能，要求該員工簽訂培訓協(xié)議，規(guī)定期限是5年，如果該員工工作滿1年后離職，就需賠償企業(yè)80%的培訓費4萬元，如果滿3年離職，就需賠償企業(yè)40%的培訓費2萬元，以此類推。

　　應該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓都要與員工簽培訓協(xié)議，用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓，不可以約定服務期，也就是說在需要簽訂培訓協(xié)議的培訓中不包括職業(yè)培訓。

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利。

　　所以，這位網(wǎng)友上崗必需的培訓是不用支付賠償金的。

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