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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-08-08 08:39:04 其他合同范本 我要投稿

關(guān)于勞動(dòng)合同【經(jīng)典15篇】

  在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛,簽訂合同也是非常有必要的行為。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)合同,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

關(guān)于勞動(dòng)合同【經(jīng)典15篇】

關(guān)于勞動(dòng)合同1

  甲方(用人單位): 單位性質(zhì):

  地址:

  法定代表人: 委托代理人:

  乙方(勞動(dòng)者): 性別:

  出生年月: 文化程度:

  戶籍所在地:

  現(xiàn)住址及郵政編碼:

  身份證號(hào)碼: 勞動(dòng)手冊(cè)編號(hào):

  職業(yè)資格證書編號(hào): 技術(shù)等級(jí):

  外來(lái)人員就業(yè)證編號(hào):

  根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規(guī)定,甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,共同認(rèn)真履行。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同為(有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動(dòng)合同,合同期限為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方的生產(chǎn)(工作任務(wù)。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在(管理、生產(chǎn))崗位從事工種(工作),并履行崗位職責(zé)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)的勞動(dòng)條件

  甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,并按國(guó)家規(guī)定配給乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

  甲方應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的'職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等告知乙方如下:對(duì)所有工作人員必須穿好工作衣,戴好安全帽,操作人員必須遵照安全規(guī)范進(jìn)行操作。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng),檢舉和控告。

  四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工作制)。

  2、實(shí)行每日不超過(guò)12小時(shí),每周不超過(guò)80小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位,甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間(一般每日不超過(guò)3小時(shí)。保證乙方身體健康的條件下,每日不得超過(guò)3小時(shí);每月不等超過(guò)36小時(shí))。有下列情形之一的,甲方按蝦類標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬;正常工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,支付不低于工資的50%的工資報(bào)酬;

  3、合同期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金及國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇,甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資,乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的,甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方實(shí)行(月、日)工資制,支付工資的時(shí)間為:每月的十五日,具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)為:把80%工資存入員工工資卡,其余年底結(jié)算。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲方規(guī)矩國(guó)家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、政策,制定和完善各項(xiàng)勞動(dòng)保證規(guī)章制度,并認(rèn)真貫徹落實(shí)。

  2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理,積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、甲方按照國(guó)家和省、市規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn)登記,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。乙方按照國(guó)家和省、市規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并由甲方代為繳納。

  2、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,努力改善機(jī)體福利,提高乙方的福利待遇。

  七、職業(yè)培訓(xùn)

  1、甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

  2、對(duì)從事技術(shù)工種的人員,按照國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行“先培訓(xùn),后就業(yè)”、先培訓(xùn)、后上崗“的原則。

  3、乙方應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn),刻苦鉆研技術(shù),業(yè)務(wù),達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),做到持證上崗。

  八、勞動(dòng)合同的種子、續(xù)訂、變更和解除

  1、勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同種子條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂,應(yīng)提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的,則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂、并應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

  2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,但不得損害國(guó)家、集體和他人利益。

關(guān)于勞動(dòng)合同2

  _________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)

  _________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

  依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.

  第一條 試用期及錄用

  (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)

  經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對(duì)

  方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償.

  (二)試用期滿,雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認(rèn).

  (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi).

  第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

  (一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所

  擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.

  (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的

  要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升.

  (三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),技術(shù)革新,經(jīng)營(yíng)管理改善,乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升.

  (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金.

  (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金.

  (六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼.

  第三條 工作時(shí)間及公假

  (一)乙方的.工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間.

  (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi).

  (三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假.

  (四)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

  (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn).

  第四條 員工教育

  在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育.

  第五條 工作安排與條件

  (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).

  (二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同.

  第六條 勞動(dòng)保護(hù)

  甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品.對(duì)女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

  第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

  (一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用,病假工資,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用.

  (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).

  第八條 解除合同

  (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同

  (1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.

  (2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種.

  (3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同.

  (4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留,勞動(dòng)教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動(dòng)合同隨之終止.

  (二)符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同.

  (1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的.

  (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.

  (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的.

  (三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同.

  (1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.

  (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的.

  (3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.

  (四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置.

  (五)任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.

  (六)乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.

  第九條 勞動(dòng)紀(jì)律

  (一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度.

  (二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害,財(cái)產(chǎn)的損壞,甲

  方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施.

  (三)如果乙方違反合同規(guī)定,,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開除,并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金".乙方或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任.

  (四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息.乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè),團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,

  包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓(xùn)教材等.

  第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

  (一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn),用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部.

  (二)單位《員工手冊(cè)》,《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分.

  (三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí),按政府有關(guān)規(guī)定處理.

  (四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日

  到期,合同期滿前兩個(gè)月,如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)________年.

  (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行.

  甲方(簽字) 乙方(簽字)

關(guān)于勞動(dòng)合同3

  主持人:“直通民生,為民解憂”。各位網(wǎng)友大家好!您現(xiàn)在收看的是由中國(guó)網(wǎng)——法治中國(guó)頻道特別推出的《法律在線》欄目,我是馮洋。從7月5號(hào)起,未來(lái)兩周每周五下午兩點(diǎn)《法律在線》將為您推出畢業(yè)季特輯,我們將邀請(qǐng)知名律師一起來(lái)聊一聊關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生找工作、租房子以及畢業(yè)旅游等問(wèn)題,那么,今天是畢業(yè)季的第一期,我們邀請(qǐng)到了金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所的劉璐律師來(lái)聊一聊關(guān)于畢業(yè)生找工作時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。劉律師,您好!

  劉律師:您好!

  主持人:那么我們大學(xué)畢業(yè)生啊,可能是第一次找工作,然后生活閱歷也比較少。那么我們?cè)诤炗嗊@個(gè)就業(yè)的勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意些什么,應(yīng)該看哪些條款呢?

  劉律師:大學(xué)生剛邁向社會(huì)呢,第一項(xiàng)任務(wù)呢,就是找工作。找工作,接下來(lái)就面臨著簽訂勞動(dòng)合同。可能這也是他這個(gè)人生正式簽訂的第一份合同。

  主持人:對(duì)。

  劉律師:所以說(shuō)呢,我們作為法律工作者呢,要求大學(xué)生,首先要重視這個(gè)合同。

  主持人:他應(yīng)該注意些什么呢?

  劉律師:首先呢,我們就是說(shuō)一定要跟這個(gè)用人單位呢,簽訂書面這個(gè)勞動(dòng)合同。在這個(gè)基礎(chǔ)上呢,然后對(duì)這個(gè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,要進(jìn)行全面把握,特別是一些必備的條款。

  主持人:比如說(shuō)呢,哪些比較重要的?

  劉律師:比方說(shuō),關(guān)于這個(gè)勞動(dòng)工作地點(diǎn)啦、工作內(nèi)容,或者是關(guān)于一些試用期的規(guī)定。

  主持人:對(duì),要寫明確了,這試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)。

  劉律師:對(duì),還有一些關(guān)于公司內(nèi)部的紀(jì)律上的要求和一些薪酬上的一些規(guī)定,福利上的一些規(guī)定,這些都要認(rèn)真掌握,才能夠使自己的將來(lái)在職場(chǎng)中,能夠適應(yīng)這個(gè)工作環(huán)境。

  主持人:那這個(gè)試用期一般要多長(zhǎng)呢?

