面試時(shí)hr怎么算滿意
現(xiàn)在的市場可謂“一面難求”，好不容易有個(gè)心儀的崗位被通知去面試，卻又被一個(gè)個(gè)糾結(jié)面試問題拒之門外。那么，一般會(huì)讓hr對我們印象減分的是哪些問題呢?要怎樣才能讓hr滿意呢?
薪資福利問題
糾結(jié)指數(shù)：★★★
求職者：別開玩笑了，工作不是為了賺錢難道還是為了崇高的理想?就算是為了崇高的理想也至少要先填飽肚子再說啊!
HR：談錢雖然傷感情，可現(xiàn)在不談?wù)勄宄�，把你招進(jìn)來了你又要抱怨在薪水上有失公允，這點(diǎn)錢根本不夠你在大城市生活的。請問，你的薪水是GPS，僅僅根據(jù)所在城市定位的嗎?薪水首先跟你的業(yè)務(wù)能力掛鉤好嘛!
CN人才網(wǎng)小編提示：如果是因?yàn)樾剿畣栴}而尋求跳槽，建議了解你的薪資在同行業(yè)同崗位中處于什么樣的水平(前提是你的能力與中位數(shù)附近的薪資水平相符)。如果你現(xiàn)在的.薪水在中位數(shù)以下，可以以薪資過低作為跳槽理由。如果你的薪資在中位數(shù)附近或以上，可以以“發(fā)展空間小”作為跳槽理由，如果一再強(qiáng)調(diào)加薪幅度小，沒有升職空間，反而會(huì)被面試官懷疑不僅是薪資問題，而是你在其他方面有所欠缺。
個(gè)人隱私問題
糾結(jié)指數(shù)：★★★★
求職者：我是來找工作的，你問我“有沒有結(jié)婚計(jì)劃?”“有沒有男/女朋友?”到底是在面試還是在做戶口調(diào)查啊?我問你公司業(yè)務(wù)及人員構(gòu)架、福利待遇，你都告訴我了嗎?為什么我就要輕易交出個(gè)人信息?
HR：不了解這些，萬一招來個(gè)入職2個(gè)月請大半年產(chǎn)假的怎么辦?請神容易送神難，不管是什么樣的公司都不會(huì)愿意做這種虧本**。
CN人才網(wǎng)小編提示：面試時(shí)遇到隱私問題，在回答時(shí)可以簡明扼要、點(diǎn)到即止。家庭因素最多是一種參考，作為應(yīng)聘者和面試官都應(yīng)關(guān)注崗位本身對能力的要求。雖然企業(yè)也有成本壓力，但企業(yè)不應(yīng)簡單粗暴地搞“一刀切”，企業(yè)更該考量的是求職者的人崗匹配度。求職者也不妨站在企業(yè)的角度來想想這個(gè)問題有多難，坦誠地表明自己已有了周到的職業(yè)規(guī)劃。
人崗匹配度問題
糾結(jié)指數(shù)：★
求職者：我本身就是抱著試試看的心態(tài)來面試的，你問我為什么適合，你才是專業(yè)來考察我的，你倒是說給我聽啊!
HR：我們在面試中的職責(zé)是評(píng)估考量你的個(gè)人能力和素質(zhì)是否可以勝任這個(gè)崗位;而你的職責(zé)是表述展示自己擅長做什么、能夠做什么，能給這個(gè)崗位帶來什么，能從這個(gè)崗位上獲得什么。
CN人才網(wǎng)小編提示：面試官問這個(gè)問題的目的，是想知道你對企業(yè)和這個(gè)崗位有多少了解，一味地說自己能夠勝任是沒有說服力的，自己的經(jīng)驗(yàn)和能力到了目前這個(gè)節(jié)點(diǎn)，對這份工作有怎樣的優(yōu)勢，這些都需要你自己來闡述的，同時(shí)這也是在考察你對這個(gè)崗位的渴求程度。
職業(yè)規(guī)劃問題
糾結(jié)指數(shù)：★★★★★
求職者：圍繞著崗位說，覺得我沒野心;說大了，又覺得我不務(wù)實(shí)，你到底想聽什么樣的話啊?
HR：對自己都不了解，沒有個(gè)清楚的認(rèn)知，怎么能放心把這個(gè)崗位交給你。
CN人才網(wǎng)小編提示：職業(yè)規(guī)劃問題了解的是求職者的內(nèi)在動(dòng)力，具體可分為工作的關(guān)聯(lián)性和日后的發(fā)展，，我們需要傳遞給面試官的信息是：①你是有備而來的，并不是海投簡歷;②表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選;③你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。同樣的，在正式得到工作之前，了解自身是否適合這個(gè)崗位，以及這個(gè)崗位本身的前景，并進(jìn)行一定的規(guī)劃，也是對自己負(fù)責(zé)任。
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