國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)職工病假的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：
職工實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為三個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
職工實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月;
5年以上10年以下的為9個(gè)月;
10年以上15年以下的為12個(gè)月;
15年以上20年以下的為18個(gè)月;
20年以上的.位24個(gè)月。
醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
12月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
18月的按24月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
24月的按30月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
農(nóng)民工還享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假的權(quán)利。
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