公益性崗位補貼

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　　補貼對象

　　各級人民政府投資開發(fā)的，以援助就業(yè)困難人員就業(yè)為主的城鎮(zhèn)公共管理和社會公共服務的非營利性崗位。

　　政策依據

　　1.《湖南省人民政府辦公廳關于轉發(fā)省勞動保障廳等部門〈湖南省就業(yè)和失業(yè)登記管理試行辦法〉等9個文件的通知》(湘政辦發(fā)〔2009〕34號);

　　2.《湖南省人民政府辦公廳關于轉發(fā)省財政廳省人力資源和社會保障廳〈湖南省就業(yè)專項資金使用管理辦法〉的通知》(湘政辦發(fā)〔2012〕15號);

　　3.《湖南省人力資源和社會保障廳湖南省財政廳關于進一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)和管理有關問題的通知》(湘人社發(fā)〔2013〕93號)。

　　申請條件

　　用人單位吸納持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，與之簽訂一年以上勞動合同并按規(guī)定足額繳納了社會保險費的。

　　補貼期限

　　公益性崗位補貼期限，應與勞動合同期限一致，除對從審批具備享受資格之日距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

　　補貼標準

　　按其實際安排就業(yè)困難人員人數給予補貼，補貼標準不高于當地最低工資標準。

　　辦理流程

　　1. 符合條件的用人單位按要求向當地勞動就業(yè)服務局提交申請材料;

　　2. 經人社部門會同財政部門審核、實地考察、網上公示后，財政部門將補貼資金撥付到用人單位的銀行賬戶。

　　申請材料

　　1.用人單位申請公益性崗位補貼的報告;

　　2.組織機構代碼證復印件;

　　3.《公益性崗位補貼申報表》;

　　4.在公益性崗位實現就業(yè)的就業(yè)困難人員花名冊;

　　5.用人單位職工工資發(fā)放表;

　　6.用人單位上年度末和本年度現有職工花名冊;

　　7.申請補貼期內，用人單位為持證就業(yè)困難人員繳納的社會保險繳費憑證和參保人員花名冊(加蓋社會保險征繳部門印章);

　　8.在公益性崗位實現就業(yè)的就業(yè)困難人員的《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證復印件;

　　9.用人單位與在公益性崗位實現就業(yè)的持證就業(yè)困難人員簽訂一年以上勞動合同、勞動用工備案登記手冊和簽訂勞動合同勞動者花名冊復印件。

　　申請時間

　　每年3月、9月，具體時間以市、縣市區(qū)人社局網站發(fā)布的通知為準。

　　政策解答

　　什么是公益性崗位?

　　公益性崗位是指各級人民政府投資開發(fā)的，以援助就業(yè)困難人員就業(yè)為主的城鎮(zhèn)公共管理和社會公共服務的非營利性崗位。如交通執(zhí)勤、城市衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化等崗位。

　　公益性崗位以哪些人員為重點援助對象?

　　公益性崗位的援助對象以就業(yè)困難人員中的特困人員為重點。特困人員主要指在法定勞動年齡內、有勞動能力和就業(yè)愿望且處于失業(yè)狀態(tài)的以下人員：

　�、俚怯浭�業(yè)1年以上的“4555”人員(女性年滿45周歲以上，男性年滿55周歲以上);

　�、诘怯浭�業(yè)的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員中的“4050” 人員(女性年滿40周歲以上，男性年滿50周歲以上，以下相同);

　�、鄣怯浭�業(yè)1年以上的享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障家庭中的“4050”人員;④登記失業(yè)的殘疾人;

　　⑤登記失業(yè)1年以上的部分城鎮(zhèn)軍隊退役人員中的“4050”人員(部分城鎮(zhèn)軍隊退役人員指安置在企業(yè)的轉業(yè)志愿兵〔士官〕、參戰(zhàn)退役士兵、復員士官、涉核軍隊退役人員、殘疾軍人);

　�、薜怯浭�業(yè)1年以上的烈士家屬中的“4050”人洗員;

　�、邔儆诔青l(xiāng)低保家庭、孤兒、殘疾人、純農戶家庭(畢業(yè)生父母雙方均為農村戶籍且從事農畜牧業(yè))的畢業(yè)兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生。

　　享受公益性崗位補貼的條件是什么?

　　用人單位吸納持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，并簽訂一年以上勞動合同，按規(guī)定履行了社會保險繳費義務足額繳納社會保險費的，按其實際安排就業(yè)困難人員人數給予補貼。

　　公益性崗位補貼的標準是什么?

　　公益性崗位補貼以每年我市最低工資標準為依據，補貼標準不超過我市最低工資標準。

　　公益性崗位補貼期限?

　　公益性崗位補貼期限，應與勞動合同期限一致，除對從審批具備享受資格之日距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

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