（固定期限)勞動(dòng)合同書(shū)
勞動(dòng)合同書(shū)
(固定期限)
公司員工聘用勞動(dòng)合同
甲方(用人單位)名稱：xx建設(shè)工程有限公司
法定代表人：楊xx
乙方(受聘人員)姓名： _ ___居民身份證號(hào)碼：
性別： 民族： 文化程度： 電話：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款及合同附件內(nèi)容。
一、勞動(dòng)合同類型及期限
第1條 本合同類型為以下第(一)種勞動(dòng)合同：
(1) 固定期限合同。合同期限為自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期至 年 月 日。合同到期時(shí)，甲乙雙方如有約定的服務(wù)期尚未到期，除甲方提出異議外，勞動(dòng)合同終止日期順延至服務(wù)期滿。
(2) 無(wú)固定期限合同。合同自 / 年 / 月 / 日起生效。
(3) 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。合同自/ 年 / 月 / 日起生效，至 / 工作任務(wù)完成之日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第2條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方從事 工程質(zhì)量管理 崗位的工作，擔(dān)任工程核算員職務(wù)。具體工作內(nèi)容及要求按照甲方制定的《崗位職責(zé)》執(zhí)行。
第3條 乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，或乙方的工作能力、業(yè)績(jī)、考核結(jié)果及健康狀況等原因，依法將乙方調(diào)整至其他部門(mén)或其他工作崗位工作。
第4條 乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作要求。
第5條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為本公司辦工地點(diǎn)及施工地點(diǎn)。乙方因公外出(含長(zhǎng)、短期本地區(qū)內(nèi)公出及異地出差)不視為工作地點(diǎn)的變更。
三、工作時(shí)間和休息休假
第6條 甲方對(duì)乙方實(shí)行以下第(三)種工時(shí)制度：
(1) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。
(2) 綜合計(jì)算工時(shí)制度。以年、季、月等為周期，綜合計(jì)算乙方的工作和休息時(shí)間，使之與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相適應(yīng)。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方平均每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。
(3) 不定時(shí)工時(shí)制度。在確保完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以自行安排工作和休息時(shí)間。
第7條 乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作原因確需加班的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定履行審批手續(xù)。經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加班，甲方依法安排倒休或支付加班工資。
第8條 乙方依法享受國(guó)家、當(dāng)?shù)卣凹追揭?guī)定的各類假期。具體的休假辦法及休假期間的待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第9條 甲方依據(jù)乙方所任職務(wù)級(jí)別和工作崗位確定乙方崗位每月按期支付工資，其中基本工資壹仟伍佰元(￥1500.00)，工作表現(xiàn)獎(jiǎng)按公司“職工獎(jiǎng)懲辦法”進(jìn)行考核(考核獎(jiǎng)由甲方視乙方每月的工作表現(xiàn)及出勤情況予以發(fā)放)。
第10條 乙方所任職崗位工資實(shí)行同工同酬原則。
甲方每月支付給乙方的工資中已經(jīng)考慮了國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的應(yīng)支付給
乙方的任何形式的津貼、補(bǔ)貼。
第11條 甲方一般于每月 15 日前以(□貨幣形式 銀行轉(zhuǎn)賬)形式向乙方支付上月月初至月末的工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第12條 甲、乙雙方應(yīng)按照國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第13條 甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，乙方有義務(wù)為甲方提供相關(guān)資料和手續(xù)。
第14條 因乙方個(gè)人原因?qū)е录追竭t延為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，因此比正常繳納多支出的費(fèi)用由乙方承擔(dān);若因此導(dǎo)致甲方無(wú)法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)等不利后果，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第15條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，采取符合國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施。
第16條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加，認(rèn)真學(xué)習(xí)。
第17條 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程工作，正確使用勞動(dòng)工具，避免受到傷害。
七、勞動(dòng)制度及勞動(dòng)紀(jì)律
第18條 甲方可以根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整或經(jīng)營(yíng)管理需要依法制定和修改薪資、福利、考勤、獎(jiǎng)懲等方面的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程。乙方違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第19條 乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)以全部的時(shí)間、精力及技能致力于甲方的工作，不得從事任何與工作無(wú)關(guān)的行為，不得從事任何有損甲方形象、名譽(yù)、利益的行為。
八、保密、競(jìng)業(yè)限制及知識(shí)產(chǎn)權(quán)
第20條 本合同所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，具體范圍及內(nèi)容詳見(jiàn)甲方的保密制度或甲、乙雙方簽署的相關(guān)協(xié)議。
第21條 乙方承諾在甲方工作期間及自甲方離職后任何時(shí)間，未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意或者已公開(kāi)對(duì)外披露，不對(duì)包括甲方其他員工在內(nèi)的任何個(gè)人或組織透露其所知悉的甲方的商業(yè)秘密，亦不使用或允許他人使用其所知悉、掌握的商業(yè)秘密，但正常履行職責(zé)所必要的、符合甲方規(guī)定的透露及使用除外。
第22條 乙方因工作所獲得的所有文件、資料及物品均為甲方財(cái)產(chǎn)。乙方無(wú)論因何種原因離職，應(yīng)當(dāng)將因工作所獲得的所有文件、資料及物品，包括原件及所有備份，無(wú)條件返還給甲方。
第23條 乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得從事、參與從事或協(xié)助他人從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，不得受雇于任何第三方，不得自行與第三方進(jìn)行交易。
第24條 乙方在甲方工作期間，因完成工作任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息(包括但不限于資金、設(shè)備、技術(shù)資料等)產(chǎn)生的各種作品(包括各種廣告作品、設(shè)計(jì)方案等)等智力成果，以及乙方在離職后一年內(nèi)做出的、與乙方在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方分配的工作任務(wù)有關(guān)的智力成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除署名權(quán)外的其他相關(guān)權(quán)利由甲方享有。
