就業(yè)意向調(diào)查報(bào)告
隨著人們自身素質(zhì)提升，報(bào)告的適用范圍越來(lái)越廣泛，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。一聽(tīng)到寫報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是小編為大家收集的就業(yè)意向調(diào)查報(bào)告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
就業(yè)意向調(diào)查報(bào)告1
近日，在重慶20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月啟幕的招聘會(huì)上，相當(dāng)一部分企業(yè)遭遇了尷尬一幕：3.4萬(wàn)畢業(yè)生入場(chǎng)求職，共有1100家用人單位為同學(xué)們提供了4萬(wàn)個(gè)工作崗位。但最終達(dá)成初步就業(yè)意向的僅9400人。并且有約1/3的招聘展臺(tái)受到了冷遇，有的公司一上午甚至沒(méi)收到一份簡(jiǎn)歷。
重慶的此次招聘會(huì)狀況恰好印證了畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)錯(cuò)位的理論。這邊門庭若市，那邊門可羅雀，大學(xué)生在遭遇就業(yè)嚴(yán)冬的同時(shí)，眾多企業(yè)的招聘狀況也有著云泥之別。而大學(xué)生在不懼待業(yè)的背后，真實(shí)反映了當(dāng)下大學(xué)生擇業(yè)的新思考、新變化。如此趨勢(shì)，企業(yè)方若想吸引更多畢業(yè)生的目光并且從中挑選適合自己的新人，也需與時(shí)俱進(jìn)，洞悉大學(xué)生的擇業(yè)意向。
那么目前應(yīng)屆生以及在校學(xué)生是如何看待就業(yè)的？針對(duì)該問(wèn)題，前程無(wú)憂與聯(lián)合人力網(wǎng)及時(shí)展開(kāi)了網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查經(jīng)歷3周，收到樣本數(shù)759人。其中在讀學(xué)生所占比例為32.41% ，應(yīng)屆畢業(yè)生為 44.01%。
求職途徑：55.80%大學(xué)生利用招聘網(wǎng)站獲取招聘信息
網(wǎng)絡(luò)招聘再也不是什么新鮮事。調(diào)查顯示，55.80%的大學(xué)生主要利用專業(yè)的招聘網(wǎng)站獲取企業(yè)招聘信息，而校園招聘獲取信息大學(xué)生比例僅為8.58%。（見(jiàn)圖1）
圖1：你主要利用哪些途徑獲得企業(yè)招聘信息？
在獲取信息之后的求職方式上，不少同學(xué)同樣認(rèn)為，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的形式不免有些落伍。一位外貿(mào)學(xué)院的邱同學(xué)告訴筆者�！拔艺J(rèn)為去招聘會(huì)之前最好對(duì)參加的公司有一定的了解與準(zhǔn)備，但實(shí)際上，很難做到如此。招聘會(huì)多為一天的規(guī)模，學(xué)生也只好拿了簡(jiǎn)歷在人山人海中盲投，看似面對(duì)面，其實(shí)更為盲目。身邊有許多同學(xué)都不參加招聘會(huì)了�！� 確實(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘在人性化、便捷性上要優(yōu)于現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。而對(duì)于年輕的學(xué)生人群，借用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)來(lái)撰寫并且投遞簡(jiǎn)歷不存在沒(méi)有任何技術(shù)障礙。
如今，用人單位與畢業(yè)生均對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的形式越發(fā)熱衷有佳。另一位剛就業(yè)的小張告訴筆者，他是網(wǎng)絡(luò)招聘的絕對(duì)擁護(hù)者，他目前的工作就是通過(guò)前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷獲得的。自己曾遭遇過(guò)一段時(shí)間的“海投”狀態(tài)，也有過(guò)一段時(shí)間的查無(wú)音訊的真空期。但隨著對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的深入接觸，自己逐步掌握了一些門道與技巧。對(duì)于招聘網(wǎng)站的設(shè)置、頁(yè)面信息的排列有了更細(xì)致的了解，這對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)把握有幫助。而經(jīng)常刷新與修改簡(jiǎn)歷也能使得自己的簡(jiǎn)歷更容易曝光在企業(yè)HR的眼底。同時(shí)，他表示更愿意把簡(jiǎn)歷投遞給職位描述更詳細(xì)的企業(yè)，認(rèn)為職位描述詳盡的企業(yè)更能給他安全感。
