HR是什么意思？
在很多的工作場合里都能看到HR這個縮寫，職場新人可能還不知道Hr是什么意思？以下是小編精心整理的HR是什么意思？歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
HR名詞解釋：
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現(xiàn)一定的目標(biāo)，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。
人力資源管理是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等�，F(xiàn)代則主要通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大模塊實現(xiàn)企業(yè)管理。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分六大模塊：
1、人力資源規(guī)劃。
2、招聘與配置。
3、培訓(xùn)與開發(fā)。
4、績效管理。
5、薪酬福利管理。
6、勞動關(guān)系管理。
HR八要點：
人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭，其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征：
1、將人力資源計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動計劃整合起來。
2、工作和職位的設(shè)計應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。
3、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應(yīng)。
4、重視并促進(jìn)團(tuán)隊合作。
5、將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊。
6、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資。
7、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境。
8、監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。
HR的五種基本功能：
1、獲取。根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。
2、整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個體、群眾的目標(biāo)、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念，使之形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。
3、保持。通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境，以增進(jìn)員工滿意感，使之安心滿意的工作。
4、評價。對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應(yīng)的'獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。
5、發(fā)展。通過員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進(jìn)員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞動能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮，最大限度地實現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻(xiàn)率，達(dá)到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。
HR系統(tǒng)分類：
1、人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策系統(tǒng)。
2、人力資源的成本核算與管理系統(tǒng)。
3、人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng)。
4、人力資源的教育培訓(xùn)系統(tǒng)。
5、人力資源的工作績效考評系統(tǒng)。
6、人力資源的薪酬福利管理與激勵系統(tǒng)。
7、人力資源的保障系統(tǒng)。
8、人力資源的職業(yè)發(fā)展設(shè)計系統(tǒng)。
9、人力資源管理的政策、法規(guī)系統(tǒng)。
10、人力資源管理的診斷系統(tǒng)。
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