有關(guān)變更合同模板合集七篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的變更合同7篇，希望能夠幫助到大家。

變更合同 篇1

　　案例：王某于20xx年應(yīng)聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人，公司與他簽訂了1年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時，公司人事經(jīng)理找到他說，這一年里，他工作非常出色，打算延長他的勞動合同期限，于是雙方就將勞動合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日�？扇ツ暝谕跄车暮贤�到期前，公司人事經(jīng)理卻通知他說，合同到期后不再續(xù)簽，讓他提前做好準備。王某覺得盡管單位和他變更了一次勞動合同期限，但也應(yīng)該算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規(guī)定，他是不是可以要求單位訂立無固定期限勞動合同呢?

　　評析：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的.對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應(yīng)當訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。

變更合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　甲、乙雙方在平等、自愿、公開和誠實信用的基礎(chǔ)上年 月 日簽訂了

　　現(xiàn)甲方已更名為丙方。為理順甲、乙、丙三方之間的合同關(guān)系，經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議書，具體內(nèi)容如下：

　　1、甲方與乙方所簽訂的上述 份合同中甲、乙雙方的.責任、權(quán)利、義務(wù)不變。

　　2、甲方與乙方所簽訂的上述 份合同，三方同意合同中約定的甲方的責任、權(quán)利、義務(wù)全部由丙方承擔。

　　3、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

　　4、本協(xié)議書自三方簽字蓋章起生效。

　　甲方：

　　法定代表人或委托代理人（簽字、蓋章）： 時間： 年月 日

　　乙方：二十二冶集團第一建設(shè)有限公司

　　法定代表人或委托代理人（簽字、蓋章）： 時間： 年月 日

　　丙方：

　　法定代表人或委托代理人（簽字）：時間： 年月 日

變更合同 篇3

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合實踐，當事人主要因下列原因可以變更合同：

　　1、因不可抗力使合同不能履行而變更

　　因不可抗力致使合同約定的部分義務(wù)不能履行的，當事人可以變更合同。至于不可抗力造成全部義務(wù)不能履行，則應(yīng)當解除合同，而不是變更合同。

　　所謂不可抗力，是指當事人在訂立合同時不能預(yù)見，對其發(fā)生的后果不能避免并不可克服或者非人力所能控制的客觀情況。至于不可抗力事件的范圍，我國法律沒有具體進行規(guī)定，人們有不同的認識，但一般包括下列兩類：一類是由自然原因引起的，如各種水災(zāi)、火災(zāi)、地震、冰封等自然災(zāi)害;另一類是由社會原因引起的社會不測事件，如戰(zhàn)爭等。不可抗力的發(fā)生是當事人可以變更合同的因素之一，也就是說，當不可抗力使合同一方或雙方的全部義務(wù)或者部分無法履行時，當事人可以變更合同。這是因為，合同成立后，如果發(fā)生了當事人所不能預(yù)見和無法控制的不測事件，使任何一方當事人無法履行合同時，當事人不按照合同原內(nèi)容履行是可以原諒的，否則，若堅持原來合同的規(guī)定，不僅仍不能履行合同，而且將會損害當事人利益。需要強調(diào)的是，只有在不可抗力致使合同約定的全部義務(wù)或者部分義務(wù)不能履行的情況下，才允許當事人變更合同。

　　值得注意的是，在發(fā)生不可抗力的情況下，可以由當事人一方或雙方享有變更合同的權(quán)利。在此情況下，不僅產(chǎn)生法定解除權(quán)問題，而且產(chǎn)生法定的變更權(quán)。所謂變更權(quán)，實際上是一種請求權(quán)，是指合同當事人一方在出現(xiàn)不可抗力的條件時，請求變更合同的權(quán)利。在發(fā)生不可抗力阻礙合同履行的情況下，當事人一方或雙方有權(quán)請求變更合同。但是對此應(yīng)作具體分析，毫無疑問，不可抗力可以產(chǎn)生變更的請求權(quán)，但此種權(quán)利主要是指遭受不可抗力的一方可以提出變更合同，如要求減少交貨數(shù)量、降低價款，但不能單方面變更合同條款，而仍需雙方協(xié)商，否則必然會損害對方利益并造成一系列新的糾紛產(chǎn)生。在遇不可抗力的情況下，主張變更的權(quán)利與單方面行使法定解除權(quán)而導致合同解除是完全不同的。如果對方不同意變更，可要求法院或者仲裁機構(gòu)變更。

