HR什么意思？
HR是什么意思?
如果從企業(yè)管理、企業(yè)運(yùn)作的角度來(lái)講，那么HR(Human Resource )是人力資源的通用簡(jiǎn)稱(chēng)，但如果有其他上下文存在，則不確定，例如說(shuō)HR還代表防火設(shè)備等等。
“人力資源”的出現(xiàn)約在1970年以后，并逐漸取代"人事"或"人力"等狹隘的字眼。人力資源通常是指把具有正常思維活動(dòng)或勞動(dòng)能力的人統(tǒng)稱(chēng)為人力資源。它是將人的體能、知識(shí)、技能、行動(dòng)視之為一種“活”性的資源，這是發(fā)達(dá)國(guó)家在過(guò)度強(qiáng)調(diào)物質(zhì)與財(cái)政資源之后，認(rèn)識(shí)到了人在組織中的`關(guān)鍵地位，再回頭給予如此重新定位，并視人為組織中最重要的資產(chǎn)。
狹義而言，人本身就是資源、能源，人可以被運(yùn)用于搬運(yùn)物品，制造產(chǎn)品，作戰(zhàn)等等。但人的作用并非僅僅如此，人的作用還在于能統(tǒng)合其他資源，結(jié)合三者的效益，使之脫離純資源的地位，而創(chuàng)造更高的價(jià)值。但要成為有效的資源，必須將人作以有效率的運(yùn)用。因此，人力資源可引申為人所具有的知識(shí)、技能、態(tài)度、理想、創(chuàng)造力等特質(zhì)，以及應(yīng)用上述特質(zhì)而獲得的有所作為。因此，人力資源是經(jīng)濟(jì)性的資源、是戰(zhàn)略性的資源。
HR是什么
HR作為現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)職能部門(mén)，它往往體現(xiàn)四重使命：業(yè)務(wù)伙伴(Business Partner)，變革領(lǐng)袖(Change Agent)，員工向?qū)?Employee Champion)，行政專(zhuān)家(Administrative Expert)。 作為業(yè)務(wù)伙伴，人力資源部需要和運(yùn)營(yíng)部門(mén)經(jīng)理們一道研制與實(shí)施業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略; 他們將業(yè)務(wù)需求翻譯成人力資源的職能需求，確保人力資源戰(zhàn)略，流程與服務(wù)能有效的支持業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)成果。 他們作為高層管理與直線部門(mén)的組織與人員問(wèn)題顧問(wèn)。 作為變革領(lǐng)袖， 他們輔導(dǎo)和幫助直線部門(mén)適應(yīng)組織所需進(jìn)行的變化;他們輔導(dǎo)與驅(qū)動(dòng)變化流程;他們亦不斷引入新的想法與主張以促進(jìn)組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)。 作為員工向?qū)В?他們與業(yè)務(wù)部門(mén)一起工作，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)贏得員工的全力以赴，追求卓越成果。 作為行政專(zhuān)家， 人力資源部門(mén)務(wù)必竭盡全力確保所設(shè)計(jì)的吸引與留住人才的項(xiàng)目高效和“零缺陷”地實(shí)施。 不過(guò)該四種使命是針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)整體而言的。各個(gè)企業(yè)鑒于其文化特點(diǎn)不同，戰(zhàn)略各異，可以決定人力資源部門(mén)在本企業(yè)所負(fù)上述四種使命的不同權(quán)重。
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