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迎來HR智慧時代

時間:2021-02-06 13:18:14 HR指南 我要投稿

迎來HR智慧時代

  本篇是中國人才網(wǎng)小編精心挑選的,中國人才網(wǎng)致力于帶給大家高品質(zhì)的資訊,希望可以幫助到有需要的朋友們,望大家喜歡,喜歡的朋友,可以收藏這個網(wǎng)址喲!

  互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)突飛猛進(jìn),信息革命方興未艾,云計算技術(shù)、移動互聯(lián)技術(shù)以持續(xù)性的勁頭,改變并影響著人們的生活及行為方式。“云”時代已然來臨,人力資源管理“智慧”轉(zhuǎn)型如在弦之箭,不可避免。

  作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商,易才集團(tuán)堅持以“技術(shù)整合專業(yè)服務(wù)”,是公認(rèn)踐行“云服務(wù)”的先行者。易才集團(tuán)創(chuàng)始人,董事長兼總裁李浩認(rèn)為,云計算服務(wù)已經(jīng)拉開人力資源變革大幕,HR行業(yè)即將迎來一場“智慧”洗牌,誰能在云服務(wù)方面突破瓶頸,獨(dú)創(chuàng)先行,誰就能借“云”之力,打造出靈活高效、安全可靠的人力資源“智慧”服務(wù)平臺,展示企業(yè)的人力資源管理智慧,領(lǐng)跑智慧HR。

  “1+1>2”

  近些年,社會分工不斷細(xì)化,人力資源管理能力與否,直接成為眾多企業(yè)競爭優(yōu)勢突顯的關(guān)鍵所在。如何在信息化技術(shù)迅猛發(fā)展的當(dāng)下,借助新興電子信息技術(shù),提升人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的效率,成為企業(yè)必修課。

  李浩表示,“智慧”型人力資源管理的核心所在,是實(shí)現(xiàn)操作方法“智慧”化:即以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人力資源專業(yè)服務(wù)有機(jī)整合,通過運(yùn)用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強(qiáng)大的計算機(jī)技術(shù)作為支持,建立專業(yè)的人力資源系統(tǒng)平臺,形成“1+1”運(yùn)作模式,高效、精準(zhǔn)、及時完成人力資源服務(wù),發(fā)揮出1+1>2的.絕對優(yōu)勢。

  基于多年深耕細(xì)作,易才集團(tuán)率先推出“薪酬云”服務(wù),以及“易得薪(CTGPayroll)”薪酬管理服務(wù)整體解決方案,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)整合人力資源專業(yè)服務(wù)成效上取得顯著突破,并在全國業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)迅速復(fù)制,極大提高了人力資源服務(wù)效率。李浩認(rèn)為,智慧化的人力資源管理,還需提高人力資源從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)及可操作能力。同時,企業(yè)應(yīng)充分考慮并結(jié)合自身條件和必要因素,因地制宜,因“行業(yè)”制宜,選擇合適的人力資源管理途徑,實(shí)現(xiàn)人力資源管理運(yùn)營模式“智慧化”。

  “智慧”效應(yīng)凸顯

  李浩強(qiáng)調(diào),云計算及移動互聯(lián)技術(shù)在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用,從根本上掀起了關(guān)于人力資源技術(shù)及生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈的整合與變革,從源頭改善、利好人力資源服務(wù)環(huán)境,極大提升企業(yè)人力資源管理的效率。

  人力資源管理“智慧”化的首要優(yōu)勢莫過于在人力資源服務(wù)過程中的高效、快捷,操作靈活等方面的直接體現(xiàn)。另外,在大數(shù)據(jù)時代背景之下,傳統(tǒng)人力資源管理方法已明顯落后于行業(yè)日新月益的改革步伐,大部分企業(yè)對具體到薪酬、社保、人員招聘等內(nèi)容的相關(guān)政策、法規(guī)只能見招拆招。然而借助“智慧”人力的技術(shù)推動,企業(yè)被動局面將一改從前。依托先進(jìn)的云計算技術(shù)平臺將龐大的人力資源數(shù)據(jù)匯總在網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫,既能集中、高效、及時得處理、管理人才信息,又能方便人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)持續(xù)監(jiān)測人力動態(tài),如某地區(qū)在某一時間段內(nèi),同一行業(yè)的薪酬浮動水平如何,人員流動率如何等等。通過此,為企業(yè)人力戰(zhàn)略規(guī)劃提供全面準(zhǔn)確的決策參考,提前動作,有備無患。