　　2、因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更

　　這里講的情勢，不包括商業(yè)風險在內(nèi)。所謂情勢，是指當事人在訂立合同時不能預(yù)見并且不能克服，致使履行合同將對一方當事人沒有意義或者造成重大損害的客觀情勢。情勢變更與上述不可抗力變更相似，但情勢不包括不可抗力，而是指不可抗力以外、非當事人所能控制的客觀情況，一般認為包括國家經(jīng)濟政策(含指令性計劃)和社會經(jīng)濟形勢等。情勢變化與不可抗力的主要區(qū)別在于，不可抗力是致使合同不能履行，情勢變化是致使履行合同顯失公平。在客觀情勢變化的情況下，當事人能夠履行合同，但履行明顯不公平，即由于履行原合同規(guī)定明顯對一方?jīng)]有意義或者造成重大損害，此時應(yīng)允許當事人變更合同。例如，有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位之間根據(jù)國家下達指令性任務(wù)或者國家訂貨任務(wù)而訂立的.合同，該合同成立后，若遇到國家指令性計劃或者國家訂貨任務(wù)調(diào)整，這就使得合同原內(nèi)容失去了存在的依據(jù)，再繼續(xù)履行或者沒有意義或者會對當事人造成不必要的損害，此時，如果不允許當事人變更合同，則明顯對當事人不公平。

　　3、因當事人違約而變更合同

　　因當事人違約而變更合同的，實際上是賦予了無過錯的一方當事人以變更合同的請求權(quán)。這里所說的違約，是指當事人不按合同約定履行合同義務(wù)。

　　合同成立后，就在當事人之間產(chǎn)生了相應(yīng)的法律效力，當事人只有按照合同約定履行，才能實現(xiàn)各自目的，履行合同才有意義。特別是履行期限問題，如果另一方當事人在規(guī)定的期限內(nèi)不履行合同，就會使按合同原規(guī)定履行失去意義或者沒有必要(針對對方來講)。實踐中，由于種種原因，合同一方當事人在合同約定的時間內(nèi)不履行合同，這不僅會損害對方當事人可得的合同利益，而且，因逾期履行往往使合同履行失去原來的意義。因此，鑒于這些情況，賦予無過錯方當事人以變更合同的請求權(quán)是應(yīng)該的。但是，該當事人仍應(yīng)當與對方協(xié)商一致變更合同，而不得單方變更合同(但嚴重違約時可以單方解除合同)。如果雙方都違約，雙方可以通過協(xié)商變更合同。

　　4、因訂立時意思表示不真實而變更

　　根據(jù)《合同法》規(guī)定，下列意思表示不真實的合同可以變更：(1)因重大誤解而訂立的合同。(2)顯失公平的合同。(3)一方以欺詐手段訂立的合同。(4)一方以脅迫手段訂立的合同。(5)一方乘人之危訂立的合同。上述合同違反了《合同法》確定的公平、誠實信用等基本原則，與受損的當事人真實意思相違背，因此，需要變更，法律賦予該當事人變更請求權(quán)是應(yīng)該的。

　　對于上述五種合同，受損的一方當事人可以依法撤銷其已經(jīng)發(fā)生的法律效力，也可以請求變更不真實的內(nèi)容。也就是說，當事人對是撤銷還是變更合同有選擇權(quán)，只有在當事人不愿撤銷的情況下，才可變更合同。選擇變更的，雙方可協(xié)商變更有關(guān)內(nèi)容;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可請求人民法院或者仲裁機構(gòu)裁決。當事人選擇變更的，受理案件的法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。合同變更后，雙方應(yīng)當按新內(nèi)容履行。這與撤銷合同不同，因為撤銷使合同的效力歸于消滅，當事人不再履行。

　　5、因當事人自愿而變更合同

　　這里所說的當事人自愿，是指在上述四種原因之外，當事人在不違反法律規(guī)定、不損害國家利益或者社會公共利益的情況下，雙方由于其他原因按照意思自治原則變更合同。根據(jù)《合同法》第七十八條規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以變更合同。

　　合同既然是當事人協(xié)商同意訂立的，那么，也可以根據(jù)當事人雙方的意愿變更合同，這同樣體現(xiàn)了合同中的自由原則，體現(xiàn)了當事人的意志自由。一般地說，經(jīng)過雙方當事人重新協(xié)商同意，是允許變更他們訂立的合同的。在雙方協(xié)商一致的情況下，允許變更合同，其目的是為了使當事人的合同關(guān)系更能適應(yīng)已經(jīng)變化了的新情況，使生產(chǎn)經(jīng)營活動更能符合實際需要，避免造成必要的浪費或者損失。但是，當事人自愿協(xié)議變更其合同不得違反法律強制性規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益，否則，這種協(xié)議就不發(fā)生法律效力。這是因為，合同的履行不僅涉及到合同當事人的利益，也可能涉及到國家利益或者社會公共利益。這一規(guī)定是為了維護和保障國家利益和社會公共利益，是為了使社會經(jīng)濟秩序正常運行。

