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健身勞動(dòng)合同
在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的健身勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
健身勞動(dòng)合同1
甲方：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：
往所地：
乙方：
性別：
身份證號(hào)：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系.為維護(hù)雙方的合法權(quán)益。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致簽訂本合同書。雙方同意簽定勞動(dòng)合同如下：
1、乙方自動(dòng)受聘于甲方擔(dān)任職務(wù)。
2、本合同期限自年月日起到200年月日止。合同期滿時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可續(xù)訂。
3、乙方要接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)。服從甲方的管理和調(diào)動(dòng)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作和各項(xiàng)任務(wù)。
4、乙方在甲方工作期間的工作福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇、均按照甲方規(guī)定。
5、甲方應(yīng)對(duì)乙方在思想、技術(shù)業(yè)務(wù)、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)規(guī)章制度方面進(jìn)行教育和訓(xùn)練。
6、甲方有權(quán)按照本公司管理制度規(guī)定給乙方獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
7、合同期滿，具有下列情況之一者，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
1)合同期滿不需要續(xù)訂合同時(shí)：
2)合同期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合招用條件或慢性疾病不能堅(jiān)持正常工作者;
3)不能勝任本職工作者;
4)乙方被判刑，勞教時(shí);
5)乙方違反操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí);
6)乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)管理辦法和各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí);
7)乙方參與了其它經(jīng)濟(jì)組織對(duì)甲方的'商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。
在合同期內(nèi)，甲方提出解除聘用合同需提前一個(gè)月通知乙方。
8、合同期內(nèi)合同期滿具有下列情況之一者，乙方有權(quán)解除聘用合同。
1)甲方不能支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2)方不履行招用勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)法規(guī)。
3)方應(yīng)征入伍或本俱樂(lè)部同意考入中等專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)。乙方要求解除聘用合同，需提前一個(gè)月向甲方遞交申請(qǐng)書。
9、甲方對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)期滿后，工作滿6個(gè)月后，如離開浩沙俱樂(lè)部免交培訓(xùn)費(fèi)，工作不滿6個(gè)月離開本俱樂(lè)部，需付給俱樂(lè)部50元培訓(xùn)費(fèi)，該培訓(xùn)費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除。
10、在本俱樂(lè)部工作的雇員，領(lǐng)取工服要付押金，每套工服180元，從領(lǐng)薪第一個(gè)月起，每月扣除60元，連續(xù)分三次從工資中扣除完，雇員離開俱樂(lè)部時(shí)交回工服，公司退還工服押金。
11享受本健身房為其交納的社會(huì)各種保險(xiǎn)的員工在合同期滿前離職，需將單位代交部分全部退回俱樂(lè)部后方可將保險(xiǎn)帳號(hào)取走。
12、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
13、本聘用合同自甲方蓋章，乙方簽字之日起生效。
甲方(簽章)：___________________
_________年_____月_____日
乙方(簽章)：___________________
_________年_____月_____日
健身勞動(dòng)合同2
甲方:___________
法定代表人：___________
注冊(cè)地址：___________
經(jīng)營(yíng)地址：___________
乙方：___________性別：___________
居民身份證號(hào)碼：___________
聯(lián)系方式：___________
家庭住址：___________
間接聯(lián)系人：___________
聯(lián)系方式___________
戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條合同期限
本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位(工種)工作。
第三條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：________________________________________________________________
第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________________
____________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時(shí)制度。
(一)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
(二)、實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
第六條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有：
