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面試中HR詢問應(yīng)聘者離職原因的方式
在面試中，一般應(yīng)聘者都不會將真實的原因告知HR，因為真實的離職原因可能會涉及到很多深層次的原因，那么在面試中HR應(yīng)該如何詢問才能得到真實的答案呢？下面是小編整理的面試中HR詢問應(yīng)聘者離職原因的方式，希望對你有幫助！
面試問題
所有的面試都是在考察求職者的能力和匹配度，無非圍繞以下三個方面展開。
1、你能不能做？
2、你愿不愿意做？
3、和你相處得來嗎？
想明白了就能有針對性地圍繞此三方面的內(nèi)容，根據(jù)不同的崗位考慮需要提問的問題了。
面試必問
一般的面試必問以下幾個問題，以考察以往的工作經(jīng)歷。
1、以往工作的職責(zé)描述，主要工作內(nèi)容。（考察工作匹配度）
2、在上一份工作中，工作的業(yè)績和達成方法。（考察工作能力）
3、離職原因。（可以得到很多深層次的信息）
以上問題在設(shè)計的時候最好讓求職者以實際的案例作為描述的依據(jù)，而且給出具體的方法和步驟加以佐證。
離職原因
隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，現(xiàn)在工作轉(zhuǎn)換的難度降低，很多人稍有不如意就想到離職，離職的原因也千奇百怪，但是大致可以概括為以下幾個方面。
1、薪酬問題，認(rèn)為自己的付出和薪酬不匹配。
2、人際關(guān)系，和老板或者同事相處不融洽。
3、追求發(fā)展，目前的工作已經(jīng)到了瓶頸。
4、距離，工作距離比較遠。
5、遷徙，離開所在城市或者區(qū)域。
6、其他，結(jié)婚、生子、家庭變故等。
如何詢問離職原因
如果你是HR，你直接問求職者“你為什么離職？”那么得到的答案一定是求職者早就背的爛熟于胸的標(biāo)準(zhǔn)答案，此答案對于你來說毫無意義，所以詢問離職原因需要運用一定的技巧。
從側(cè)面打探，推測真實離職原因，是最好的選擇，都詢問有關(guān)人際關(guān)系、工作環(huán)境、團隊合作等相關(guān)問題，多圍繞以上內(nèi)容來設(shè)計問題，然后將答案整理匯總就能判斷出求職者真實的離職原因。
詢問以下問題
小編設(shè)計了幾個推測離職原因的問題，供大家參考。
1、評價一下你的上司，他的最大優(yōu)點和缺點是什么？
2、工作環(huán)境如何，工作時候?qū)δ愕纳町a(chǎn)生哪些不便？
3、工作中與團隊中成員合作的時候，經(jīng)歷過最糟糕的情況是什么？
4、你的工作中哪些內(nèi)容讓你覺得沒有動力？
推薦幾個經(jīng)典問題
面試問題問的好就能獲得比較全面的信息，從而更準(zhǔn)確地判斷求職者是否匹配崗位需要，小編推薦幾個經(jīng)典的問題給大家。
1、描述一下以往的工作職責(zé)是什么？
2、以往工作的主要業(yè)績及取得方法？
3、工作中哪些知識和能力有待于提升？
4、對于新的工作您有什么設(shè)想？
5、您對薪資和福利有什么期望？
6、您離職的原因是什么？
7、您未來5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
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