求職專業(yè)：47.89%大學(xué)生希望專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用
先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)口號(hào)已被傳唱多年，但在學(xué)生心目中的第一擇業(yè)對(duì)象仍然是與自己學(xué)修的專業(yè)相關(guān)的對(duì)口工作。不過(guò)，這個(gè)比例有下降趨勢(shì)，不少同學(xué)已經(jīng)能夠接受專業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)實(shí)，其中更不乏因?yàn)樽陨砼d趣的原因、或者行業(yè)發(fā)展因素而主動(dòng)選擇專業(yè)不對(duì)口。本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“以個(gè)人興趣為主”為擇業(yè)導(dǎo)向的學(xué)生為23.09%，“看經(jīng)濟(jì)走向，選擇投身熱門行業(yè)”的比例為10.16%。而“沒(méi)特定方向，有雇主聘用就可”為13.32%。（見(jiàn)圖2）
圖2：你會(huì)據(jù)以下哪個(gè)方向選擇第一份工作？
工作收獲：48.42%大學(xué)生最渴望收獲工作經(jīng)驗(yàn)
從工作中最想獲得什么？本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近一半大學(xué)生認(rèn)為“寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)”是工作中首要收獲的。目前，工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為畢業(yè)生就業(yè)是否順暢的最直接障礙，在最缺失此項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)的前提下，從實(shí)踐工作中獲得便成了學(xué)生們的當(dāng)務(wù)之急。不過(guò)，“規(guī)劃未來(lái)事業(yè)的發(fā)展方向”的所占比例也達(dá)到了值得關(guān)注的32%（見(jiàn)圖3），無(wú)憂專家認(rèn)為，隨著職業(yè)規(guī)劃理念的深入，大學(xué)生對(duì)自己職業(yè)的定位與發(fā)展以及在企業(yè)中所處的位置會(huì)愈發(fā)敏感，以此作為第一就職收獲的比例還會(huì)有所提升。
圖3：你最希望能從第一份工作中得到什么？
調(diào)查還顯示，大學(xué)生希望在半年至1年的就能收獲自己工作目標(biāo)的人為27.04%，1年至年半的人為20.58%。希望半年內(nèi)速成的也達(dá)到18.34%。無(wú)憂專家認(rèn)為，學(xué)生對(duì)工作目標(biāo)的達(dá)到較為迫切，這也給企業(yè)方作了提醒。如調(diào)查數(shù)據(jù)顯示的，若在此期間沒(méi)有工作可以上手，或是認(rèn)為沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)，則會(huì)大大打擊其工作積極性，而換工作隨之成為順理成章的事。
工作性質(zhì)：78.76%大學(xué)生愿意被派出國(guó)
如果是派去發(fā)達(dá)國(guó)家工作，則自然是求之不得的美差，但事實(shí)上此等好事一般不會(huì)輕易的落在職場(chǎng)新人的肩上。今年剛畢業(yè)在某外資設(shè)計(jì)公司就職的小磊說(shuō)，“公司這次有一批去巴比亞新幾內(nèi)亞的機(jī)會(huì)，自己雖然知道那邊比較苦，但掙扎之后仍然報(bào)了名，原因在于公司將提供給出國(guó)的員工一批較為可觀的收入，而如果在那邊工作，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，回來(lái)升職加薪的速度將可提升�！�
無(wú)憂專家認(rèn)為，在這點(diǎn)上，目前的大學(xué)生要較原先的職場(chǎng)人有了更開(kāi)放更積極的心態(tài)，他們認(rèn)為年輕就是奮斗的資本，先苦后甜是可以接受并且有著一定的認(rèn)同感。而如果是去一些偏遠(yuǎn)或者較窮苦的國(guó)家或地區(qū)工作，只要有加薪或者較為明朗的升職機(jī)會(huì)，如果綜合考慮下來(lái)?xiàng)l件尚可，則大多數(shù)大學(xué)生愿意為之拼搏。
薪資：41.63%大學(xué)生認(rèn)為起薪會(huì)低于市場(chǎng)平均水平
從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，“工作經(jīng)驗(yàn)”與“職業(yè)發(fā)展空間”是大學(xué)生目前就業(yè)最主要考察的兩個(gè)環(huán)節(jié)。而薪資對(duì)于大學(xué)生而言還沒(méi)達(dá)到最主要的地步。通過(guò)采訪中獲悉，學(xué)生普遍認(rèn)為，在學(xué)生就業(yè)不景氣的情況下，強(qiáng)調(diào)過(guò)高的薪資不太實(shí)際。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過(guò)四成的學(xué)生自認(rèn)為自己的首份工作的起薪會(huì)低于市場(chǎng)水平。而認(rèn)為會(huì)達(dá)到市場(chǎng)平均水平的占到52.96%，余下僅5.40%的同學(xué)自己的薪資會(huì)高于市場(chǎng)水平。
不過(guò)，在被問(wèn)及“你預(yù)期自己工作2至3年后的薪金有多少升幅？”時(shí)，23.58%的學(xué)生認(rèn)為將在56%以上，選擇16-25%的薪資上升幅度的比例為18.31%。26-35%的比例也達(dá)到18.18%。可見(jiàn)，學(xué)生對(duì)自己薪資的漲幅期待甚高，有些同學(xué)甚至喊出“可以開(kāi)頭苦，但不能一直苦”的就業(yè)宣言。
就業(yè)意向調(diào)查報(bào)告2
摘要：目前，大學(xué)生就業(yè)是一件是人們都很關(guān)心的事，上到國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)下到平民百姓，大家都在關(guān)注著大學(xué)生就業(yè)，尤其是在現(xiàn)在金融危機(jī)的嚴(yán)重的打擊，世界整體經(jīng)濟(jì)狀況不佳的情況下大學(xué)生就業(yè)就更加讓人擔(dān)心。如何解決大學(xué)生就業(yè)成為我國(guó)面臨的一個(gè)重大問(wèn)題，解決這個(gè)問(wèn)題對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有很重要的作用。就這個(gè)問(wèn)題我們對(duì)山西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)意向進(jìn)行了調(diào)查，從就業(yè)單位、就業(yè)地點(diǎn)、工薪福利等方面了解大學(xué)生的就業(yè)意向。本文包括三部分：第一部分是對(duì)調(diào)查情況的陳述；第二部分是分析總結(jié)調(diào)查結(jié)果，第三部分是針對(duì)現(xiàn)狀提出的對(duì)策建議。
關(guān)鍵詞：山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)類專業(yè)大學(xué)生 就業(yè)意向 調(diào)查
大學(xué)生是國(guó)家寶貴的人力資源和現(xiàn)代化建設(shè)的重要生力軍。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，既是一項(xiàng)民生問(wèn)題，又是一項(xiàng)關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的國(guó)家戰(zhàn)略問(wèn)題。隨著高校擴(kuò)招步伐的加快，我國(guó)高等教育由精英型步入大眾化的新時(shí)期，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。特別是20xx年以來(lái)，受全球金融危機(jī)的影響，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題成為社會(huì)熱點(diǎn)和難點(diǎn)，引起從中央到地方各級(jí)黨委、政府以及社會(huì)各界的高度關(guān)注。在政府人力資源和社會(huì)保障部門，為大學(xué)生就業(yè)想方設(shè)法做好服務(wù)與推介工作已成為各項(xiàng)工作的重中之重。在這種形勢(shì)下，大學(xué)生對(duì)于就業(yè)會(huì)不會(huì)有新的想法或新的要求呢？對(duì)此，我們對(duì)山西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，在此基礎(chǔ)上形成了本調(diào)查報(bào)告。