(一)、甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
(二)、乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按___________________________執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第九條甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十三條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)合同的'解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十七條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
(一)員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷，甲方拒絕賠償：
1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等;
2、員工上班時(shí)間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等;
3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
4、酗酒導(dǎo)致傷亡的;
5、自殘或者自殺的;
6、工作時(shí)間因自身隱瞞重大疾病而突發(fā)疾病出現(xiàn)的傷亡事故。
(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意圖的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;
(六)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
(七)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、健康證明(體檢表及無(wú)重大疾病保證書)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(八)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
(九)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(十)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
(十一)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。
(十二)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(簽字或蓋章)
簽訂日期：_________年_________月_________日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)
鑒證日期：_________年_________月_________日
健身勞動(dòng)合同3
公司人字第1號(hào) 甲方：_______________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：______
住所地：_____________________
乙方：______________________性別：_________________
身份證號(hào)：__________________
住址：_______________________郵政編碼：_____________
戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致簽訂本合同書。雙方同意簽定勞動(dòng)合同如下：
1、乙方自動(dòng)受聘于甲方擔(dān)任___________職務(wù)。
2、本合同期限自______年____月____日起到200______年____月____日止。合同期滿時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可續(xù)訂。
3、乙方要接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)。服從甲方的管理和調(diào)動(dòng)，遵守甲方的'勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作和各項(xiàng)任務(wù)。
4、乙方在甲方工作期間的工作福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇、均按照甲方規(guī)定。
5、甲方應(yīng)對(duì)乙方在思想、技術(shù)業(yè)務(wù)、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)規(guī)章制度方面進(jìn)行教育和訓(xùn)練。
6、甲方有權(quán)按照本公
司管理制度規(guī)定給乙方獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
7、合同期滿，具有下列情況之一者，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
1）合同期滿不需要續(xù)訂合同時(shí)：
2）合同期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合招用條件或慢性疾病不能堅(jiān)持正常工作者；
3）不能勝任本職工作者；
4）乙方被判刑，勞教時(shí)；
5）乙方違反操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)；
6）乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)管理辦法和各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)；
7）乙方參與了其它經(jīng)濟(jì)組織對(duì)甲方的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。
在合同期內(nèi)，甲方提出解除聘用合同需提前一個(gè)月通知乙方。
8、合同期內(nèi)合同期滿具有下列情況之一者，乙方有權(quán)解除聘用合同。
1）甲方不能支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2）方不履行招用勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)法規(guī)。
3）方應(yīng)征入伍或本俱樂(lè)部同意考入中等專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)。
