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就業(yè)困難人員調(diào)查報告

時間:2022-08-02 03:15:15 調(diào)查報告 我要投稿
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就業(yè)困難人員調(diào)查報告

  調(diào)查報告是對某一情況、某一事件“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本質(zhì),尋找出規(guī)律,總結(jié)出經(jīng)驗,最后以書面形式陳述出來。下面是小編整理的就業(yè)困難人員調(diào)查報告,希望對你有所幫助!

就業(yè)困難人員調(diào)查報告

  一、基本情況

  為掌握全區(qū)就業(yè)第一手資料,區(qū)人力資源和社會保障局先后走訪調(diào)查企業(yè)585家,召開專題座談會6次,發(fā)放調(diào)查問卷及宣傳材料1萬余份,

  關(guān)于就業(yè)基本情況調(diào)查報告

  。對未就業(yè)人員的基本情況逐一進行了登記,并以此為基礎建立了臺帳,錄入電子信息平臺,構(gòu)建了“企業(yè)用工需求庫”、“就業(yè)人員信息庫”和“就業(yè)組織人事管理信息庫”,為用工企業(yè)與求職人員的有效對接架起了橋梁。

 。ㄒ唬┢髽I(yè)用工需求情況。

  在調(diào)查走訪的585家企業(yè)中,可提供就業(yè)崗位8545個。其中,民營企業(yè)377家,提供就業(yè)崗位6125個;國企83家,提供崗位1125個;三資企業(yè)27家,提供就業(yè)崗位285個;個體企業(yè)98家,提供崗位1010個。從這次調(diào)查情況看,民營、個體企業(yè)為吸納就業(yè)人員的主體。從提供的崗位看,服務類崗位人才需求居首,市場營銷類崗位人才需求第二。其中,餐飲服務類3311個;管理類3205個;機械操作類2029個。從文化程度和年齡要求來看,大部分企業(yè)需要高中以上學歷,50%以上要求年齡在35歲以下(詳見表1)。

 。ǘ┪淳蜆I(yè)人員情況。

  這次摸底調(diào)查共登記未就業(yè)人員13309人。其中,男5904人,占未就業(yè)人員的44。4%;女7405人,占未就業(yè)人員的55。6%。從求職者學歷構(gòu)成來看,大專以上學歷1248人,占未就業(yè)人員的9。4%;高中、中專5260人,占未就業(yè)人員的39。5%;初中以下6801人,占未就業(yè)人員的51。06%。從求職者年齡結(jié)構(gòu)來看,35歲以上為求職者主力,占求職人數(shù)50%以上,其中,16—34歲占44。3%,35—44歲占24。8%,45歲以上占30。9%。從人員類別看,高校畢業(yè)生489人;失地農(nóng)民11177人;就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)1643人,失地農(nóng)民是這次求職者的主要群體。(詳見表2)。

  二、問題和分析

  當前就業(yè)工作正處在一個新的歷史起點上,經(jīng)濟在由數(shù)量擴張型增長向質(zhì)量效益型增長的轉(zhuǎn)變過程中,對就業(yè)的影響也呈現(xiàn)出復雜性和不穩(wěn)定性。必須根據(jù)時代的要求,客觀全面分析工作中存在的矛盾和問題,為正確決策和開展工作提供可靠依據(jù)。

  (一)部分企業(yè)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象。在這次調(diào)查過程中,許多企業(yè)普遍反映存在“招工難”的問題,特別是服務行業(yè)更為突出。造成部分企業(yè)“招工難”的原因是多方面的:從社會層面分析。“招工難”反映出了我區(qū)經(jīng)濟向好發(fā)展,特別是西部新城建設,企業(yè)用工需求增加。從企業(yè)層面分析,“招工難”反映了部分企業(yè)在用工理念上存在著偏差,企業(yè)用工存在短期行為、薪酬偏低和員工權(quán)利得不到保障等問題,造成了勞動關(guān)系緊張,必然導致“招工難”。從政府層面分析,政府在加強信息引導、解決企業(yè)招聘與勞動者求職信息不對稱問題,加強職業(yè)培訓、解決企業(yè)要求與勞動者素質(zhì)不匹配問題,加強環(huán)境建設、解決企業(yè)規(guī)范用工與勞動者體面就業(yè)問題等需進一步研究解決辦法。

