HR的最高工作境界
hr的最高工作境界
hr就是成就著人才,發(fā)現(xiàn)著人才,發(fā)展著人才,給這個(gè)社會(huì)造就著人才,能實(shí)現(xiàn)這個(gè)崇高的使命,就是最高境界。在組織中,你越是無(wú)私和忘我,人們的心就越靠近你。你和其他經(jīng)理在一起的時(shí)候他們會(huì)感覺(jué)到你成就他人的一種境界,所以他們很信賴(lài)你,依靠你,接受你的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn),邀請(qǐng)你參與各種決策,切實(shí)地與你形成一種伙伴關(guān)系。
——許海華(北京國(guó)際(sos)救援中心人力資源經(jīng)理)
漲工資的幅度該有一個(gè)合理的'范圍
薪水的增加,不要期望一下子從天上掉個(gè)餡餅,翻倍了,或者說(shuō)像拿了圣誕老人的禮物一樣。員工期望值是水漲船高的,在員工入職的時(shí)候我們就會(huì)將有關(guān)定崗、定薪、加薪、升級(jí)的原則和尺度告訴他,跟他有一個(gè)溝通,并希望他在工作期間獲得成長(zhǎng)。
——白文杰(ibm中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān))
“誠(chéng)實(shí)”是一個(gè)很重要的用人標(biāo)準(zhǔn)
有的人說(shuō):“我被公司layoff(解雇)了,我需要一份工作。”有的人說(shuō):“因?yàn)槲易罱峒伊,我們家離這兒挺近的,我就想在這兒找份工作。”西門(mén)子會(huì)覺(jué)得這些回答都挺好。
——胡春(西門(mén)子〔中國(guó)〕有限公司人事部人事顧問(wèn))
跟公司文化不合拍的人確實(shí)存在運(yùn)作模式的差異
我們把自己比喻為農(nóng)民,這個(gè)意思是要春種秋收,不是一個(gè)文案能解決的,而是要從頭策劃,秋收先要考慮春種,我們是作戰(zhàn)部隊(duì),是要去實(shí)戰(zhàn),而不是去學(xué)別人怎么做。所以我們會(huì)考慮進(jìn)來(lái)的人跟我們的文化是否合拍。
——裴雅潔(北京可口可樂(lè)飲料有限公司人力資源部經(jīng)理)
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