乙方要求解除聘用合同，需提前一個(gè)月向甲方遞交申請(qǐng)書。
9、甲方對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)期滿后，工作滿6 個(gè)月后 ，如離開浩沙俱樂(lè)部 免交培訓(xùn)費(fèi)，工作不滿6 個(gè)月離開本俱樂(lè)部，需付給俱樂(lè)部50 元培訓(xùn)費(fèi)，該培訓(xùn)費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除。
10、在本俱樂(lè)部工作的雇員，領(lǐng)取工服要付押金，每套工服180 元，從領(lǐng)薪 第一個(gè)月起，每月扣除60 元，連續(xù)分三次從工資中扣除完，雇員離開俱樂(lè)部時(shí)交回工服，公司退還工服押金。
11 享受本健身房為其交納的社會(huì)各種保險(xiǎn)的員工在合同期滿前離職，需將單 位代交部分全部退回俱樂(lè)部后方可將保險(xiǎn)帳號(hào)取走。
12、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
13、本聘用合同自甲方蓋章，乙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方： 日期： 日期：__
健身勞動(dòng)合同4
甲方：___________
法定代表人：___________
住所地：___________
乙方：___________
性別：___________
身份證號(hào)碼___________
聯(lián)系方式：___________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、合同期限
1.甲、乙雙方商定，勞動(dòng)合同期從____年___月__日起至____年___月___日止。
2.試用期
試用期為_______天，從____年___月___日起至____年___月___日止。
二、工作崗位
乙方在甲方擔(dān)任________職務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)工作時(shí)間
1.甲乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時(shí)間：
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息兩天。
(2)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
(二)休息休假
遇休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式
(一)勞動(dòng)報(bào)酬
乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第___種形式執(zhí)行：
1.乙方試用期工資_____元/月(日);試用期滿工資_____元/月(日)。
2.甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
(二)支付方式
甲方每月___日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)其他
乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
1.乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的'保密事頂。
七、勞動(dòng)合同的履行和變更
1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
九、爭(zhēng)議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的時(shí)，任何一方可以向甲方住所地人民法院起訴。
十、其他約定
1.乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。
2.乙方與甲方簽訂本合同時(shí)，視為乙方已知悉本合同附件一的《員工守則》并自愿接受《員工守則》的約束。
3.本合同自雙方簽字并加蓋公章(捺印)之日起生效。
4.本合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：___________
乙方：___________
法定代表人(簽字)：___________
(簽字、捺印)___________
健身勞動(dòng)合同5
甲方：______________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）
乙方：______________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）
職位：現(xiàn)場(chǎng)教練兼私人教練主管
直接上屬：健身部經(jīng)理
下屬部門：本部門員工
開始日期：____年____月____日
截止日期：____年____月____日
乙方工作職責(zé)及權(quán)限：
一、甲方聘請(qǐng)乙方為現(xiàn)場(chǎng)教練兼私人教練主管，全權(quán)負(fù)責(zé)管理甲方本部?jī)?nèi)部日常營(yíng)運(yùn)工作。
二、工作時(shí)間：每天現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作5天。
三、乙方工作職責(zé)：內(nèi)部管理
1、每日保證現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)不少于6小時(shí)，且明確于健身部班表內(nèi)，便于行政人事部核對(duì)；
2、私人教練部門的首要任務(wù)是配合服務(wù)俱樂(lè)部更好地服務(wù)會(huì)員；
3、認(rèn)真完成本部門的管理工作（詳見(jiàn)員工管理、健身服務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、溝通管理）；
4、認(rèn)真完成俱樂(lè)部指定的工作內(nèi)容：年度、季度、月度的工作計(jì)劃和工作總結(jié)；
5、協(xié)調(diào)俱樂(lè)部各部門之間的工作，確保俱樂(lè)部的順利運(yùn)行；
6、保證本部門能夠完成工作計(jì)劃中的業(yè)績(jī)指標(biāo)；
7、做好每一位會(huì)員的健身測(cè)試預(yù)約和跟進(jìn)工作并對(duì)會(huì)員資料嚴(yán)格保密；
8、確保每一位年卡會(huì)員在俱樂(lè)部鍛煉期間有三次以上的體能測(cè)試并上交體能測(cè)試結(jié)果到行政人事部保管備案；
9、嚴(yán)格管理本部門遵守俱樂(lè)部的規(guī)章制度（詳見(jiàn)員工手冊(cè)）；
10、嚴(yán)格管理本部門遵守私人教練部門的規(guī)章制度（詳見(jiàn)附件二）；
