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怎么判斷應(yīng)聘者是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)

時間:2021-01-05 11:42:10 HR指南 我要投稿

2016關(guān)于怎么判斷應(yīng)聘者是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)

  很多hr在進行招聘時沒有具體的考核標(biāo)準(zhǔn),不同的應(yīng)聘者有不同的待遇,往往制定不同的錄用條件。億獵資深I(lǐng)T獵頭顧問教你如何判斷應(yīng)聘者是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)?

  在制定錄用條件環(huán)節(jié),應(yīng)引起hr重視的是,錄用條件應(yīng)避免諸如“服從用人單位安排”等模糊性的表述,而應(yīng)選擇將錄用條件量化。電商獵頭認(rèn)為模糊性的表述作為對勞動者提出的基本要求沒有問題,但放到具體情況,由于缺少量化的標(biāo)準(zhǔn),就失去了考核的意義。

  錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及職業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容,也就是“做事與做人”兩方面。資質(zhì)條件包括但不限于學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱或資格、外語水平等;工作能力條件是指在試用期內(nèi)完成工作任務(wù)的能力;職業(yè)道德條件則無須解釋,一個人的'品德往往比其工作能力更重要。

  制定錄用條件應(yīng)當(dāng)盡量將主觀性較強的條件比如“工作能力較強、工作積極性較高”等含糊的條件進行量化,以可以考評的要件代替,這與績效考核是一致的。當(dāng)然,由于每個崗位的職責(zé)、要求相差甚遠,用人單位在制定錄用條件時,可以分類進行。IT獵頭建議對于普通員工,可以制定一般性的錄用條件,著重于入職手續(xù)、遵章守紀(jì)和本職工作的完成等內(nèi)容;對于有業(yè)績考核要求的員工,可以增加業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn);對于部門負(fù)責(zé)人等具有管理職能的員工,可以增加部門團隊建設(shè)和部門業(yè)績等作為錄用條件。

  無論哪類員工,制定的錄用條件盡量能夠量化或易于評判,模糊或兩可的言語表述只會給日后管理帶來無盡的煩惱和風(fēng)險。

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