九、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除與終止
第25條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
第26條 乙方有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，甲方可以與其解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4) 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(6) 被依法追究刑事責(zé)任的;
(7) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的'工作的;
(8) 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(10) 甲方依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的;
(11) 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(12) 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(13) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
本條所稱“錄用條件”、“嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度”的情形、“重大損害”、“嚴(yán)重影響”等的標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第27條 有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，乙方可以與甲方解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(1) 乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方的;
(2) 乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的;
(3) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(4) 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(5) 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(6) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(7) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(8) 甲方在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的;
(9) 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
(10) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;
(11) 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;
(12) 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第28條 有下列情形之一的，本合同終止：
(1) 固定期限合同期限屆滿或以完成一定工作任務(wù)為期限的合同工作任務(wù)完成的;
(2) 乙方達(dá)到法定退休年齡的或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3) 乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的;
(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的;
(5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第29條 本合同解除或終止時(shí)，甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第30條 乙方工作崗位調(diào)整或無(wú)論因何種原因自甲方離職，均應(yīng)當(dāng)按照甲方離職制度及其他相關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的工作交接或離職手續(xù)。
十、違約及賠償責(zé)任
第31條 乙方違法解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償如下?lián)p失：
(1) 甲方為錄用其直接支付的費(fèi)用;
(2) 對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第32條 乙方接受過(guò)甲方出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，若服務(wù)期(按培訓(xùn)合同的約定執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同或培訓(xùn)合同未約定的，為勞動(dòng)合同期限)未滿即辭職或因不勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)在離職前按照培訓(xùn)合同的約定向甲方返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。未簽訂培訓(xùn)合同或培訓(xùn)合同約定不明的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方返還服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第33條 如乙方接受過(guò)甲方提供的住房、車輛或其他方面資助，還應(yīng)在辦理離職手續(xù)前向甲方返還相關(guān)款項(xiàng)。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第34條 因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，任何一方可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十二、其他
第35條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。將來(lái)甲方修訂或新制定的規(guī)章制度亦為本合同的附件，向乙方公示后對(duì)乙方具有拘束力，乙方也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第36條 乙方承諾其在與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，不與其他任何單位存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不對(duì)其他任何與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的組織負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因此產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，與甲方無(wú)關(guān)，由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任。
第37條 乙方確認(rèn)本合同首部的信息真實(shí)有效，在本合同履行過(guò)程中有需要告知乙方的事宜時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照首部的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等送達(dá)。若首部的信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)書(shū)面通知甲方。否則，甲方按照首部的信息送達(dá)即視為送達(dá)給了乙方。甲方通過(guò)郵寄等方式將相關(guān)文件等送達(dá)至乙方提供的聯(lián)系地址的，乙方同住成年人員簽收，視為送達(dá)乙方。甲方因客觀原因無(wú)法聯(lián)系上乙方的，有需要告知乙方的事項(xiàng)通知到乙方的緊急聯(lián)系人，亦視為送達(dá)給乙方。
第38條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期的，本合同作為對(duì)原勞動(dòng)合同的變更。
(以下無(wú)正文)
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
授權(quán)代表(簽字)：
日期： 年 月 日
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