11、嚴(yán)格管理本部門遵守私人教練操作流程（詳見(jiàn)附件三）；
12、嚴(yán)格執(zhí)行俱樂(lè)部私人教練部門的績(jī)效考核制度（詳見(jiàn)附件五）；
13、有聘用、升、降職及解聘健身部門內(nèi)部員工的建議權(quán)；
員工管理
1、合理編排本部門的工作日志，有效地提高全體私人教練的工作效率；
2、安排好本部門的排班及“健身新干線”的預(yù)約工作；
3、督促本部門員工做好工作教案、會(huì)員預(yù)約、工作執(zhí)行、合同簽署的工作并進(jìn)行不定期抽查；
4、確保高質(zhì)量地完成“健身新干線”及“一次性健身服務(wù)”；
5、合理安排健身新干線的預(yù)約工作，確保每一位新會(huì)員都能享受“健身新干線服務(wù)”；
6、每月進(jìn)行員工評(píng)估和自我評(píng)估；
7、制定合理的'培訓(xùn)計(jì)劃，確保本部門員工的技術(shù)技能不斷完善和提高；
8、每月進(jìn)行“優(yōu)秀員工”評(píng)比，并上報(bào)行政人事備案；
9、完善評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（定量、定性）及激勵(lì)體制，保留和培養(yǎng)優(yōu)秀私人教練；
10、合理設(shè)置本部門人員編制并適時(shí)調(diào)整；
11、監(jiān)督本部門員工的行為，對(duì)違紀(jì)行為做出處分。
健身服務(wù)管理
1、確保私人教練指導(dǎo)地專業(yè)性、鍛煉方法的多樣性；
2、維護(hù)好工作現(xiàn)場(chǎng)的次序，保證“一次性健身服務(wù)”、“健身新干線”、“私人教練服務(wù)”的高質(zhì)量；
3、根據(jù)國(guó)內(nèi)外的健身發(fā)展趨勢(shì)對(duì)俱樂(lè)部?jī)?nèi)部的項(xiàng)目不斷推陳出新；4、督促私人教練激勵(lì)會(huì)員達(dá)到健身目標(biāo)；
4、督促私人教練達(dá)到每月的教學(xué)完成率超出70%以上；
5、定期組織私人教練和客戶之間的互動(dòng)項(xiàng)目，定期舉行私人教練講座；
固定資產(chǎn)管理
1、確保場(chǎng)地內(nèi)設(shè)施、設(shè)備的正常使用，定期與工程部聯(lián)系做好設(shè)備的保養(yǎng)，出現(xiàn)設(shè)備問(wèn)題及時(shí)填寫報(bào)修單；
2、妥善保管本部門的教學(xué)資料、培訓(xùn)教材并及時(shí)更新存檔；
3、保證管理區(qū)域內(nèi)的整潔和通風(fēng)；
4、及時(shí)反饋設(shè)備需求情況，控制好設(shè)備的添加預(yù)算。
溝通管理
1、每周三次以上召開私人教練會(huì)議，及時(shí)交換會(huì)員信息，分析問(wèn)題、解決問(wèn)題；
2、定期上報(bào)周工作計(jì)劃給本部門經(jīng)理，制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃；
3、進(jìn)行個(gè)人評(píng)估、私人教練工作小結(jié)、工作計(jì)劃于每月最后一天上交部門經(jīng)理；
4、準(zhǔn)確計(jì)算私人教練傭金、基本工資、獎(jiǎng)金于每月三號(hào)交于財(cái)務(wù)部；
5、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)、泳池器械、設(shè)施故障管理申報(bào)；
6、每周五制作健身部排班表；
7、協(xié)助徐萍完成團(tuán)體課程教練的管理；
8、年底總結(jié)本年度的工作、制訂下一年度的工作計(jì)劃、支出預(yù)算并跟進(jìn)落實(shí)；
9、配合市場(chǎng)部對(duì)外宣傳，及時(shí)提供“會(huì)員時(shí)事通信”、“宣傳資料”內(nèi)相關(guān)資料并保證資料的正確性、專業(yè)性、時(shí)效性；
四、薪金待遇
按甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方工資。乙方稅前薪金為每月人民幣1500元。（暫行）工資總額=基本工資+崗位工資+績(jī)效考核工資績(jī)效考核工資：績(jī)效考核工資占工資總額的30%
五、績(jī)效考核
處罰：凡是工作職責(zé)中任何一項(xiàng)未完成（包括每月上交的業(yè)績(jī)指標(biāo)預(yù)算），將扣除底薪的30%獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)私教業(yè)績(jī)達(dá)到公司指定的業(yè)績(jī)，并無(wú)任何過(guò)失，公司將給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金部分個(gè)人稅收自理
甲方：______________乙方：______________
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
健身勞動(dòng)合同6
甲方(用人單位)：_____________乙方(員工)：_____________
名稱：_____________姓名：_____________
住所：_____________性別：_____________
法定代表人：_____________身份證(護(hù)照)：_____________
聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系電話：_____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動(dòng)合同期限。
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從____年____月____日起。
(二)試用期為，從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫“無(wú)”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、甲方聘請(qǐng)乙方從事崗位（工種）的工作
2、甲方可根據(jù)乙方的工作能力本公司的工作范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作40小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。乙方應(yīng)遵守甲方的輪班制考勤制度。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪制。
2、乙方每月實(shí)際取得的工資包括基本工資，績(jī)效報(bào)酬及乙方給予的福利待遇等項(xiàng)目組成。
3、甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和乙方制定的工資分配方案調(diào)整乙方的工資乙方接收到通知之日起三日內(nèi)未提出異議，或在工資實(shí)際發(fā)放日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意。
