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大學生謹防五大求職陷阱

時間:2017-08-12 12:00:00 職場維權 我要投稿

大學生謹防五大求職陷阱

隨著六七月就業(yè)高峰的來臨,大學畢業(yè)生開始為求職而奔波忙碌。記者近日在市就業(yè)指揮中心、市勞動監(jiān)察等部門采訪中了解到求職者的種種遭遇和專家建言。

  險入“傳銷道”

  實例:小王是某大學計算機專業(yè)的畢業(yè)生。在小王即將大學畢業(yè)時,他將求職信息發(fā)到了幾個大型人才網。信息發(fā)出不久,廣州某家電子公司給他打來電話,說他的情況符合公司招聘條件,想對小王進行深入了解。在近半個小時的通話中,對方不停地就組織過什么活動提問小王。通話結束時,對方留下了公司網址。掛掉電話后,小王立即瀏覽了該公司網站,了解到該公司是銷售電腦配件的。小王對技術員的職位相當滿意,3天后,他主動撥通了該公司的電話,對方說正要聯(lián)系小王進行面試,“嘀”一聲電話錄音開始……小王順利“闖”過面試,并與公司談妥了3000元的月薪。公司要求小王一個星期內必須到廣州報名。就在上火車的前一天晚上,小王在網上無意中瀏覽到了一則消息,“一個畢業(yè)生應聘到廣州某家電子公司后,被公司人員安排到一間封閉的小屋內,強迫其接受其傳銷知識,畢業(yè)生砸破了璃才逃離”。事后,小王經多方了解,得知那家錄用他的公司就是一家傳銷公司。相似的求職經歷把小王嚇出了一身冷汗。

  建議:市就業(yè)指導中心的工作人員提示:求職大學生若接到不熟悉或未投簡歷的公司的面試通知,應先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況,再去面試。若一個單位長時期刊登同樣的廣告,說明該單位可能在用人方面存在一定的問題。

  被扣“身份證”

  實例:某高校法律專業(yè)的大專生小李即將畢業(yè),為了盡快還清助學貸款,小李找到了一家職介中心,希望盡快找一份高薪工作。這家職介中心以介紹工作為由,將小李的身份證等證件扣了下來,給小李介紹了一個跑長途貨運的工作?尚±羁催^工作環(huán)境后,發(fā)現(xiàn)與職介中心描述的相差甚遠,便要求職介中心退還他的身份證等證件,可該職介中心卻提出讓小李給他們交800元的介紹費,才能拿回抵押的證件。無奈之下,小李報了警。

  建議:大學生找工作時盡量到正規(guī)的招聘會,如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會。切記,不要將自己的任何證件交給職介中心(所)或用人單位,也別將自己身份證號等重要信息透露出去。

  收取“保證金”

  實例:小李是大同大學的漢語言文學專業(yè)的畢業(yè)生,不久前在一次大型招聘會上,她看到了某培訓機構招聘中文教師的廣告,試用期3個月,試用期的工資為每月800元,轉正后每月底薪1000元,同時有教課提成。小李覺得能找到與專業(yè)對口的工作很不容易,便毫不猶豫地投了簡歷,參加了面試、筆試。然而,簽約時,公司卻要求她交3000元的保證金,說是避免她在短期內跳槽,保證金在兩年后返還。

  建議:市勞動監(jiān)察部門的工作人員稱,根據相關規(guī)定:用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物),不得有欺詐行為或采用其他方式謀取非法利益。而且,根據《勞動力市場管理規(guī)定》,向求職者收取費用的用人單位,由勞動保障行政部門責令其改正,并可處以1000元以下罰款,給求職者造成損害的,還應承擔賠償責任。

  騙交“培訓費”

  實例:師范專業(yè)應屆畢業(yè)生小智,與不少同專業(yè)的畢業(yè)生一起參加了某保險公司下屬培訓中心教師的招聘考試,小智很快通過了筆試,并順利參加了面試。一番面試后,公司已經決定錄用小智。但是,在被錄用之前,公司要小智先進行保險業(yè)務培訓,并要小智掏100元的培訓費,小智感到納悶,應聘的是教師職位,可為什么要參加保險業(yè)務培訓,公司對此解釋為新來的員工都要到公司基層鍛煉。

  建議:以錄取作為誘餌,騙取培訓費已是屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類陷阱。根據規(guī)定,一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期,即使求職者在試用期沒有通過,也會得到相應報酬。至于培訓費,一般由公司擔負。

  “高職”為誘餌

  實例:小王是某大學計算機專業(yè)的.畢業(yè)生,他和同學一起應聘一家頗具規(guī)模的保險公司的網絡管理員職位。通過遞交簡歷、筆試、面試后,小王他們被錄取了。然而,一到公司,公司便要求小王他們進行為期一個月的保險業(yè)務培訓,隨后,公司讓他們拉業(yè)務,而且,之前許諾的工資待遇也完全變了樣。對此,公司解釋說新人都應熟悉公司業(yè)務,到基層去鍛煉一下,小王這才意識到自己已掉進了招聘陷阱。

  建議:大學生求職時要搞清楚應聘職位的具體內容,仔細分析,詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的職位,常常冠以好聽的頭銜,卻強調無需經驗,這里面大多有貓膩。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實這些職位都是做業(yè)務的,甚至沒有底薪。

  采訪結束時,有關部門負責人告訴記者,在巨大的就業(yè)壓力下,許多畢業(yè)生一看到招聘單位打著高薪、高職的招聘后,便迫不及待地投簡歷、參加面試、簽合同。有的被騙后,忍氣吞聲,還有的因繳納違約金而負債累累。他們希望求職者在對招聘單位有疑問時,應及時到學校的就業(yè)指導機構或市就業(yè)指導中心咨詢和反饋情況,以獲取幫助,切忌盲目應聘。

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