  劉律師:這個(gè)試用期法律上有明確的`規(guī)定,如果是在工作三個(gè)月以上不滿一年的情況下呢,他的試用期是不能超過(guò)一個(gè)月。如果他的工作,勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢,他的試用期不超過(guò)兩個(gè)月。如果他是三年以上的勞動(dòng)合同呢,這個(gè)試用期是不超過(guò)六個(gè)月。

  主持人:也就是說(shuō)如果是短期的合同,一年以內(nèi)的試用期最長(zhǎng)就是一個(gè)月,是嗎?現(xiàn)在有很多地方都是兩個(gè)月或者是三個(gè)月,但它并沒說(shuō)我之后會(huì)跟你簽幾年的合同,那這樣其實(shí)是不合理的。

  劉律師:對(duì)。這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》里也是有相應(yīng)的規(guī)定,就是僅規(guī)定這個(gè)勞動(dòng)合同試用期這樣的僅規(guī)定試用期這樣的勞動(dòng)合同,它本身這個(gè)試用期是無(wú)效的。規(guī)定的試用期期間本身它就是一個(gè)勞動(dòng)合同的期限,視為勞動(dòng)合同期限。比方說(shuō),簽訂了一個(gè)三個(gè)月試用期合同,那就等于這個(gè)勞動(dòng)合同期限就是三個(gè)月,沒有試用期,等于簽訂一個(gè)三個(gè)月期間的勞動(dòng)合同。

  主持人:那如果這個(gè)單位說(shuō)試用期是三個(gè)月,那么三個(gè)月之后轉(zhuǎn)正的話,是不是說(shuō)一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢?

  劉律師:首先,我剛才說(shuō)如果是只簽訂這個(gè)試用期這樣的合同呢,這個(gè)試用期是無(wú)效的。那剛才,我想問(wèn)一下您現(xiàn)在說(shuō)的這個(gè)試用期,它是放在整個(gè)勞動(dòng)合同期間呢,就是整個(gè)勞動(dòng)合同里面規(guī)定的試用期呢,還是跟勞動(dòng)合同和試用期分開的這個(gè)合同呢?

  主持人:他有的會(huì)直接先說(shuō)我先試用你兩個(gè)月或者三個(gè)月,然后之后再說(shuō),這種情況呢,這種情況應(yīng)該是不算這種合同的,是吧?

  劉律師:對(duì)。如果他只是說(shuō)的話,只是口頭說(shuō)的話,又涉及到另外一個(gè)問(wèn)題,就是他沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的問(wèn)題。

  主持人:這樣的話,這個(gè)試用期的合同是無(wú)效的,是嗎?

  劉律師:試用期本身無(wú)效,這個(gè)合同是有效的。因?yàn)樗o他提供勞動(dòng)過(guò)程中呢,他要領(lǐng)工資的,形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,但他并沒有簽訂這個(gè)書面的勞動(dòng)合同。這樣的話,按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例》的規(guī)定呢,他這個(gè)用人單位呢,應(yīng)該雙倍支付這個(gè)就業(yè)大學(xué)生的工資。因?yàn)闆]有簽訂這個(gè)書面勞動(dòng)合同,這個(gè)也是對(duì)用人單位的一個(gè)懲罰吧。

  主持人:那我們總結(jié)一下就是,如果這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)在一年以內(nèi),那么這個(gè)試用期是一個(gè)月以內(nèi),是這樣吧?

  劉律師:對(duì)。

  主持人:然后如果是一年到三年的工作時(shí)長(zhǎng)的話,就是兩個(gè)月以內(nèi),是這樣嗎?

  劉律師:不超過(guò)兩個(gè)月。

  主持人:不超過(guò)兩個(gè)月,如果是三年以上的話,就是不超過(guò)六個(gè)月,這個(gè)試用期。

  劉律師:對(duì)。

  主持人:如果一旦這個(gè)試用期延長(zhǎng)了,還沒有去轉(zhuǎn)正的話,怎么辦呢?

  劉律師:首先,試用期延長(zhǎng)這個(gè),糾正一下,就是試用期不存在延長(zhǎng)這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)橐粋(gè)勞動(dòng)者呢在一個(gè)用人單位只能有一次這個(gè)試用期。所以說(shuō),原來(lái)約定的試用期期滿之后呢,如果他符合這個(gè)錄用條件呢,這個(gè)用人單位呢,就應(yīng)該轉(zhuǎn)正。

  主持人:如果不符合錄用條件的話,就辭退。

  劉律師:可以辭退。

  主持人:就不存在這個(gè)延長(zhǎng)試用期和第二次試用期,這是不合法的。

  劉律師:不存在第二次試用期的問(wèn)題。

  主持人:好,還有一個(gè)就是用人單位會(huì)替這個(gè)員工上繳保險(xiǎn),這個(gè)保險(xiǎn)一般來(lái)講是五險(xiǎn)一金是吧?

  劉律師:對(duì),對(duì)。

  主持人:分別是這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),還有一些什么保險(xiǎn)?

  劉律師:還有這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

  主持人:失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。然后一金是公積金。

  劉律師:對(duì),首先,公積金這塊,不應(yīng)該算在社保系統(tǒng),社保的話就是五險(xiǎn),公積金是另外一個(gè)情形。

  主持人:那應(yīng)該是上繳最基本的要上繳五險(xiǎn),是嗎?

  劉律師:對(duì),就從社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)角度來(lái)說(shuō),我們現(xiàn)在是有五險(xiǎn),就是剛才我們談到的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和這個(gè)工傷保險(xiǎn)。

  主持人:這五險(xiǎn)都應(yīng)該交的,但是現(xiàn)在有一些小單位啊,它可能只會(huì)給你交三險(xiǎn)或者是,甚至有的地方不交保險(xiǎn)。這種情況合理嗎?

  劉律師:這明顯是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的,因?yàn)榘凑铡吨袊?guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,企業(yè)有義務(wù)有責(zé)任去為這個(gè)職工來(lái)上社會(huì)保險(xiǎn)。

  主持人:按照法律規(guī)定單位是必須得給交的,是嗎?

  劉律師:對(duì),而且這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)是指這個(gè)五險(xiǎn)的,所以只上三險(xiǎn)是不合理的。

  主持人:好,那么如果這個(gè)公司要辭退這個(gè)員工,公司主動(dòng)的去辭退員工,這個(gè)時(shí)候公司會(huì)不會(huì)給員工一些補(bǔ)償?

  劉律師:公司主動(dòng)辭退員工,這個(gè)應(yīng)該有兩種情形。一種情形是這個(gè)員工他嚴(yán)重違反這個(gè)公司內(nèi)部規(guī)章制度,或者是受到刑事處分,或者是有瀆職的行為。

  主持人:就原因在個(gè)人。

  劉律師:對(duì),給公司造成了重大損失,或者他這個(gè)因?yàn)橛须[瞞行為造成了這個(gè)勞動(dòng)合同本身是失效。這種情況下呢,公司有權(quán)辭退員工,在這種情況下呢,公司,不限于公司了,用人單位它,沒有義務(wù)去給這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  主持人:但如果是公司的原因呢?單位的原因,比如說(shuō)單位倒閉了?

  劉律師:除了剛才我說(shuō)的那幾種情形之外呢,法律上有明確規(guī)定之外的情形呢。包括這個(gè)試用期解除勞動(dòng)合同呢,公司也

  主持人:應(yīng)該給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  劉律師:不支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是除了這幾種情況之外呢。一般情況下,公司都應(yīng)該給這個(gè)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照他這個(gè)每工作一年呢,支付一個(gè)月這么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō),舉例說(shuō),就是比方說(shuō)這個(gè)員工不稱職,給他變了工作崗位后呢,還不能適應(yīng)這個(gè)新的工作崗位。這種情況下呢,公司提前一個(gè)月通知這個(gè)員工解除這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下呢,公司或者用人單位應(yīng)該給予這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有剛才像您說(shuō)的,這個(gè)破產(chǎn)了,公司解散了,這種情況下,或者是因?yàn)榭陀^情況,勞動(dòng)合同無(wú)法履行。另外有些比方說(shuō),這個(gè)生產(chǎn)線原來(lái)是有的,后來(lái)這個(gè)市場(chǎng)突然發(fā)生變化了,這個(gè)產(chǎn)品停了,相關(guān)技術(shù)人員呢,用不上這個(gè)技術(shù)了,那公司又不能再繼續(xù)給他開工資了,這種情況下呢,就是客觀情況發(fā)生變化了,公司不得不解除勞動(dòng)合同,這種情況下呢,應(yīng)該給予這個(gè)勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于勞動(dòng)合同4

