測情商的7個面試問題

　　面試過程中，你可能會遇上一些意料之外的題。比如應(yīng)聘摩根大通金融分析師時你可能會被要求講個笑話，這些看似跑偏的面試題背后其實都隱含了考量情商的深意。情商測試都在招聘面試中必不可少，下面是一些常見的情商測試題，作為HR可參考喲!

　　1、激勵你的人是誰，為什么?

　　招聘者能透過答案一窺候選人面具下的真面目，此外，這個問題的回答也可以凸顯一些面試者尊崇的行為模式。

　　2、如果你明天要開一家公司，它的三大價值觀是什么?

　　每一段良好關(guān)系的開始都伴隨著信任和一致的價值觀。在問題的答案里，面試官可以洞察誠實、正直等因素在候選人心中的優(yōu)先級。

　　3、如果業(yè)務(wù)的優(yōu)先級發(fā)生了變化，你會如何幫助你的團隊理解并執(zhí)行更改的目標(biāo)?

　　任務(wù)變更在每家公司每種工作中都可能發(fā)生，因此招納的員工要靈活且有能力應(yīng)對改變。建議雇傭有自知之明、主動且有同理心的員工，而這些技能會幫助他們在團隊里更好地工作。

　　4、換工作后還有持久的友誼存在嗎?

　　建立關(guān)系是需要花時間的，人際交往不錯也是有可靠情商的一個標(biāo)志。一段持久的友誼能夠說明這個人比較關(guān)心他人，注重人際交往。

　　5、你覺得什么技能是自己缺失的?

　　優(yōu)秀的員工知道學(xué)習(xí)永無止境，他會有強烈的好奇心以及學(xué)習(xí)欲望，總是希望在某些方面得到更好提升。這種正能量也不是每個人都擁有的，但它還可以感染帶動許多人。智商不高而情商較高的人，學(xué)習(xí)效率雖然不如高智商者，但有時卻因其鍥而不舍的精神反而學(xué)得更好，成就更大。至于那些糾結(jié)于這個問題的，往往是自認為已經(jīng)懂得一切，而這些人正是你想要避開的。

　　6、你能教我一些我以前從沒聽過的東西嗎?

　　可以是任何事：一個技能、一節(jié)課或一個謎。求職者對于這個問題的回答可以揭露幾個品質(zhì)：這個人是否愿意在開口之前花時間來思考;在講某個主題時，是否有能力給不了解的人解釋清楚;教授他人時是否有同理心，比如停下來問問“這樣說能理解嗎?”

　　7、你覺得你的成功主要來源于哪3個因素?

　　這題的答案能夠判斷出回答者是無私還是自私的人。當(dāng)人們提及自己的成功時，聽聽他的措辭是“我”還是“我們”或“我們團隊”。最聰明的那個人并不一定是合適人選，可能你并不樂意與他合作，你要尋找的是一名能夠給公司帶來積極效應(yīng)的團隊成員。

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