HR綜合能力管理問題

　　摩托羅拉有一句經(jīng)典名言：管理≈人力資源管理，人力資源管理≈績效管理，可見，人力資源管理確實(shí)在企業(yè)管理中占據(jù)相當(dāng)重要的位置，但是，現(xiàn)在有幾個(gè)人力資源管理者說：我是管理的大師。但實(shí)際上，人力資源管理者必須是一個(gè)管理的大師，應(yīng)具備財(cái)務(wù)、人力資源、生產(chǎn)、采購、銷售、心理等多方面的知識(shí)，也就是說：是一個(gè)雜家。

　　你不了解這些知識(shí)，不懂公司的流程，業(yè)務(wù)部門怎么會(huì)把你當(dāng)回事呢，如果你比他還專業(yè)，提供的建議比他還深入，他自然而然會(huì)找你，把你當(dāng)成戰(zhàn)略合作伙伴，否則，你就是一個(gè)打雜的，每天抱著個(gè)制度、理論啊在鉆研，結(jié)果"百無一用是書生".所以，人力資源管理者一定要加強(qiáng)自身各類知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)深入了解公司的業(yè)務(wù)，只有對(duì)公司的整體運(yùn)營有了比較深刻的了解，你才會(huì)意識(shí)到業(yè)務(wù)部門開展工作的艱難，理解他們的真正需求，而不是整天"閉門造車".這里，也搞個(gè)小測驗(yàn)，看看你的管理知識(shí)或能力究竟達(dá)到什么水準(zhǔn)：

　　1、什么是生產(chǎn)管理的SPC?

　　2、QC七大手法說出三個(gè)。

　　3、什么是5S?每個(gè)S的含義?

　　4、什么是供應(yīng)商管理?

　　5、財(cái)務(wù)中的損益表和資產(chǎn)負(fù)債表有何區(qū)別?

　　6、什么是銷售中的4P和4C?

　　7、什么是庫存ABC方法?

　　8、你們公司從銷售到出貨的流程是什么?

　　9、公司未來三年和今年的經(jīng)營目標(biāo)是什么?

　　10、請根據(jù)你的'理解，寫出公司明年的經(jīng)營計(jì)劃?(不少于3000字)。答完上面10個(gè)問題后，再捫心自問，我的存在、我部門的存在能夠?yàn)楣�司�?chuàng)造多少價(jià)值?因?yàn)橹挥袆?chuàng)造價(jià)值的人或部門才能要求公司的回報(bào)和支持，否則，你本人和人力資源部的核心競爭力究竟有多少可想而知。

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