一、調(diào)查研究的實(shí)施
（一）調(diào)查的對(duì)象與范圍。本次調(diào)查覆蓋了山西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、財(cái)政金融學(xué)院、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院等三個(gè)學(xué)院大三年級(jí)與大四年級(jí)的學(xué)生。我們按照各個(gè)學(xué)院總?cè)藬?shù)的比例從其中隨意抽取同比例的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。
�。ǘ┱{(diào)查方法。本次調(diào)查主要采用問(wèn)卷調(diào)查的方法。由小組同學(xué)共同設(shè)
計(jì)問(wèn)卷、發(fā)放問(wèn)卷、回收問(wèn)卷、統(tǒng)計(jì)并整理調(diào)查數(shù)據(jù)、分析歸納調(diào)查結(jié)果、撰寫調(diào)查報(bào)告。
�。ㄈ┱{(diào)查內(nèi)容與問(wèn)卷設(shè)計(jì)。本次調(diào)查內(nèi)容主要從“畢業(yè)后的選擇”、“職業(yè)準(zhǔn)備”、“就業(yè)心態(tài)”、“就業(yè)去向”、“就業(yè)因素”、“就業(yè)薪酬期望值”、“就業(yè)政策”等七個(gè)方面展開(kāi)，設(shè)計(jì)了15個(gè)選擇題。
�。ㄋ模┱{(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放與回收。本次調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放與回收工作從20xx年4月19日至20xx年4月22日進(jìn)行。從最后調(diào)查問(wèn)卷的回收情況來(lái)看，回收率達(dá)到85%以上，沒(méi)有無(wú)效問(wèn)卷，故本次調(diào)查結(jié)果真實(shí)可信，調(diào)查分析以調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)進(jìn)行分析。
二、調(diào)查統(tǒng)計(jì)與分析
�。ㄒ唬┊厴I(yè)后的選擇。根據(jù)本次調(diào)查，有17%的同學(xué)在畢業(yè)后選擇直接就業(yè)，58%的大學(xué)生選擇參加研究生考試，部分大學(xué)生選擇考公務(wù)員，另外還有較少數(shù)的大學(xué)生選擇出國(guó)深造、自主創(chuàng)業(yè)。由此可見(jiàn)，有超過(guò)一半的大學(xué)生在畢業(yè)后會(huì)繼續(xù)學(xué)業(yè)，所以，對(duì)于選擇直接就業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)會(huì)減少一部分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；對(duì)于各就業(yè)單位來(lái)說(shuō)，可供選擇的應(yīng)屆大學(xué)生人數(shù)也減少了。
�。ǘ┚蜆I(yè)準(zhǔn)備。從本次調(diào)查來(lái)看，有90%的大學(xué)生在大四之前就已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注就業(yè)了，其中從大一開(kāi)始關(guān)注就業(yè)資訊的占26%，從大
二開(kāi)始關(guān)注的占28%，從大三開(kāi)始關(guān)注的占37%�？梢�(jiàn)，在就業(yè)準(zhǔn)備上大部分學(xué)生具有主動(dòng)意識(shí)。大學(xué)生的就業(yè)渠道主要有：人才招聘市場(chǎng)，校園招聘會(huì)，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，父母朋友的介紹。其中，人才招聘市場(chǎng)與校園招聘會(huì)是大學(xué)生獲取就業(yè)機(jī)會(huì)的最主要的方式。這表明學(xué)生能開(kāi)拓多種渠道求職，另網(wǎng)上求職的方式也開(kāi)始為學(xué)生所接受。