  甲方: 乙方(姓名)簽字:

  代表簽字: 身份證號(hào)碼:

  一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

  二、本協(xié)議期限為:自 年 月 日起至

  三、工作任務(wù):

  1.甲方安排乙方在 , 工作崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

  2.乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  3.乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

  4.因甲方工作情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬:

  甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,遵守按勞分配原則,結(jié)合工作價(jià)值,根據(jù)乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 元(人民幣)/月(大寫: )。每月 日發(fā)放工資。

  五:勞動(dòng)紀(jì)律:

  1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度,包括公司《管理制度》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí),愛護(hù)甲方財(cái)物,保守甲方機(jī)密,維護(hù)甲方利益、服從甲方的`領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

  2.乙方違反勞動(dòng)法律,甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分和解聘。

  六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

  1.協(xié)議的終止期限屆滿時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前30天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

  2.經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

  3.甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

  4.具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

  a、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康,企業(yè)又不加善的;

  b、甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

  5.任何乙方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前30日通知對(duì)方。乙方必須等到甲方招到接手人員,方可離職。乙方如未滿一周自行離職,公司不給予任何報(bào)酬。

  七、任何乙方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方照成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

  八、協(xié)議如有未盡事宜均由甲方?jīng)Q定并執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

  九、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方: 乙方:

  代表簽字:

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

關(guān)于勞動(dòng)合同5

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件和理由有哪些?

  由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這其實(shí)是一種誤解。除非存在法定或約定合同解除的情形,否則無(wú)固定期限勞動(dòng)合同直至勞動(dòng)者退休才終止。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件和理由有哪些呢?

  案例:

  小洋在一家化工廠工作,不久前他因在工作期間,違反單位規(guī)定吸煙,遭到了辭退。對(duì)此,小洋覺得難以接受,他表示自己與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,領(lǐng)導(dǎo)怎么能因?yàn)橐患∈戮娃o退人?

  我們的觀點(diǎn):

  所謂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,而不是鐵飯碗。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與“鐵飯碗”劃上等號(hào)是一種誤解。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的'條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

  用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下四種情形:

  一、協(xié)商解除,即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

  二、是過(guò)失性辭退,即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形;

  三、預(yù)告解除,即勞動(dòng)者有不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作等情形;

  四、經(jīng)濟(jì)性裁員,也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。勞動(dòng)者也可以主動(dòng)與用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,除了協(xié)商解除的方式外,還包括預(yù)告解除,即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時(shí)解除,也就是用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)

  訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。需要注意的是,雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定,仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況,法律規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。”

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償

  若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

  1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

關(guān)于勞動(dòng)合同6

  甲方:_____________________

  乙方:_____________________

  身份證號(hào):_________________

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,就乙方委托甲方保管檔案達(dá)成以下協(xié)議:

  1、甲方根據(jù)《檔案法》和_________部、人事部有關(guān)規(guī)定,為乙方保管檔案。乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議及繳交檔案保管費(fèi)后,按有關(guān)規(guī)定及時(shí)將檔案及相關(guān)資料轉(zhuǎn)入甲方,否則甲方不予提供相關(guān)服務(wù)。

  2、經(jīng)乙方申請(qǐng),甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,只為乙方提供出具檔案保管證明以及借閱檔案的服務(wù),不提供其他服務(wù)。此外,乙方的就業(yè)及與其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系、工資福利、社保醫(yī)療、人身權(quán)益及人身意外等均應(yīng)自理。

  3、乙方應(yīng)遵守國(guó)家及省、市的法律法規(guī),遵守甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計(jì)劃生育管理的有關(guān)規(guī)定。

  4、本協(xié)議期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本協(xié)議期滿,乙方應(yīng)及時(shí)與甲方續(xù)簽或?qū)n案轉(zhuǎn)出;否則,視為乙方繼續(xù)委托甲方保管檔案,甲方可依規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每年向乙方計(jì)收檔案保管費(fèi),并保留追收乙方欠費(fèi)的權(quán)力。

  5、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議時(shí)向甲方繳交檔案保管費(fèi)_________元,協(xié)議期內(nèi)如檔案調(diào)出,費(fèi)用不予退還。

  6、本協(xié)議由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力。

  7、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方(公章):_________乙方(簽字):_________

  負(fù)責(zé)人(簽字):_______地址:_________________

  _________年____月____日_________年____月____日

  流動(dòng)人員人事檔案保管合同

  甲方:

  乙方:

  經(jīng)協(xié)商,乙方同意將其檔案委托甲方保管,為明確雙方責(zé)任,就檔案保管事宜商訂如下:

  一、甲方:

  1、負(fù)責(zé)乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來(lái)函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料。

  2、負(fù)責(zé)辦理乙方有了新接管單位后的`檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

  二、乙方:

  1、在合同簽定時(shí),按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費(fèi)共元(中途終止合同,保管費(fèi)不再退回)。

  2、應(yīng)及時(shí)把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

  三、甲方不負(fù)責(zé)乙方的原身份、各種福利保險(xiǎn)(如:待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責(zé)任。

  四、合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時(shí),乙方應(yīng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從第二個(gè)月起按月倍收保管費(fèi),逾期壹年甲方不負(fù)保管責(zé)任。

  五、本合同期限自年月日起至年月日止。

  六、本合同未盡事宜或履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,可通過(guò)協(xié)商解決。

  七、本合同書一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

  甲方:乙方:

  蓋章:蓋章:

  經(jīng)辦人簽名:

  年月日

關(guān)于勞動(dòng)合同7

  勞 動(dòng) 合 同

  甲方: 乙方:

  用人單位名稱: 姓 名:________________________

  甲方基本情況 乙方基本情況

  名稱: 勞動(dòng)者姓名:___________

  住所: 聯(lián)系電話:_____________________

  法定代表人: 身份證號(hào):____________________________________

  主要負(fù)責(zé)人(委托代表人): 家庭住址:_____________________________________

  聯(lián)系電話: 緊急聯(lián)系人:___________ 聯(lián)系電話:_____________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。

  第一章 合同期限

  1、試用期:

  自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  2、合同期限:

  合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

  1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn),甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位(工種)工作,工作地點(diǎn)在__________范圍內(nèi)。

  2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說(shuō)明書和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。

  第三章 工作時(shí)間與休息休假

  1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,每日工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。

  2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,甲方不鼓勵(lì)乙方加班。甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  3、甲方對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)以便甲方安排工作,如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。

  第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

  1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,試用期工資為______元/月,約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元,其他為崗位工資_____元)。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān),并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

  2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說(shuō)明。

  第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用,乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。

  3、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

  第六章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條件

  1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。

  2、甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營(yíng)信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,乙方須保守秘密,不得對(duì)外泄露,不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。

  3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi),不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司投資、兼職,不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),乙方同意簽訂。

  第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  (一)勞動(dòng)合同的變更

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

  (二)勞動(dòng)合同的解除

  1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;

  3.3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;

  3.4同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,乙方拒不改正的;

  3.5違反勞動(dòng)紀(jì)律,泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;

  3.6被依法追究刑事責(zé)任的。

  4、甲方有下列情形之一,應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

  4.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更本協(xié)議后,仍需要裁減人員的;

  4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無(wú)法履行的;

  5、乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資,并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同:

  5.1乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  5.2乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  6、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同:

  6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  6.3患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  6.5在甲方連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  7、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  7.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  7.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  7.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;

  7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

  7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

  8、在下列情況下,乙方不得解除勞動(dòng)合同:

  8.1由甲方出資培訓(xùn)(包括送大,中專院;蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí)),培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的;