　　以上就是五種常見的額合同變更的原因。其實合同的變更不屬于合同履行中的違約行為，變更合同都是合同的當事人為了進一步的實現(xiàn)合同的目的而進行的選擇。關(guān)于合同變更的法律后果以及合同變更對于雙方當事人的權(quán)利義務(wù)影響等內(nèi)容你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站的律師。

變更合同 篇4

　　一、什么是勞動合同變更

　　勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的.有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行調(diào)整和變更。為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　二、勞動合同變更程序：

　　<1>及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤�的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤�的要求，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等;

　　<3>雙方達成書面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。

變更合同 篇5

　　甲、乙雙方于____年____月____日訂立____________合同。雙方就該合同有關(guān)事宜(或特定事宜)經(jīng)共同協(xié)商，達成合同變更協(xié)議條款如下：

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　3、________________________________

　　4、原合同____________廢止。

　　5、雙方當事人簽字或蓋章時本變更合同協(xié)議生效，雙方依變更后的合同履行。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　____年____月____日

變更合同 篇6

　　甲方（現(xiàn)勞動合同主體單位）： （以下簡稱甲方）

　　乙方（勞動者）： （以下簡稱乙方）

　　丙方：（原勞動合同主體單位） （以下簡稱丙方）

　　甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動合同作以下變更：

　　一、原勞動合同主體 變更為新的`主體為：

　　二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行；

　　三、本協(xié)議書經(jīng)甲、()乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；

　　四、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 丙方：（簽名或蓋章）

　　**年**月**日 **年**月**日 **年**月**日

變更合同 篇7

　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況是隨著市場競爭的形勢和企業(yè)自身的情況而不斷變化的，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。此條款的立法本意在于明確雙方勞動合同中權(quán)利義務(wù)的具體變更形式，一方面是勞動合同書面化原則的延伸，另一方面也是為了預(yù)防以后因變更事項理解不明發(fā)生爭議。但是，此條款的規(guī)定也會產(chǎn)生理解上的困惑：一是對“應(yīng)當采用書面形式”如何理解?二是如果沒有進行書面形式的變更，口頭或事實變更勞動合同的行為效力又如何認定?有觀點認為，書面形式是勞動合同變更的法定形式，如果未采用書面形式的，應(yīng)認定為勞動合同未變更，仍然按照原勞動合同履行。也有觀點認為，勞動合同的變更實際上是原勞動合同當事人在原有合同的基礎(chǔ)上，根據(jù)變化了的條件重新訂立新合同的'行為，與訂立勞動合同一樣，理所應(yīng)當采用書面形式，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。還有一種觀點，對于變更勞動合同，原則上應(yīng)采取書面形式，但在特殊情形下，對于口頭變更的形式也應(yīng)給予肯定性評價，不能否認其變更的效力。

　　我們認為，完全否認勞動合同口頭或事實變更的法律效力不可取。勞動合同法第三十五條規(guī)定的“應(yīng)當”，應(yīng)被理解為管理性的強制性規(guī)范而非效力性的強制性規(guī)范。當事人未采取書面變更形式不能認為其違反了強制性規(guī)范，不能因此宣布已經(jīng)客觀形成的合意無效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法且經(jīng)過一定期間勞動者未提異議的，就應(yīng)當對這種變更行為的效力作出肯定性評價，否則亦有可能嚴重干預(yù)企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)。據(jù)此，本司法解釋規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　之所以如此規(guī)定，主要是考慮到勞動合同變更采取口頭形式符合我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，同時對于那些簽訂了勞動合同但通過口頭變更后履行了較長時間的勞動合同，應(yīng)當確認其效力，防止處于懸而未決的事實狀態(tài)。當然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過當事人的實際履行表現(xiàn)出來的，且這種實際履行的表現(xiàn)具有連續(xù)性。也就是說，雙方實際履行行為須達到一定履行期間才能表現(xiàn)并被認為雙方之間的勞動合同已實際變更，并達成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動合同實際變更的法律效果。用人單位與勞動者實際履行口頭變更合同多長時間才能視為雙方已經(jīng)實際變更了勞動合同，從而作為判斷無書面勞動合同變更的標準呢?實踐中對此存在不同認識。我們認為，實際履行期限至少超過一個月才能認定雙方已經(jīng)實際變更履行了勞動合同，因為勞動者變更勞動合同后工作滿一個月，用人單位已支付了變更后的勞動報酬，勞動者并未提出異議，可以視為認可變更的內(nèi)容。

　　綜上，正確理解《解釋(四)》對于此項的規(guī)定，主要把握以下三點：

　　一是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實際履行;

　　二是實際履行期限超過一個月;

　　三是就更后的勞動合同內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。

　　口頭變更勞動合同雖然比不上書面變更，但是口頭變更在滿足一定條件的時候也是具有法律效力的，顯然這些條件要比書面變更嚴格的多。

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