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企業(yè)改革重組,職工不可不知的3項權益

時間:2021-02-01 09:47:03 職場維權 我要投稿

企業(yè)改革重組,職工不可不知的3項權益

  在企業(yè)改革重組、破產清算過程中,企業(yè)職工應當注意從以下幾方面維護自己的勞動合同權益。

企業(yè)改革重組,職工不可不知的3項權益

  貼士一:

  企業(yè)主體變更不影響勞動合同履行

  根據(jù)《勞動合同法》等法律規(guī)定,勞動合同依法訂立以后,企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同效力,勞動合同應當繼續(xù)履行。

  當企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況時,職工與原用人單位簽訂的勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

  貼士二:

  勞動合同變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致

  勞動合同訂立以后,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。特別是勞動合同訂立后,訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,如企業(yè)遷移、被兼并等情況,導致勞動合同無法履行的,企業(yè)與職工協(xié)商在達成一致后,可以就變更勞動合同內容簽訂協(xié)議。

  變更勞動合同,必須采用書面形式。

  貼士三:

  解除勞動合同應支付經(jīng)濟補償金

  企業(yè)在停工轉產、改革重組過程中,可以與職工協(xié)商一致,解除勞動合同。由企業(yè)提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,企業(yè)應當向職工支付經(jīng)濟補償。

  按照法律規(guī)定,當企業(yè)有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的.,應當提前30天向企業(yè)工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告裁減人員方案以后,才可以裁減人員。企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員的,應當向職工支付經(jīng)濟補償金。

  根據(jù)《勞動合同法》等規(guī)定,如果企業(yè)被依法宣告破產,被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,其與職工簽訂的勞動合同終止。這種情形下終止勞動合同,企業(yè)也必須按照規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金。

 

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