  8.2屬于技術(shù)骨干,承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè),改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。

  (三)勞動(dòng)合同的終止

  1、在下列情形下,勞動(dòng)合同終止:

  1.1勞動(dòng)合同期滿的;

  1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  1.3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的.;

  1.5甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦工作交接時(shí)支付。

  第八章 經(jīng)濟(jì)賠償及違約金

  1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個(gè)月的平均工資,工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年超過(guò)半年者按1年計(jì)算,工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。同時(shí)對(duì)于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方,甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。

  3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或違反本合同約定解除勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失。

  4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。

  5、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年,乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金,不滿一年的按一年計(jì)算。

  第九章 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

  1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,甲方保留對(duì)乙方的民事訴訟權(quán)利。

  2、乙方提出解除合同時(shí),應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方,以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。

  第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

  本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  第十一章 其他

  1、本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方應(yīng)妥善保管。

  2、乙方工作崗位職責(zé)說(shuō)明書以及甲方的規(guī)章制度,作為本合同附件或相關(guān)約束條件,與本合同具有同等法律效力。

  甲方(單位)蓋章: 乙方(勞動(dòng)者)簽字:

  法人代表(或委托人)簽字:

  年 月 日

  房屋租賃稅率包括哪些方面,應(yīng)該怎么計(jì)算

  房屋租賃相應(yīng)的租賃主體具體應(yīng)該繳納哪些稅費(fèi)、具體稅費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算、相應(yīng)稅率是什么?本文就相關(guān)租賃的繳納稅費(fèi)問(wèn)題作相應(yīng)分析。希望對(duì)您有幫助。

  個(gè)人出租住房應(yīng)繳納以下稅款,根據(jù)財(cái)稅〔20xx〕24號(hào)文件(對(duì)房產(chǎn)稅、營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅分別做以下優(yōu)惠):

  1.房產(chǎn)稅:以租金收入4%計(jì)算繳納。

  2.營(yíng)業(yè)稅:3%稅率的基礎(chǔ)上減半計(jì)算繳納。

  3.城市維護(hù)建設(shè)稅及教育費(fèi)附加:以實(shí)際繳納的營(yíng)業(yè)稅稅額乘以城建稅率(按納稅人所在地不同適用7%、5%、1%三檔稅率)和教育費(fèi)附加率3%計(jì)算繳納。

  4.個(gè)人所得稅:對(duì)個(gè)人出租住房取得的所得暫減按10%的稅率征收個(gè)人所得稅。財(cái)產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過(guò)4000元的,減除費(fèi)用800元;4000元以上的,減除20%的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額。

  5.免征城鎮(zhèn)土地使用稅。

  6.免征印花稅。

  根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局財(cái)稅200824號(hào)《關(guān)于廉租住房經(jīng)濟(jì)適用住房和住房租賃有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定,對(duì)個(gè)人出租住房,不區(qū)分用途,在3%稅率的基礎(chǔ)上減半征收營(yíng)業(yè)稅。

  首先,稅費(fèi)繳納理論上,稅金應(yīng)該由出租方繳納。

  其次,舉例:以月租5000元為例計(jì)算各稅額?

  個(gè)人出租計(jì)算: (1)營(yíng)業(yè)稅=5000*3%/2=75元 (2)城建稅=75*7%=5.25元 (3)教育費(fèi)附加=75*3%=2.25元 (4)房產(chǎn)稅=5000*4%=200元

  單位出租計(jì)算: (1)營(yíng)業(yè)稅=5000*5%=250元 (2)城建稅=250*7%=17.5元 (3)教育費(fèi)附加=250*3%=7.5元 (4)房產(chǎn)稅=5000*12%=600元

  再次,房屋租賃稅費(fèi)概述:

  1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)營(yíng)業(yè)稅條例實(shí)施細(xì)則》(20xx年1月1日起施行)規(guī)定第二十三條條例第十條所稱營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn),是指納稅人營(yíng)業(yè)額合計(jì)達(dá)到起征點(diǎn)。

  營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)的適用范圍限于個(gè)人。

  營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)的幅度規(guī)定如下:

  (1)按期納稅的,為月營(yíng)業(yè)額1000-5000元; (2)按次納稅的,為每次(日)營(yíng)業(yè)額100元。

  省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局)、稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的幅度內(nèi),根據(jù)實(shí)際情況確定本地區(qū)適用的起征點(diǎn),并報(bào)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局備案。

  2、房租收入涉及繳納個(gè)人所得稅。

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  最新城市房產(chǎn)贈(zèng)與合同的格式是什么?

  在實(shí)踐中,存在贈(zèng)與房產(chǎn)的現(xiàn)象。那么,房產(chǎn)贈(zèng)與合同的范本格式是什么?贈(zèng)與合同有哪些必備條款?房產(chǎn)贈(zèng)與合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容?下面365小編為您提供贈(zèng)與房產(chǎn)合同的范本。

關(guān)于勞動(dòng)合同8

  無(wú)論是一式兩份,還是一式三份,在簽訂完勞動(dòng)合同之后,企業(yè)都需要將其中的一份退回員工,讓員工自行保存。如果單位強(qiáng)行收繳,不依法將文本交給員工,屬于違法行為,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)檢查部門舉報(bào)。

  實(shí)踐中,勞動(dòng)者入職后,單位必須與其簽訂書面勞動(dòng)合同,否則就要支付二倍工資賠償,這個(gè)道理用人單位大都明白,所以一般都會(huì)與職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同,是證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù),因而有些單位為避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后對(duì)自己不利,在簽訂合同后不給對(duì)方,致使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)因舉證困難,最終放棄維權(quán)。這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),存在很大風(fēng)險(xiǎn)。在此特別提醒:簽訂勞動(dòng)合同后一定要索要一份,自行保管!

  案例:

  小楊是一名剛到北京的務(wù)工人員,通過(guò)面試等相關(guān)程序后,小楊被一家私營(yíng)企業(yè)錄用。該企業(yè)表示,現(xiàn)在國(guó)家施行《勞動(dòng)合同法》,錄用后就及時(shí)和小楊簽訂了勞動(dòng)合同,但是簽合同時(shí),只簡(jiǎn)單的`給小楊看了勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)條款便催他趕緊簽,簽完后就把勞動(dòng)合同收走了。小楊很不清楚的就是,自己手里沒有合同,如果日后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,自己是不是很不利?單位不給自己勞動(dòng)合同的做法對(duì)嗎?于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門發(fā)出求助,想正確地維護(hù)好自己的權(quán)利。

  答疑:

  《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂和保存的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》中上述兩條規(guī)定,已經(jīng)做出了明確的要求。如果在操作過(guò)程中單位存在違規(guī)行為,勞動(dòng)者須及時(shí)拿起法律武器,維護(hù)自身權(quán)益。

關(guān)于勞動(dòng)合同9

  一、勞動(dòng)合同法辭職的規(guī)定條款

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

  第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的'約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

  (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

  (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理!

  《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利!秳趧(dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

  1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

  2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用!