  李浩認(rèn)為,企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理改革投入畢竟有限,相形之下,專業(yè)從事人力資源外包服務(wù)的機(jī)構(gòu)則更能大刀闊斧,將人力資源服務(wù)智能化、專業(yè)化貫徹到底。為了節(jié)省成本,將更多精力投入主營業(yè)務(wù),也為了將企業(yè)人力資源管理更加專業(yè)化、合規(guī)化、高效化,企業(yè)與人力資源外包服務(wù)商合作將成未來人力資源管理模式主旋律。

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  作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商,易才集團(tuán)堅持以“技術(shù)整合專業(yè)服務(wù)”,是公認(rèn)踐行“云服務(wù)”的先行者。易才集團(tuán)創(chuàng)始人,董事長兼總裁李浩認(rèn)為,云計算服務(wù)已經(jīng)拉開人力資源變革大幕,HR行業(yè)即將迎來一場“智慧”洗牌,誰能在云服務(wù)方面突破瓶頸,獨(dú)創(chuàng)先行,誰就能借“云”之力,打造出靈活高效、安全可靠的人力資源“智慧”服務(wù)平臺,展示企業(yè)的人力資源管理智慧,領(lǐng)跑智慧HR。

  “1+1>2”

  近些年,社會分工不斷細(xì)化,人力資源管理能力與否,直接成為眾多企業(yè)競爭優(yōu)勢突顯的關(guān)鍵所在。如何在信息化技術(shù)迅猛發(fā)展的當(dāng)下,借助新興電子信息技術(shù),提升人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的效率,成為企業(yè)必修課。

  李浩表示,“智慧”型人力資源管理的核心所在,是實(shí)現(xiàn)操作方法“智慧”化:即以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人力資源專業(yè)服務(wù)有機(jī)整合,通過運(yùn)用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強(qiáng)大的計算機(jī)技術(shù)作為支持,建立專業(yè)的人力資源系統(tǒng)平臺,形成“1+1”運(yùn)作模式,高效、精準(zhǔn)、及時完成人力資源服務(wù),發(fā)揮出1+1>2的.絕對優(yōu)勢。

  基于多年深耕細(xì)作,易才集團(tuán)率先推出“薪酬云”服務(wù),以及“易得薪(CTGPayroll)”薪酬管理服務(wù)整體解決方案,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)整合人力資源專業(yè)服務(wù)成效上取得顯著突破,并在全國業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)迅速復(fù)制,極大提高了人力資源服務(wù)效率。李浩認(rèn)為,智慧化的人力資源管理,還需提高人力資源從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)及可操作能力。同時,企業(yè)應(yīng)充分考慮并結(jié)合自身條件和必要因素,因地制宜,因“行業(yè)”制宜,選擇合適的人力資源管理途徑,實(shí)現(xiàn)人力資源管理運(yùn)營模式“智慧化”。

  “智慧”效應(yīng)凸顯

  李浩強(qiáng)調(diào),云計算及移動互聯(lián)技術(shù)在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用,從根本上掀起了關(guān)于人力資源技術(shù)及生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈的整合與變革,從源頭改善、利好人力資源服務(wù)環(huán)境,極大提升企業(yè)人力資源管理的效率。

  人力資源管理“智慧”化的首要優(yōu)勢莫過于在人力資源服務(wù)過程中的高效、快捷,操作靈活等方面的直接體現(xiàn)。另外,在大數(shù)據(jù)時代背景之下,傳統(tǒng)人力資源管理方法已明顯落后于行業(yè)日新月益的改革步伐,大部分企業(yè)對具體到薪酬、社保、人員招聘等內(nèi)容的相關(guān)政策、法規(guī)只能見招拆招。然而借助“智慧”人力的技術(shù)推動,企業(yè)被動局面將一改從前。依托先進(jìn)的云計算技術(shù)平臺將龐大的人力資源數(shù)據(jù)匯總在網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫,既能集中、高效、及時得處理、管理人才信息,又能方便人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)持續(xù)監(jiān)測人力動態(tài),如某地區(qū)在某一時間段內(nèi),同一行業(yè)的薪酬浮動水平如何,人員流動率如何等等。通過此,為企業(yè)人力戰(zhàn)略規(guī)劃提供全面準(zhǔn)確的決策參考,提前動作,有備無患。

  李浩認(rèn)為,企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理改革投入畢竟有限,相形之下,專業(yè)從事人力資源外包服務(wù)的機(jī)構(gòu)則更能大刀闊斧,將人力資源服務(wù)智能化、專業(yè)化貫徹到底。為了節(jié)省成本,將更多精力投入主營業(yè)務(wù),也為了將企業(yè)人力資源管理更加專業(yè)化、合規(guī)化、高效化,企業(yè)與人力資源外包服務(wù)商合作將成未來人力資源管理模式主旋律。

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