在調(diào)查中有的學(xué)生提出應(yīng)提高校園招聘會(huì)的針對(duì)性，只有專業(yè)對(duì)口率較高的招聘會(huì)才能提高就業(yè)的成功率。另外我們對(duì)找工作時(shí)同學(xué)愿意為就業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備和技能準(zhǔn)備所做的金錢投資也進(jìn)行了調(diào)查，其中愿意投入500~1000元的人最多，占總?cè)藬?shù)的45%。有13%的人不愿意為其投入過(guò)多的資金，17%的人愿意投入500元以下，還有25%的人愿意花費(fèi)1000元以上為找工作做準(zhǔn)備。這表明大部分同學(xué)愿意在找工作前先武裝自己，這樣做會(huì)給同學(xué)增加成功的機(jī)會(huì)。
（三）就業(yè)心態(tài)。在對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)上，有52%的同學(xué)對(duì)自己的就業(yè)前景感到有信心，33%的同學(xué)對(duì)就業(yè)前景感到迷茫沒(méi)有信心，另外還有8%的同學(xué)對(duì)就業(yè)前景感到心灰意冷毫無(wú)信心，5%的同學(xué)還沒(méi)有考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題。這說(shuō)明，面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，雖然當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但是過(guò)半的大學(xué)生還是有信心的，然而那些對(duì)未來(lái)感到迷茫失去信心的同學(xué)也是不能忽視的。在專業(yè)與工作性質(zhì)的問(wèn)題上，66%的大學(xué)生愿意選擇一份與專業(yè)有關(guān)聯(lián)性但不一定對(duì)口的工作，有13%的大學(xué)生一定要找與專業(yè)對(duì)口的工作，另外還有14%的大學(xué)生會(huì)根據(jù)自己的喜好選擇工作，有7%的同學(xué)也愿意選擇工作性質(zhì)與專業(yè)無(wú)關(guān)的工作。其中，選擇專業(yè)與工作性質(zhì)有關(guān)的比例最高，說(shuō)明在大學(xué)生群體中存在著“學(xué)以致用”的工作認(rèn)識(shí)。
�。ㄋ模┚蜆I(yè)去向。關(guān)于就業(yè)單位的意向，除學(xué)校、科研設(shè)計(jì)單位只有少數(shù)人（不到10%）愿意考慮外，其它就業(yè)單位都被大學(xué)生所接受，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)或私人企業(yè)、中外合資企業(yè)等均有超過(guò)17%的大學(xué)生愿意選擇�？梢�(jiàn)，學(xué)生基本能夠結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行選擇，就業(yè)行業(yè)意向相對(duì)分散，已明顯呈多元化趨勢(shì)，這也相對(duì)拓寬了大學(xué)生就業(yè)的路子。在就業(yè)區(qū)域的選擇上，只有不到15%的大學(xué)生愿意選擇上海、廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，有21%的大學(xué)生選擇在北京就業(yè)，有將近30%的大學(xué)生選擇在上大學(xué)的地方即太原就業(yè)，另外還有34%的大學(xué)生選擇在其他大眾城市就業(yè)。由這組數(shù)據(jù)可以看出，大部分學(xué)生會(huì)避開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)而選擇中等水平的城市，還有部分大學(xué)生想利用自己在大學(xué)期間建立的人脈關(guān)系而選擇留在太原工作。
�。ㄎ澹┚蜆I(yè)因素。在選擇工作時(shí)大學(xué)生考慮最多的兩個(gè)因素是經(jīng)濟(jì)收入與個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，它們分別占到37%和32%的比重。此外大學(xué)生考慮的因素還有工作地點(diǎn)（占15%的比例）、工作單位性質(zhì)（占9%的比例）。但是考慮專業(yè)對(duì)口的人數(shù)不到5%。由此可見(jiàn)，個(gè)人的收入與利益已經(jīng)在很大程度上影響著大學(xué)生對(duì)工作的選擇。另外大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)最看重企業(yè)的是企業(yè)的發(fā)展前景（占40%），有37%的大學(xué)生看中個(gè)人的發(fā)展空間，16%的人看重薪水的高低，13%的人看重公司重視人才的程度，只有不到5%的人看中的是公司的名氣。這說(shuō)明大學(xué)生看待企業(yè)已經(jīng)不僅僅是看企業(yè)的外在而更加注