  職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,不理會(huì)用人單位的賠償要求,用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位,會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù),拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料,也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。

  在這里特別要提醒讀者的是,當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定,因而有違約金的約定的話,雖然你提前30天仍可以辭職,但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。

關(guān)于勞動(dòng)合同10

  違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的,一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣,是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式,勞動(dòng)合同的違約金。勞動(dòng)合同也是合同的一種,但是用人單位與勞動(dòng)者不能隨意約定違約金條款。

  《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金制度有著明確的規(guī)定。

  一、可以設(shè)定違約金的情形

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種:(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形,即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)配用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的.,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。(2)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的,用人單位可以設(shè)定違約金。

  除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

  二、違約金的標(biāo)準(zhǔn)

  《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí),還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn):

  1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ”

  2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,可以設(shè)定違約金,具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制,需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定:“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

  三、對(duì)用人單位的提示

  法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形,而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形,法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形是,法律并不禁止,用人單位需按約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違約金。因此,建議用人單位在勞動(dòng)合同中不要約定向勞動(dòng)者支付違約金的情形。

  附有關(guān)法律規(guī)定:

  《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ”

  第二十三條第二款規(guī)定:“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  第二十五條規(guī)定:除本法第二十二條規(guī)定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和第二十三條規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

關(guān)于勞動(dòng)合同11

  《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定:勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同的約定條款。

  勞動(dòng)合同的約定條款是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的`試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除對(duì)必備條款協(xié)商達(dá)成一致意見外,如果認(rèn)為有必要,還可將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)寫進(jìn)合同條款。這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商確定的,不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同,決定了勞動(dòng)合同的該項(xiàng)條款也有一定的區(qū)別。對(duì)那些特殊崗位的特殊情況,用人單位和勞動(dòng)者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上,作為約定條款加以規(guī)定。

  用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商約定條款時(shí),要符合法律法規(guī)的規(guī)定,不得違反相關(guān)法律法規(guī)對(duì)約定事項(xiàng)的規(guī)定,否則,所約定的條款即為無(wú)效條款,不能發(fā)生法律效力。

  即使是用人單位與勞動(dòng)者約定的條款,也是不能違法法律法規(guī)和公序良俗。

關(guān)于勞動(dòng)合同12

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  甲方因工作需要,聘用乙方為業(yè)務(wù)員(司機(jī)),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。

  一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,期限屆滿本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動(dòng)合同。

  二、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的.管理。

  三、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定,盡忠職守,維護(hù)公司利益。

  四、乙方聘用期間須服從公司安排工作,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,公司依情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開除處理。

  五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù),如收到假幣、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé)。

  六、乙方與甲方簽訂用工合同,合同期滿至年底,則獎(jiǎng)勵(lì)1000。中途離職者,取消1000元獎(jiǎng)金。

  七、所有以上以簽合同為準(zhǔn),不簽者無(wú)效。

  甲方:(蓋章)__________

  乙方:____________

  甲方代表人:____________

  身份證號(hào)碼:

  __________________年______月______日

  ______年______月______日

關(guān)于勞動(dòng)合同13

  近日,景德鎮(zhèn)某國(guó)營(yíng)企業(yè)一職工來(lái)電反映:大學(xué)畢業(yè)到該企業(yè)工作已半年,負(fù)責(zé)人以該職工在畢業(yè)之初曾與企業(yè)簽訂“就業(yè)協(xié)議書”為由,一直未與其簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同用什么字體。他的很多同學(xué)也遇到同樣的情況,有的甚至連“就業(yè)協(xié)議書”也沒有。

  糾紛多源于缺少一紙合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。許多勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生都因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同。

  最近,熊女士很頭疼,財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)到某單位的廣告部負(fù)責(zé)廣告設(shè)計(jì),當(dāng)時(shí)老板口頭承諾底薪800元,獎(jiǎng)金另算,但現(xiàn)在工作不到三個(gè)月,老板就溜了。三個(gè)月的工資只拿到500元,連檔案都不知道該到哪里去要。遭遇同樣情況的還有同事7人,另外30多名業(yè)務(wù)員,既沒有底薪,更沒有獎(jiǎng)金,情況更糟。1月24日,熊女士和同事第三次來(lái)到南昌市勞動(dòng)局仲裁委員會(huì),但是事前沒有簽訂勞動(dòng)合同,拿不出有力證據(jù),仲裁委員會(huì)認(rèn)為即使打官司,勝算的概率也很小。

  仲裁委員會(huì)科長(zhǎng)張自立說(shuō),目前社會(huì)上許多單位都沒有按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同,不少糾紛由此而生,僅南昌市仲裁委員會(huì)平均每周都會(huì)受理3件以上這樣的'案件。但是由于拿不出有力的證據(jù),只能忍氣吞聲,更多的受害人根本連告狀的勇氣都沒有。

  勞動(dòng)合同是把“雙刃劍”目前,勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的原因有三種:一是勞動(dòng)者文化程度不高,對(duì)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同知道得不多,甚至一無(wú)所知;二是輕信老板的口頭承諾;還有一些人不敢向老板提出簽約要求。

  作為用人單位,因沒有簽訂用人合同而導(dǎo)致的人才流失現(xiàn)象已不容忽視。景德鎮(zhèn)一家科研單位近年來(lái)就為此頗感頭痛,他們每年都會(huì)因各種原因“出走”20多名技術(shù)人員,有些人還是單位出錢到外面去深造過(guò)的,究其根源,乃是沒有合同約束所致。用人單位雖然覺得可惜卻也拿他們沒有辦法。法律保護(hù)的前提是“證據(jù)”是不是沒有簽訂勞動(dòng)合同,公民的正當(dāng)權(quán)益就不能得到保護(hù)呢?律師的答復(fù)是:當(dāng)勞資雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,《勞動(dòng)法》同樣予以保護(hù)。問(wèn)題的關(guān)鍵是“證據(jù)”,如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立,勞動(dòng)合同是最有力的證據(jù),此外,工作證、工資單等同樣可以證明。

關(guān)于勞動(dòng)合同14

  新的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日起開始實(shí)施。然而,就是這樣一部以專門保護(hù)勞動(dòng)者合法利益為宗旨的特色法律,如今還未正式頒布,卻先讓那些曾經(jīng)為了企業(yè)發(fā)展揮灑下辛勤汗水的員工們流下了辛酸眼淚。且看下面12月15日當(dāng)天同時(shí)出現(xiàn)的兩則報(bào)道。

  一則是瀘州老窖股份有限公司銷售公司北京片區(qū)為了應(yīng)對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,要求80多名員工以“個(gè)人原因”辭職。員工們同時(shí)被告知,大多數(shù)人可以在元旦前拿到新合同。

  另一則是中石化河南分公司決定花費(fèi)735萬(wàn)元,將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為“勞務(wù)工”。此舉被當(dāng)事員工認(rèn)為企業(yè)單方面解除與員工間的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,規(guī)避新勞法。

  看了這兩則報(bào)道,聯(lián)想到之前發(fā)生的“華為公司要求7000多名員工集體大辭職”和“沃爾瑪全球采購(gòu)中心對(duì)總數(shù)超過(guò)1200名的中國(guó)員工突擊裁員”事件,筆者如梗在喉,不禁要問(wèn),為什么受傷的總是勞動(dòng)者?

  或許,真的是事發(fā)突然。但是,偶然之中是有必然的?v觀上述幾個(gè)大企業(yè)的'擅自裁員行徑,不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)驚人的共同點(diǎn),那就是為了應(yīng)對(duì)和規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。

  毋庸置疑,因?yàn)樾骂C布的《勞動(dòng)合同法》觸犯了這些利益集團(tuán)的既得利益,他們鋒芒畢露的背后,必然是受到了自身利益驅(qū)使的。

  但是,惡劣事件發(fā)生后,國(guó)家政府部門為什么沒有聲音?這么一部重要法律的頒布,早就嚷嚷到現(xiàn)在,而且施行時(shí)間也都公布,公眾卻見不到相關(guān)部門制定的公共突發(fā)事件應(yīng)急控制措施?

