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面試時HR詢問離職原因的技巧

時間:2021-02-09 16:16:28 輕松職場 我要投稿

面試時HR詢問離職原因的技巧

  各位HR,先問大家一個問題:作為面試官,你在面試的時候,都會問些什么問題?哪些問題是必須問的?下面是中國人才才網小編今天要跟大家分享的內容,希望對大家有所幫助。

面試時HR詢問離職原因的技巧

  面試官必問的3個問題

  1、請描述上份工作的主要工作內容,要求達到的績效結果?(可判斷求職者過去的工作內容及經歷是否與招聘崗位的要求相匹配);

  2、在上份工作中,主要工作業(yè)績或貢獻都有哪些?是如何達成的?(運用STAR);

  3、離職原因?(可從中得到許多深層次的信息)。

  面試經典7問

  1、以往工作的職責是什么?

  2、請講一下您的工作經歷;

  3、工作中最得意最成功的一件事是什么?

  4、有哪方面的知識、技能或能力需要提升?

  5、對于新的工作您有什么設想?

  6、您離職的原因是什么?

  7、您對薪金待遇和福利有什么要求?

  面試從來只問三個問題

  1、你能不能?(能力);

  2、你愿不愿?(動機);

  3、和你處得來嗎?(合適度)。。。

  不論你是面試官還是應聘者,碰到的問題也無非是這三者的各種演繹罷了。

  寶潔面試經典八大問題

  1、請你舉一個具體的例子,說明你給自己確定了一個很高的目標,然后達到這個目標。

  2、請舉例說明你在一項團隊活動中如何團結他人,并且起到領導者的'作用,并帶領團隊最終獲得所希望的結果。

  3、請你描述一種情形,在這種情形中你必須去尋找相關的信息,發(fā)現(xiàn)關鍵的問題事項,并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。

  4、請你舉一個例子說明你是怎樣通過事實來說服他人的。

  5、請你舉一個例子,說明在完成一項重要任務時,你是怎樣和他人進行有效合作的。

  6、請你舉一個例子,說明你的一個有創(chuàng)意的建議曾經對一項計劃的成功起到了重要的作用。

  7、請你舉一個具體的例子,說明你是怎樣評估形勢,將精力集中在最重要的事情上從而獲得你所期望的結果。

  8、請你舉一個具體的例子,說明你是怎樣獲得一門技能并且將它用于實際工作中的。

  有沒有發(fā)現(xiàn),HR幾乎都無一例外地詢問候選人:“你為什么要離職?”可這樣問,你知道候選人會怎么回答嗎?他會立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案,這個答案他在來公司面試之前已經考慮過N多次了:感覺發(fā)展空間不夠啊。

  其實,到底是不是呢?相信你也會犯嘀咕。。。

  您不妨問他一下幾個問題:

  1、與上司相處經歷:你最不喜歡現(xiàn)在上司的什么特點?

  2、對工作環(huán)境的滿意度:你在這家公司工作時,生活上有哪些不便?

  3、對崗位工作本身的滿意度:你在現(xiàn)在這個崗位上工作時,從事哪些任務讓你提不起興趣?

  4、對團隊合作的滿意度:在你和部門其他團隊成員協(xié)作時,你經歷的最糟糕的一次合作是什么?

  不錯吧!這就是技巧!

  別再傻傻的問:“你為什么要離職?”這樣的問題了!

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