重企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展了。
（六）就業(yè)薪酬期望值。對(duì)于將來(lái)就業(yè)薪酬的期望值，800~1000元的占4%，20xx~3000元的占56%，3000~4000元的占26%,4000元以上的占14% 。 而且大學(xué)生對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的考慮是主要是根據(jù)以下三個(gè)因素確定的：第一，對(duì)自身價(jià)值的評(píng)價(jià)（占45%）；第二，用人單位的實(shí)力（占29%）；第三，人才市場(chǎng)的行情(占26%)。這個(gè)調(diào)查結(jié)果說(shuō)明，學(xué)生對(duì)于薪金的要求主要集中在20xx～3000元，這與太原地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和消費(fèi)水平是比較相符的，而且大學(xué)生對(duì)薪酬也可以依據(jù)企業(yè)狀況市場(chǎng)行情等因素綜合考慮。說(shuō)明大部分學(xué)生的薪金要求已趨于理性化，能開(kāi)始對(duì)自身進(jìn)行正確的定位，以提高應(yīng)聘工作的成功率。
(七)就業(yè)政策。關(guān)于國(guó)家和各級(jí)地方政府部門出臺(tái)的各項(xiàng)就業(yè)政策與鼓勵(lì)措施，著有不到4%的大學(xué)生非常了解，24%的大學(xué)生比較了解，57%的大學(xué)生不太了解，6%的大學(xué)生不了解。這就說(shuō)明大多數(shù)大學(xué)生對(duì)于國(guó)家級(jí)政府的就業(yè)政策不關(guān)心，而且學(xué)校等對(duì)這些政策措施的宣傳力度不夠，以至于這些政策對(duì)大學(xué)生就業(yè)沒(méi)有起到很多作用。
三、總結(jié)與建議
此次調(diào)查結(jié)果顯示，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)大學(xué)生對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)有比較清醒的認(rèn)識(shí)，自我定位較準(zhǔn)確，就業(yè)態(tài)度務(wù)實(shí)，就業(yè)選擇趨于理性，但也發(fā)現(xiàn)少部分學(xué)生存在對(duì)就業(yè)形勢(shì)過(guò)分悲觀，就業(yè)態(tài)度相對(duì)被動(dòng)，或者就業(yè)準(zhǔn)備不足等問(wèn)題。對(duì)此我們提出以下幾點(diǎn)建議：
（一）大學(xué)生自身觀念的轉(zhuǎn)變。其一，從資源稀缺性角度考慮，大學(xué)生應(yīng)樹(shù)立起正確的就業(yè)觀。我們知道人類的欲望是無(wú)限的，而我們所擁有的資源是有限的。因此，從我們對(duì)未來(lái)無(wú)限的欲望來(lái)看，再多的就業(yè)機(jī)會(huì)也是稀缺的，而且隨著高校擴(kuò)招政策的實(shí)施，大學(xué)教育由精英化逐漸向一般化轉(zhuǎn)變，大學(xué)生人數(shù)與日俱增，所以大學(xué)生應(yīng)該建立正確的積極的就業(yè)觀，擺正心態(tài)，正式現(xiàn)實(shí)，既不急于求成，也不優(yōu)柔寡斷，面對(duì)稀缺的就業(yè)資源，善于抓住機(jī)會(huì)，自己做出選擇。其二，對(duì)于就業(yè)目標(biāo)的選擇，大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自身特點(diǎn)制定適合自己的目標(biāo)。資源的稀缺性意味著每個(gè)人必須做出的選擇，而且我們都會(huì)努力