  就即便之前忽略了這個(gè)問(wèn)題,但“華為洗牌”和“沃爾瑪裁員”等事情發(fā)生后,政府職能部門應(yīng)該有所警覺呀?然遺憾的是公眾依舊看不見政府部門出臺(tái)的相關(guān)控制措施和應(yīng)急方案。

  由此可以看出,雖然事情發(fā)生在企業(yè)和員工之間,但這種絕對(duì)不對(duì)稱,完全有失公允的博弈,實(shí)質(zhì)上拷問(wèn)的卻是政府職能部門。政府是國(guó)家法律的制定者,同時(shí)也是實(shí)施者。

  但我們不光只為了制定和實(shí)施,更重要的是要搞好法律出臺(tái)后的政策和制度保障。因此,政府職能部門不能只要求企業(yè)在法律之外應(yīng)該承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任,而是應(yīng)當(dāng)充分利用法律出臺(tái)的機(jī)會(huì)。

  依靠多種手段和制定多種措施,全方位、深層次、多渠道地搞好法律宣傳和政策釋疑,明令企業(yè)什么事情該做什么事情不該做,告訴員工什么權(quán)利該享什么權(quán)利不該享。

  尤其當(dāng)勞動(dòng)者遇上法律疑惑和權(quán)益糾紛時(shí),應(yīng)當(dāng)讓他們?cè)诘谝粫r(shí)間知道什么部門該找,什么權(quán)利該維護(hù),盡量避免在維權(quán)路上兜圈子,繞彎子,跑冤枉路,受冤枉氣。

  誠(chéng)然,對(duì)于目前出現(xiàn)的一些企業(yè)無(wú)端裁員和規(guī)避法律的問(wèn)題,相關(guān)部門不能再只停留于口頭指責(zé)上了。我們應(yīng)當(dāng)主動(dòng)介入,制止類似行為的繼續(xù)發(fā)生,也保證國(guó)家法律的順利施行才是理性選擇和明智之舉。

  要知道,那些為了企業(yè)發(fā)展曾經(jīng)付出辛勤汗水的勞動(dòng)者,受到了利益化企業(yè)集團(tuán)的驅(qū)逐和歧視,本身心里就不好受,如果我們?cè)傩袆?dòng)遲緩一點(diǎn),再讓那些不懷好意的人再在員工傷口上撒把鹽,那就更不好向公眾交待了!何況,國(guó)家出臺(tái)法律的初衷,就是為了保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)利益的。

  而今,企業(yè)讓流了汗的勞動(dòng)者又流了淚,難道我們就屈從于這樣而坐視不管?

關(guān)于勞動(dòng)合同15

  【摘要】:

  隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律文件,在勞動(dòng)管理中的作用越來(lái)越重要。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量出現(xiàn),使得勞動(dòng)糾紛與日俱增,勞動(dòng)合同解除和終止后的法律保護(hù)問(wèn)題,多年來(lái)一直備受勞動(dòng)者關(guān)注。如何保證在用人單位單方面終止合同的情況下維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,是我們必須思考的問(wèn)題。本文針對(duì)勞動(dòng)合同終止的概念、情形要件、限制條件及其終止后的權(quán)利、義務(wù)做一梳理,并對(duì)處理勞動(dòng)終止后的補(bǔ)償問(wèn)題做一淺析,以資參考。

  【關(guān)鍵詞】:勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者;勞動(dòng)合同終止

  【正文】:

  引言

  勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系確立的基礎(chǔ),也是勞動(dòng)法律制度中的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量出現(xiàn),使得勞動(dòng)糾紛與日俱增,勞動(dòng)合同解除和終止后的法律保護(hù)問(wèn)題,多年來(lái)一直備受勞動(dòng)者關(guān)注。用人單位和勞動(dòng)者也開始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。實(shí)踐中, 勞動(dòng)合同的終止以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的情形問(wèn)題, 則是相當(dāng)多的單位和個(gè)人最為關(guān)心的。本文對(duì)勞動(dòng)合同終止的基本理論展開分析,隨后針對(duì)我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度存在的主要問(wèn)題展開探討,最后對(duì)勞動(dòng)合同終止提出一些對(duì)策和意見,以期完善勞動(dòng)合同終止制度,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

  一、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同終止相關(guān)概念分析

 。ㄒ唬┮话愣x上的勞動(dòng)合同的概念

  關(guān)于勞動(dòng)合同的定義,《布萊克法律辭典》規(guī)定為:“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定!倍鶕(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。"勞動(dòng)者和用人單位是根據(jù)該協(xié)議規(guī)定履行相關(guān)的義務(wù)享受一定的權(quán)利,如勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),接受用人單位的管理,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)要為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。因此勞動(dòng)合同作為認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的書面證據(jù),具有重要的作用。因此我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂做了明確規(guī)定,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同!

 。ǘ┮话愣x上的勞動(dòng)合同終止的概念

  從法理層面,勞動(dòng)合同終止有廣義、狹義兩種理解。

  1.廣義的勞動(dòng)合同終止,泛指勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的各種情形,包括勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已將約定的權(quán)利義務(wù)履行完畢或者勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人滅失,以及因當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同作出的解除行為。

  2.狹義的勞動(dòng)合同終止,僅指勞動(dòng)合同解除以外,出現(xiàn)法定情形使得勞動(dòng)合同法律效力消滅,導(dǎo)致所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的情形。

  我國(guó)勞動(dòng)法律體系中無(wú)論是《勞動(dòng)法》,還是《勞動(dòng)合同法》均采取了狹義理解。《勞動(dòng)法》

  第23條明確“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止”。《勞動(dòng)合同法》繼續(xù)延用了《勞動(dòng)法》的劃分方式,并以第四章專門明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止。因此,在勞動(dòng)法律關(guān)系中,勞動(dòng)合同終止僅應(yīng)當(dāng)作狹義理解。

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同解除與終止的差異分析

  1.勞動(dòng)合同解除的概念

  對(duì)于勞動(dòng)合同的解除,不同的學(xué)者有不同的意見,比較有代表性的觀點(diǎn)有:觀點(diǎn)一,“勞動(dòng)合

  同的解除,是指勞動(dòng)合同簽訂以后,履行完畢之前,由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為";觀點(diǎn)二,“勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同生效以后,尚未履行或尚未全部履行以前,當(dāng)

 、偈氯艘环交螂p方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為";觀點(diǎn)三,“勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同

  依法訂立后,尚未全部履行之前,因一定法律事實(shí)的出現(xiàn),合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前

 、诮K止勞動(dòng)合同的法律效力的行為"。

  按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除” 。因此從我國(guó)勞動(dòng)法律理解來(lái)講,勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后,在全部履行之前,簽約當(dāng)事人雙方,即用人單位和員工,提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況,提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。協(xié)商解除,是指當(dāng)事人雙方因某種原因,協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同的解除可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同,也可以由當(dāng)事人一方依法提出解除勞動(dòng)合同。相對(duì)于終止來(lái)講,解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定給了用人單位和勞動(dòng)者自由選擇對(duì)方的法律依據(jù),是對(duì)勞動(dòng)力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場(chǎng)提供了法律上的支持。

  2.勞動(dòng)合同終止和解除的差異

  勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除存在相同之處,即雙方所導(dǎo)致的后果是一致的,也即依法終結(jié)勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系及相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。但兩者之間存在明顯區(qū)別,主要表現(xiàn)為:其一,終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的情形不同。勞動(dòng)合同終止基于勞動(dòng)合同履行完畢之后的正常終結(jié)或主體滅失導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的不得不終結(jié),均屬于非當(dāng)事人主觀意志所能決定的法律事實(shí)。勞動(dòng)合同解除基于當(dāng)事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結(jié);其二,終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的程序不同。勞動(dòng)合同終止在于非當(dāng)事人主觀意志所能決定的法律事實(shí),因此程序要求比較簡(jiǎn)單,法律事實(shí)一旦發(fā)生勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同解除在于當(dāng)事人主觀意志決定的行為,因此應(yīng)當(dāng)符合法定解除情形并履行一定的法定程序。此外,勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除,當(dāng)事人所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)也存在差異,比如經(jīng)濟(jì)

