創(chuàng)業(yè)指南知難而退者不可重用

　　我在實際工作中，有時遇到一些員工在一個崗位干的時間太長了，請求調(diào)換個位置。他這就是想逃避責(zé)任，害怕承擔(dān)責(zé)任。我在想，我們所有做企業(yè)的人，作為我們一起共事的，作為一個良好的團隊，如果遇到這樣的人，我腦子里立即想到的就是：此人不可重用！

　　現(xiàn)實生活，創(chuàng)業(yè)過程中有競爭就有壓力，無論在競爭中獲得成功還是遭受失敗，人人都要承受壓力。從某種意義上來說，欲成大事者，因目標(biāo)高遠(yuǎn)，壓力會更大。但欲成大事，就必須能承受這種壓力，古人說過："古今成大事者，不惟有超世之才，也必有堅忍不拔之志"。

　　我希望你能跟我風(fēng)雨同舟，共同面對困難，解決問題。如果一個人享受了成功的歡樂和幸福，一遇挫折就落荒而逃，先把老板甩下戰(zhàn)車了。這種人哪個老板敢用你？害怕承擔(dān)失敗，害怕承擔(dān)責(zé)任，只顧打自己的小算盤，這種人老板不會用的！即使他說你不要辭職、要留在位置上繼續(xù)干，我告訴你，那也是言不由衷的話，那是他還沒有調(diào)整好，找到接替人后，老板立即就叫你下臺。你不能和老板共同承擔(dān)責(zé)任，不能一起風(fēng)雨同舟，老板會用你嗎？！這個道理太簡單了！只能同甘不能共苦，這個人就不可能在團隊中有很高的威望。

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