達(dá)到效用最大化即使自己的資源達(dá)到最優(yōu)配置。這就需要我們正確深入地認(rèn)識(shí)自己，選擇自己認(rèn)為可以達(dá)到效用最大的就業(yè)單位。其三，大學(xué)生應(yīng)該到社會(huì)最需要的地方去。用邊際分析法考慮，只有當(dāng)大學(xué)生到社會(huì)最需要的崗位上去的時(shí)候，社會(huì)所收獲的利益才能達(dá)到最大化。到社會(huì)最需要的地方去，從短期來(lái)說(shuō)，自身的效用可能沒(méi)有達(dá)到最大，但是從長(zhǎng)期來(lái)看，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，自身潛力不斷開(kāi)發(fā)，邊際效用也會(huì)不斷增加，實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用，發(fā)揮自身特長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
�。ǘ┩晟聘咝�(duì)大學(xué)生的'培養(yǎng)與指導(dǎo)。第一，高校對(duì)大學(xué)生的培養(yǎng)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。各個(gè)高校都應(yīng)及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)向，獲取市場(chǎng)信息，根據(jù)市場(chǎng)需求對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的教育。如果高校脫離社會(huì)，不管市場(chǎng)變化而只顧埋頭教書，最終會(huì)造成供求結(jié)構(gòu)矛盾，畢業(yè)生不符合市場(chǎng)需求，最終會(huì)使學(xué)生就不了業(yè)。第二，加強(qiáng)高校的就業(yè)指導(dǎo)工作。就業(yè)指導(dǎo)不能只停留在為學(xué)生提供有限的需求信息、講解簡(jiǎn)單求職技巧等方面，而是要結(jié)合學(xué)校實(shí)際對(duì)學(xué)生進(jìn)行深入的針對(duì)性強(qiáng)的指導(dǎo)。同時(shí)，高校還應(yīng)增加就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容，如：①開(kāi)設(shè)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課，講授就業(yè)形勢(shì)與擇業(yè)觀點(diǎn)、就業(yè)政策與擇業(yè)程序、就業(yè)市場(chǎng)求職向?qū)�、擇業(yè)方法與求職技巧；②邀請(qǐng)專家、校友等舉辦大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的專題系列講座；③廣泛邀請(qǐng)用人單位，舉辦校內(nèi)供需洽談會(huì)和招聘會(huì)。洽談會(huì)和招聘會(huì)不要求“大而全”，而是要“精益求精”，便于學(xué)生參加，而且能夠有效提高畢業(yè)生的就業(yè)成功率，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)等。通過(guò)這種形式的就業(yè)指導(dǎo)，及時(shí)準(zhǔn)確地把當(dāng)前最新的就業(yè)信息傳達(dá)到大學(xué)生那里，使學(xué)生能在第一時(shí)間里掌握就業(yè)動(dòng)向與國(guó)家政府的就業(yè)政策。
�。ㄈ┱块T應(yīng)加強(qiáng)在大學(xué)生就業(yè)工作中的職責(zé)。首先，政府部門應(yīng)該通過(guò)制定政策法規(guī)等方法來(lái)規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)，取消那些不合理社會(huì)壁壘，如:性別歧視，戶籍檔案等因素的限制。各級(jí)政府應(yīng)該建立健全法律法規(guī)，逐步把大學(xué)生就業(yè)納入合法化合理化的軌道。其次，政府應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，促進(jìn)人才資源的合理配置。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，政府不僅是守夜人，它更是一只看得見(jiàn)的手。政府可以掌握全部市場(chǎng)信息，了解市場(chǎng)需求，從而通過(guò)宏觀調(diào)控措施，加以行政政策的輔助，實(shí)現(xiàn)人才資源的最優(yōu)組合。第三，政府也應(yīng)該為大學(xué)生提供就業(yè)培訓(xùn)。大學(xué)生是我國(guó)寶貴的人力資源，大學(xué)生失業(yè)是人力資源的浪費(fèi)。
就業(yè)意向調(diào)查報(bào)告3
一、調(diào)查背景及概要：