  ③補(bǔ)償金的給付等。

  二、國(guó)外關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度的相關(guān)規(guī)定

  針對(duì)勞動(dòng)合同終止,德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)等國(guó)家在勞動(dòng)合同相關(guān)立法中對(duì)用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同的條件、程序,以及違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定。 1.終止條件。其中大多數(shù)國(guó)家規(guī)定,對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,只要提出終止申明并遵守一定的預(yù)告期限即可;對(duì)于定期勞動(dòng)合同則只有在一定條件下才可以終止合同。英國(guó)、法國(guó)規(guī)定當(dāng)雇員犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或企業(yè)遇到不可抗力的情況時(shí),雇主才可以單方面終止定期勞動(dòng)合同。

  同時(shí),有些國(guó)家還規(guī)定了限制雇主單方面終止勞動(dòng)合同的情形:比利時(shí)雇用合同法規(guī)定,任何以工人結(jié)婚、懷孕為由終止勞動(dòng)合同的都屬無(wú)效。

  2.終止程序。法國(guó)規(guī)定,雇主終止勞動(dòng)合同,需要經(jīng)過(guò)下列程序:(1)預(yù)先談話:企業(yè)打算和某個(gè)雇員終止勞動(dòng)合同,必須以掛號(hào)信或親手交付信件并簽收發(fā)條的方式,通知雇員預(yù)先談話。該通知中應(yīng)當(dāng)說(shuō)明談話的目的,談話的時(shí)間和地點(diǎn),并告知雇員,在企業(yè)內(nèi)部沒有員工代表的情況下,有權(quán)自愿選擇一名顧問(wèn)和他一起參加談話,同時(shí)提供顧問(wèn)名單。預(yù)先談話只能在雇員收到通知5天后進(jìn)行。談話過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向雇員說(shuō)明其終止勞動(dòng)合同的理由,并聽取雇員的解釋。(2)辭退通知書:企業(yè)最早只能在預(yù)先談話的一天之后發(fā)出辭退通知書。辭退通知書必須以帶回執(zhí)的掛號(hào)信方式發(fā)出,其內(nèi)容必須詳細(xì)列明辭退的理由。

  3.違法終止勞動(dòng)合同的責(zé)任。德國(guó)解雇保護(hù)法規(guī)定,雇主違法終止勞動(dòng)合同,雇員可以在解雇后3周內(nèi)向地方勞動(dòng)法院訴訟,申請(qǐng)合同終止無(wú)效。如法院判決無(wú)效,雇員愿意回去繼續(xù)工作,雇主應(yīng)該繼續(xù)安排其工作,如工人不愿意與雇主繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系,雇主應(yīng)當(dāng)支付適當(dāng)?shù)囊淮涡匝a(bǔ)償金。法國(guó)規(guī)定,如果企業(yè)違反法律規(guī)定的合同終止程序,需要重新完成程序,并向雇員支付最多為一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,償還事業(yè)組織由此支付給雇員的失業(yè)救濟(jì)金(以6個(gè)月為限)。如果企業(yè)違反法律規(guī)定的終止理由,法庭將建議恢復(fù)雇員工作,但企業(yè)和雇員都可以拒絕。在此情況下,企業(yè)應(yīng)支付雇員不低于6個(gè)月工資的補(bǔ)償。

  4.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和條件。英國(guó)規(guī)定:(1)如果是不當(dāng)解雇的情況,法院可判定雇主支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金分三部分:一是基本補(bǔ)償金。其數(shù)額根據(jù)雇員的年齡和服務(wù)期限的不同而有所區(qū)別,最高可達(dá)6300英鎊;二是賠償性補(bǔ)償金。根據(jù)雇員所遭受的損失確定補(bǔ)償?shù)慕痤~,最高可達(dá)11300英鎊;三是補(bǔ)充補(bǔ)償金,如果產(chǎn)業(yè)法庭做出撤銷不當(dāng)解雇而重新雇用的命令,但雇主未執(zhí)行,則雇員可以要求補(bǔ)充補(bǔ)償金。補(bǔ)充補(bǔ)償金可按13至26周的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付;如果解雇屬于歧視性的,則補(bǔ)償金可按26至52周工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但最高周工資額限于210英鎊。(2)定期勞動(dòng)合同終止后,雇員有權(quán)得到旨在補(bǔ)償其不穩(wěn)定狀態(tài)的補(bǔ)貼。此項(xiàng)補(bǔ)貼依據(jù)雇員的報(bào)酬和合同期限來(lái)計(jì)算,比例由集體合同或集體協(xié)定確定;如果無(wú)此集體合同或集體協(xié)定,則在征求代表性的雇主組織和工會(huì)的意見后,頒布法令確定(一般為勞動(dòng)報(bào)酬的6%)。此外,在合同期間未能享受帶薪休假的雇員,在合同終止時(shí),還可以得到帶薪休假的補(bǔ)貼(一般為全部勞動(dòng)報(bào)酬的10%)。(3)對(duì)于終止不定期勞動(dòng)合同,有法定的辭退補(bǔ)償金和約定的辭退補(bǔ)償金。法定的辭退補(bǔ)償金只適用于企業(yè)單方面解除合同的情況,并且雇員沒有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)。辭退補(bǔ)償金以雇員最后3個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)。約定的辭退補(bǔ)償金規(guī)定,集體合同或勞動(dòng)合同可以約定比法律更加有利的享受條件,如工齡更短、數(shù)額更高。甚至可規(guī)定,在雇員犯有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情況下,也能享受到辭退補(bǔ)償金。

  三、我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定及存在的主要問(wèn)題

  (一)目前我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同終止的主要規(guī)定

  我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的終止設(shè)定了嚴(yán)格的條件,并且對(duì)終止的情形做了明確的限制,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者不得在《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定勞動(dòng)合同終止條件?梢,終止的情形是法定的,不允許用人單位和勞動(dòng)者在此之外設(shè)定任何的終止情形。

  1.勞動(dòng)合同終止的6種法定情形和拓展分析

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:①勞動(dòng)合同期滿的。②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;③勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  一般來(lái)講,合同是有期限的法律關(guān)系,不可能永久存續(xù),在出現(xiàn)當(dāng)事人約定的合同期滿或法律規(guī)定的某些情形時(shí),合同關(guān)系在客觀上將不復(fù)存在,合同權(quán)利和義務(wù)歸于消滅,此即合同的終止。需要說(shuō)明的是,合同終止不僅包括履行的終止,而且包括合同關(guān)系的消滅。合同履行的終止是指當(dāng)事人因該合同產(chǎn)生的合同權(quán)利與合同義務(wù)歸于消滅,并面向?qū)?lái)消滅合同履行的效力。然而,合同履行的終止并不消滅當(dāng)事人因此所應(yīng)承擔(dān)的返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等責(zé)任;合同關(guān)系的消滅是指當(dāng)事人因該合同所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全不復(fù)存在,當(dāng)事人不再履行合同義務(wù),由合同引起的債

 、軝(quán)債務(wù)關(guān)系全部溯及既往地歸于消滅。

  2.勞動(dòng)合同終止的若干限制條件

  因當(dāng)事人主體滅失導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的自然終止已不存在限制終止的前提,因此,勞動(dòng)合同終止的限制只能限于勞動(dòng)合同期滿終止或約定終止,這也可以看作勞動(dòng)合同期滿終止的例外情形。

 。1)特殊情形下的續(xù)延終止

  《勞動(dòng)合同法》第45條明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行!币布,勞動(dòng)者存在以下情形的,勞動(dòng)合同期滿不得即行終止,而有待該情形消失時(shí)再進(jìn)行終止:①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上情形中,第一種情形屬于必將消失但可能轉(zhuǎn)化的情形,比如最終被認(rèn)定為患職業(yè)病,則應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)的.規(guī)定進(jìn)行處理。第二、三、四種情

