企業(yè)文化標(biāo)語(人力資源篇)
1、不要讓你的企業(yè)變成旅館,讓你的員工變成過客;(善待員工,員工自會(huì)產(chǎn)生歸屬感)
2、一個(gè)人學(xué)習(xí)的量與成長速度成正比;(企業(yè)要成長,道理也一樣學(xué)習(xí)的量與成長的速度成正比)
3、用人的真諦,在于引出他人的努力,并全力為組織奉獻(xiàn);(用對(duì)人是把事情做好的第一步,然后把人的潛能加以激發(fā),這就是管理的精髓)
4、任何企業(yè)如果出現(xiàn)一個(gè)無法取代的人,就意味著危機(jī);(企業(yè)要的是魔鬼兵團(tuán),而不是個(gè)人英雄)
5、止于至善;(用可以信賴的人,每件事一定有改進(jìn)的地方;)
6、世上的事并不都是黑白分明、是非立辨的,是存在可調(diào)和的灰色地帶;(凡事不見是絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò),各退一步海闊天空。領(lǐng)導(dǎo)者要善于將爭(zhēng)論雙方引入灰色地帶以排解糾紛)
7、招聘者與應(yīng)試者應(yīng)以相親的慎重態(tài)度面對(duì),多聽取客觀意見,并仔細(xì)核對(duì)應(yīng)征者,才能看出合適不合適;(事后離婚,何必當(dāng)初要結(jié)婚。物色員工的道理也一樣,選人貴在精簡(jiǎn),一流的人才能成就一流的事業(yè))
8、人員流動(dòng)的'過程中,假如該留的確沒留,該走的沒走,將會(huì)使企業(yè)的經(jīng)營每況日下;(不要讓企業(yè)成為庸才集中營,沒有比這樣更糟糕的事情)
9、批評(píng)是為了讓其做得更好;(糊涂批評(píng)比指名道姓之批評(píng)效果更佳,給對(duì)方留有面子與余地,讓其感恩,心悅誠服地改過自新)
10、你缺了什么?不要忘了這就是你要學(xué)習(xí)的;(你怕曬太陽,就要學(xué)習(xí)如何遮在你頂頭上——做主管的要能了解下屬哪里不足,然后針對(duì)不足加以訓(xùn)練)
11、高薪買不來忠誠的雇員,用人之道,以心術(shù)為本;(聰明不等于高明,高明的企業(yè)家,懂得如何在人上投資)
12、領(lǐng)導(dǎo)者要靈活運(yùn)用每個(gè)人的特質(zhì);(善用人才,為企業(yè)造財(cái))
http://fnhaliao.com/【企業(yè)文化標(biāo)語人力資源篇】相關(guān)文章:
企業(yè)文化標(biāo)語08-30
企業(yè)文化標(biāo)語設(shè)計(jì)09-15
企業(yè)文化標(biāo)語掛圖09-15
海爾企業(yè)文化標(biāo)語09-11
企業(yè)文化管理標(biāo)語精選09-11
企業(yè)文化標(biāo)語大全01-17