 。ǘ┚蜆I(yè)質(zhì)量偏低。近年來,我區(qū)通過認真貫徹落實就業(yè)政策,積極開發(fā)崗位等措施,保持了就業(yè)形勢的穩(wěn)定。但從這次調(diào)查來看,全區(qū)新增就業(yè)人員中,靈活就業(yè)人員占到50%以上。據(jù)統(tǒng)計,在區(qū)職介中心代繳養(yǎng)老保險的近4萬人,已經(jīng)成為一種主要的就業(yè)形勢。為穩(wěn)定就業(yè),政府雖然采取了給予社保補貼和崗位補貼的就業(yè)援助,但靈活就業(yè)人員、年內(nèi)失業(yè)人員就業(yè)兩次以上的比例仍在30%左右,由于這種就業(yè)方式抗風險能力較弱,容易形成新的社會不穩(wěn)定因素。

  (三)城市化進程加快帶來新的困難群體。全區(qū)未就業(yè)人員中,失地農(nóng)民占到了一半以上。即便是在目前實現(xiàn)就業(yè)的人中,靈活就業(yè)比例也高達60%。被征地農(nóng)民從心理到技能都難以應對市場競爭的挑戰(zhàn),對政府救濟依賴性強,缺乏就業(yè)的主動性。隨著城市化進程加快,這部分人的數(shù)量還會增多,對就業(yè)形勢的影響不容忽視。

  (四)群體性就業(yè)矛盾凸現(xiàn)。高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、失地農(nóng)民是我區(qū)就業(yè)服務的重點人群,圍繞促進三大群體就業(yè),我們通過相關(guān)政策進行了重點幫扶,但隨著幫扶工作的深入,幫扶難度越來越大,當前救助的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員5000多人,隨著年齡的增加,就業(yè)的難度也越來越大。高校畢業(yè)生就業(yè)更為特殊,該群體就業(yè)問題被社會各個領域所關(guān)注。今年我區(qū)預計畢業(yè)生1500多人需要安置,雖然政府采取了購買崗位的措施,但就業(yè)安置壓力仍然很大。

  (五)勞動力文化素質(zhì)偏低。本次調(diào)查的13309名未就業(yè)人員中,初中以下的6801人,大專以上的只有1241人,僅占9。5%,總體文化水平明顯偏低。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟方式的轉(zhuǎn)變,特別是西部新城建設的加快,社會各方面對勞動力素質(zhì)要求越來越高。目前,外資企業(yè)、民營企業(yè)招工,對求職者的文化要求較高,基本上都招聘有高中以上文化程度的年輕人。而從這次調(diào)查中可以看出,初中文化程度以下的占50%以上,年齡超過40歲的也占到50%以上,很明顯,目前失業(yè)人員的文化素質(zhì)不能適應招工的要求,造成有人無崗和有崗無人兩種情況同時存在。

 。┚蜆I(yè)意識淡薄。本地勞動力就業(yè)難,很大一部分原因在于改變不了就業(yè)觀念,他們對工資要求、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作時間等都有著自身的主觀愿望,挑肥揀瘦。這與外地人員“低報酬,肯吃苦”的優(yōu)勢形成了鮮明對比。

  三、對策與建議

  區(qū)人力資源和社會保障局作為政府調(diào)配人力資源的職能部門,為企業(yè)服務,滿足他們的用工需求,為勞動者服務,解決他們的就業(yè)難題,既是義不容辭的責任,也是落實十八大精神的具體體現(xiàn)。針對這次調(diào)查工作所反映出的問題,經(jīng)過認真分析研究,建議探討實施相關(guān)措施:

 。ㄒ唬┓⻊掌髽I(yè)穩(wěn)定就業(yè)。企業(yè)是全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的脊梁,企業(yè)發(fā)展壯大是實現(xiàn)“三三五五”發(fā)展戰(zhàn)略的強大引擎,也是解決就業(yè)的根本。要牢固樹立服務企業(yè)就是服務發(fā)展大局的理念,把服務好企業(yè)作為優(yōu)化全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的出發(fā)點和落腳點,真正把駐區(qū)企業(yè)當作我們同甘共苦、攜手共進的親密朋友,千方百計為企業(yè)謀發(fā)展。要加大對企業(yè)的扶持力度,用足、用好各項就業(yè)政策。要加強調(diào)查研究,掌握人才需求,實施重點人才引進工程,建立健全企業(yè)后備人才制度。積極開展勞動用工指導服務活動,與駐區(qū)企業(yè)建立直接聯(lián)系,在一線解決企業(yè)實際問題,建立企業(yè)用工信息溝通機制,及時了解企業(yè)用工需求,提供相關(guān)信息和服務。

  (二)項目超前運作安置就業(yè)。借西部新城建設的有利時機,充分發(fā)揮大項目帶動就業(yè)的主渠道作用。在項目落地的同時與企業(yè)溝通協(xié)調(diào),將就業(yè)與項目建設統(tǒng)籌考慮。探索項目建設就業(yè)影響跟蹤服務機制。從招商引資環(huán)節(jié)開始提前介入,對項目進行就業(yè)評估,把就業(yè)崗位增加和人力資源配置結(jié)合起來,在項目實施方案中必須明確增加就業(yè)的數(shù)量;在項目開工建設時,同步啟動對從業(yè)者的技能培訓。同時搞好招聘登記、職業(yè)指導、勞動合同簽訂、社會保險關(guān)系接轉(zhuǎn)等全程服務工作。

  (三)政策扶持推動就業(yè)。充分發(fā)揮各項政策在促進就業(yè)中的作用,探索建立援助就業(yè)困難群體的長效機制。重點做好困難家庭及高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、就業(yè)困難人員的幫扶工作。把符合條件的“4050”困難人員全部納入社保補貼體系。通過開展“一對一”結(jié)對幫扶,開展公益性崗位安置,確保高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。同時,鼓勵失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民等有創(chuàng)業(yè)愿望的各類群體自主創(chuàng)業(yè),對符合條件的創(chuàng)業(yè)人員提供5—10萬元的貼息小額擔保貸款,充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。

  (四)技能培訓提升就業(yè)。要按照專業(yè)設計與本地產(chǎn)業(yè)相銜接,培訓內(nèi)容與求職者需求相銜接,開設專業(yè)與用人單位需求相銜接的原則,引導培訓機構(gòu)改革培訓課程,豐富培訓方式。組織開展訂單培訓、定向培訓、定崗培訓,不斷增強培訓的針對性和實效性,提高勞動者就業(yè)素質(zhì)和就業(yè)質(zhì)量。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓,推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

  (五)優(yōu)化服務保障就業(yè)。充分發(fā)揮政府在促進就業(yè)中的橋梁紐帶作用。準確掌握人力資源市場供求狀況,及時維護“就業(yè)信息庫”,為勞動者和企業(yè)搭建有效對接平臺,實現(xiàn)“數(shù)據(jù)集中、信息共享、一點登錄、全區(qū)查詢”,促進人才供給和企業(yè)需求的有效對接。進一步完善區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)網(wǎng)業(yè)務信息平臺。充分利用區(qū)人力資源保障網(wǎng),建立由區(qū)職業(yè)介紹中心、人力資源保障服務中心、社區(qū)經(jīng)辦人員組成的QQ群,從而進一步提高就業(yè)信息的利用率和就業(yè)崗位的對接率。通過組織專場招聘會,供需對接見面會等方式,為企業(yè)和求職者無縫對接提供全天侯服務。同時,將企業(yè)招工信息編印成冊,在企業(yè)招聘會和街道人力資源保障中心免費發(fā)放,向求職者提供用工信息。開展向企業(yè)“三送”(送政策、送信息、送項目)服務活動,切實為企業(yè)解決實際問題。

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