  形均屬于必將消失的情形。第五種情形實(shí)質(zhì)是要求單位在此情形下不得終止勞動(dòng)合同,而是順延至勞動(dòng)者退休時(shí)才能終止。實(shí)踐中由于男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的服務(wù)因?yàn)槟挲g的關(guān)系而有所下降,而這一群體又以提供體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者居多,這些群體收入較少,沒有多少積蓄,生活相對(duì)困難,如果再次就業(yè),很難找到合適的工作,就必然加大政府的壓力,并且如果在這個(gè)階段終止合同,顯然對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講是不公平的。該條規(guī)定有力的保護(hù)了這個(gè)年齡階段的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

 。2)向無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化

  《勞動(dòng)合同法》第14條明確了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,包括:“(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”;“(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”以及“(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。在以上情形下“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。因此,即便勞動(dòng)合同期滿,一旦滿足第(一)、(二)種情形,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位均無(wú)權(quán)實(shí)施勞動(dòng)合同期滿終止。對(duì)第(三)種情形目前存在兩種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,無(wú)需雙方另行達(dá)成存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出均應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這意味著第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,用人單位已喪失期滿終止權(quán)。第二種理解是第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這意味著第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,用人單位仍然具有到期終止權(quán),但用人單位表示存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,則喪失訂立何種勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。從文字表述看,第(一)、(二)種情形均未有“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的表述,而第(三)種情形則專門描述。根據(jù)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則,筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按第二種理解執(zhí)行。

  3.勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕缍ê头治?/p>

  勞動(dòng)法上規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這個(gè)概念,是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定,支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。而勞動(dòng)法上對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定也是依據(jù)終止勞動(dòng)合同行為進(jìn)行規(guī)定的。主要分為以下幾個(gè)方面:

 。1)合同期滿終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

 、賱趧(dòng)者不同意續(xù)簽合同!秳趧(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此,當(dāng)勞動(dòng)合同期滿,用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此規(guī)定或許是考慮到在勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)用人單位另行招聘員工會(huì)有一定的經(jīng)營(yíng)損失。而勞動(dòng)者可能已經(jīng)有更好的規(guī)劃或找到了更好的機(jī)會(huì),即便有損失也是勞動(dòng)者自愿選擇的結(jié)果,不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)。

 、趧(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而期滿終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,由于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,如果存在以下法定情節(jié),勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要有:一是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。三是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。四是被依法追究刑事責(zé)任的。

 、塾萌藛挝淮嬖诮(jīng)營(yíng)困難而期滿終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定,由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。依照規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同并在特定情形下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情節(jié)包括:一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。二是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。三是其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

 、軇趧(dòng)合同依據(jù)法律規(guī)定期滿終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以終

  止,如果合同期滿,具有下列法定理由,亦無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一是勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。二是勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

  (2)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

  在用人單位、勞動(dòng)者都沒有過(guò)錯(cuò)的情況下,固定期限的勞動(dòng)合同到期終止,出于對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷和保護(hù),用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,除勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同、存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難等可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法終止合同需支付經(jīng)濟(jì)賠償二倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金以及喪失勞動(dòng)能力的特殊情形以外,在合同期限屆滿終止,用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,包括經(jīng)雙方協(xié)商同意終止合同、勞動(dòng)者主動(dòng)提出終止合同但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違法情節(jié)等。

 。3)合同期滿終止的特殊規(guī)定

  《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行!豆kU(xiǎn)條例》第三十五、三十六、三十七條,根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí),分別對(duì)其應(yīng)享有的待遇及與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的處理作出了明確規(guī)定。

 。ǘ┪覈(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止存在的主要問(wèn)題

  1.我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止沒有對(duì)“農(nóng)民工”這一特殊群體作出專門的保護(hù)規(guī)定

  農(nóng)民工是我國(guó)社會(huì)的一個(gè)特殊群體,長(zhǎng)期以來(lái),他們一直處在農(nóng)民與城市人的邊緣化狀態(tài)。在城市,絕大多數(shù)農(nóng)民工屬于一個(gè)“游擊”群體,工作不穩(wěn)定,收入微薄,住所簡(jiǎn)陋。他們沒有城市戶口,不能能享受城市人的同等待遇,他們做的是最臟最累的活,過(guò)的是最辛苦的生活,但是卻難以融入城市人的生活,處于一種生活無(wú)保障狀態(tài)。現(xiàn)階段農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問(wèn)題:

 。1)低薪、欠薪問(wèn)題。盡管農(nóng)民工在城市極其賣命地干著累活或臟活,然而,在他們身上出現(xiàn)的低薪、欠薪問(wèn)題卻最為常見。農(nóng)民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計(jì)完成的階段發(fā)放的。在沒有勞動(dòng)合同保障的情況下,更是出現(xiàn)項(xiàng)目做完了,卻領(lǐng)不到工資的狀況,拖欠工資已經(jīng)成了家常便飯。一到逢年過(guò)節(jié),各地常報(bào)道出有因拖欠民工血汗錢而引發(fā)群體紛爭(zhēng)或民工跳樓、割腕等極端事件,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的穩(wěn)定。

 。2)超時(shí)工作。用人單位為了延長(zhǎng)工作時(shí)間,最大限度的榨取農(nóng)民工的剩余價(jià)值,一般都采用計(jì)件工資,多勞多得,所以,很多企業(yè)根本不存在八小時(shí)工作制的規(guī)定,也不存在加班和加班費(fèi)之說(shuō)。也就是說(shuō)農(nóng)民工基本很少有休息日的。高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間的透支體力工作,對(duì)身心的損傷是顯而易見的,而用人單位也不可能建立有效的工傷制度來(lái)保障農(nóng)民工的自身權(quán)利,這就使得大多數(shù)農(nóng)民工身體長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài),甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的職業(yè)病。

 。3)社會(huì)保障得不到落實(shí)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,就更不用說(shuō)辦理社會(huì)保險(xiǎn)了。農(nóng)民工的醫(yī)療、教育等社會(huì)保障問(wèn)題十分嚴(yán)重。遇到工傷,往往得不到應(yīng)有的賠償,甚

 、葜帘仨毜闹委煻嫉貌坏奖WC,因工傷致殘、致死的農(nóng)民工屢有發(fā)生。至于生育、養(yǎng)老等方面的保障

  就更不能奢望了。

  (4)企業(yè)單方面隨意解除或終止勞動(dòng)合同。部分企業(yè)再與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同后,出于企業(yè)發(fā)展用工的需要,單方面隨意解除或者終止農(nóng)民工勞動(dòng)合同,由于農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄,法律知識(shí)貧乏,一般選擇忍氣吞聲,導(dǎo)致自身權(quán)益得不到維護(hù)。

  雖然近年來(lái),國(guó)家對(duì)農(nóng)民工問(wèn)題越來(lái)越重視,但是動(dòng)企業(yè)隨意解除或終止農(nóng)民工勞動(dòng)合同,侵犯農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象仍然普遍存在,而目前我國(guó)勞動(dòng)法律中沒有對(duì)此有明確的規(guī)定。在勞動(dòng)立法中對(duì)婦女和未成年工是有特殊保護(hù)規(guī)定的,而對(duì)婦女和未成年工進(jìn)行保護(hù)的原因就是他們有其自身的特殊性,也可以說(shuō)他們是弱勢(shì)群體。同樣的道理我們當(dāng)然也可以對(duì)農(nóng)民工這一特殊的群體進(jìn)行專門的規(guī)定,這樣一來(lái)從法律上對(duì)農(nóng)民工重視起來(lái)農(nóng)民工的權(quán)益才會(huì)得到更好的保護(hù),因此將對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同保護(hù)的特殊規(guī)定寫入《勞動(dòng)合同法》是非常有必要的。

  2.我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差異不足分析

 。1)勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償差異分析

  在用人單位、勞動(dòng)者都沒有過(guò)錯(cuò)的情況下,固定期限的勞動(dòng)合同到期終止,出于對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷和保護(hù),用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但現(xiàn)實(shí)操作中的情形卻復(fù)雜得多,有可能出現(xiàn)客觀情況

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