4、發(fā)薪日為每月20日。如遇發(fā)薪日為禮拜日或國(guó)家法定節(jié)假日，則順延于最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件乙方須持證上崗，在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵循本崗位的安全操作規(guī)程，未遵守操作規(guī)程而導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
七、規(guī)章制度
(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(二)乙方入職后，應(yīng)自覺(jué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，由于乙方個(gè)人原因或過(guò)失未進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí)，視為乙方已知曉。
(三)甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理，有權(quán)對(duì)乙方是否履行制度的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核和獎(jiǎng)懲。
八、勞動(dòng)合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、勞動(dòng)合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同：
1、提交假學(xué)歷、假證照的;
2、在“應(yīng)聘登記表”與“入職申請(qǐng)表”中內(nèi)容有虛假描述的;
3、隱藏真實(shí)健康狀況及有負(fù)傷、病史者，未在入職前向甲方提出書面說(shuō)明的;
4、達(dá)不到甲方工作崗位要求的（如當(dāng)月業(yè)績(jī)未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)1萬(wàn)者）;
5、違反甲方規(guī)章制度構(gòu)成解聘的（如：一個(gè)月連續(xù)遲到或早退三次以上者）;
6、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（詳見(jiàn)甲方規(guī)章制度）;
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的`;
9、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以前30日內(nèi)以書面形式通知甲方（乙方職務(wù)屬公司高管的，應(yīng)提前90天通知甲方）,在試用期的應(yīng)提前3日以書面形式通知甲方，乙方在提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)繼續(xù)履行其崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度不得擅自離崗，申請(qǐng)離職日期到后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理一切工作及財(cái)務(wù)交接等離職手續(xù)，若有違反，甲方將以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
(四)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方達(dá)到法定退休年齡的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、違反《勞動(dòng)合同》的責(zé)任
1、甲方違反本合同的各項(xiàng)約定，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。
2、乙方責(zé)任：因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖K止，甲方有權(quán)在乙方結(jié)算工資是從其工資或報(bào)酬中扣除以下費(fèi)用：
�。�1）工衣、工牌、宣傳照等費(fèi)用（按標(biāo)準(zhǔn)300元扣除）
（2）甲方為乙方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)
�。�3）甲方為乙方支出的其他相關(guān)費(fèi)用
十一、安全責(zé)任
乙方給被聘用期間，必須持證上崗，給會(huì)員訓(xùn)練時(shí)必須按照會(huì)員安全第一，效果其次的規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)事先制定訓(xùn)練計(jì)劃，充分了解會(huì)員身體健康狀況，遵循會(huì)員感受去訓(xùn)練。無(wú)目的性去給會(huì)員上課導(dǎo)致會(huì)員身體損傷或情節(jié)嚴(yán)重導(dǎo)致死亡的情況，責(zé)任由乙方全部承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
十二、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、其他
(一)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，若有違反，甲方有權(quán)利追究乙方的相應(yīng)責(zé)任。
(二)甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容（在選項(xiàng)前打√）
�。ǎ┘追脚c乙方也定基礎(chǔ)薪酬時(shí)，已重發(fā)考慮乙方所負(fù)責(zé)崗位具有不定時(shí)工作職責(zé)性質(zhì)，并對(duì)其中可能產(chǎn)生的加班工資在基礎(chǔ)薪資中做了充分考慮，因此甲方不再另外只是這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺(jué)遵守公司的考勤管理制度。
�。ǎ� (三)本勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法
規(guī)執(zhí)行。
(四)本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。
(五)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(簽名)
法定代表人：_____________
(主要負(fù)責(zé)人)
____年____月____日____年____月____日
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