現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻、不容樂(lè)觀，很多同學(xué)在畢業(yè)之后都會(huì)專業(yè)不對(duì)口，被迫違背最初的意向，自己的所學(xué)專業(yè)知識(shí)在工作中也用不上。作為師范生在以后的就業(yè)道路上更是頗為坎坷，像目前我們的這個(gè)教育專業(yè)就有很多同學(xué)是被迫調(diào)配進(jìn)來(lái)的，大多數(shù)學(xué)生都不是自愿的。對(duì)于這些我覺(jué)得我們有必要對(duì)師范生以后的就業(yè)意向做一個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)查，這樣我們可以更明確的了解師范生對(duì)將來(lái)的就業(yè)道路是做怎樣的安排與打算，同時(shí)了解到有多少師范生畢業(yè)之后愿意踏上教師崗位，用自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)來(lái)教育未來(lái)的希望。
二、調(diào)查人員：
組長(zhǎng)：彭均
問(wèn)卷制作：朱艷、彭均
問(wèn)卷、采訪分析：楊葶、杜珊
報(bào)告制作：潘雨、朱艷、彭均
調(diào)查、采訪人員：鄧倩、潘攀 記錄員：潘雨星
三、調(diào)查對(duì)象：
本次問(wèn)卷調(diào)查共發(fā)放了140份，收回138份，有效回收率99%。我們選取了成都大學(xué)師范學(xué)院小學(xué)教育專業(yè)08級(jí)、09級(jí)、10級(jí)4個(gè)班的同學(xué)，從在校生到即將畢業(yè)的學(xué)生在內(nèi)，調(diào)查所涵蓋面廣，調(diào)查結(jié)果比較全面，數(shù)據(jù)可靠性高，關(guān)于師范學(xué)院就業(yè)意向的調(diào)查比較能反映實(shí)際情況。
四、調(diào)查數(shù)據(jù)概要說(shuō)明：
在我們調(diào)查的138人中，男生有61人，占調(diào)查人數(shù)的44.20%，女生人數(shù)為77人，占總?cè)藬?shù)的55.80％。其中，來(lái)自農(nóng)村的人數(shù)為79人，占57.25％，來(lái)自城鎮(zhèn)的人數(shù)為46，占33.33％，來(lái)自城市的人數(shù)為13，占9.42％。在回答我們?cè)O(shè)置的問(wèn)題中，對(duì)自己本專業(yè)滿意度一般的人數(shù)為93人，占了調(diào)查人數(shù)的67.39％，在是否希望畢業(yè)后繼續(xù)深造這一問(wèn)題上，原意繼續(xù)深造和不原意的人數(shù)比例相差不大，在回答“你是否會(huì)為未來(lái)就業(yè)需要而研究一些專業(yè)以外的學(xué)科知識(shí)”時(shí)，大部分被調(diào)查者還是表示會(huì)研究或是正在研究；并且大部分人都有自己明確的職業(yè)規(guī)劃，但是對(duì)自己將來(lái)的就業(yè)前景感到有壓力者還是占了多數(shù)；由此可以看出，當(dāng)下的大學(xué)生對(duì)自己的未來(lái)有一定的規(guī)劃，對(duì)自身有一定的要求，但對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)不夠。而在“未來(lái)你就業(yè)求職的主要考慮因素”這一問(wèn)題的回答中，我們可以看到，“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”和“工作環(huán)境”以及“個(gè)人興趣愛(ài)好”是排前三位的；而對(duì)目前就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)政策，73.19％的調(diào)查者表示“不了解”；而對(duì)選擇比較理想的就業(yè)地區(qū)，50％的調(diào)查者選擇成都，32.61％的人選擇四川省，對(duì)一線大城市，如：北京、上海等，選擇的同學(xué)較少。由此可以看出，當(dāng)下大學(xué)生對(duì)就業(yè)地點(diǎn)的選擇還是比較實(shí)際和理智的。通過(guò)以上調(diào)查數(shù)據(jù)，我們可以看出，當(dāng)前即將畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)自己的未來(lái)有一定的想法和規(guī)劃，也在做一些畢業(yè)的準(zhǔn)備，但是由于缺乏對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)，而感到茫然和不知所措，非�？释嗅槍�(duì)性的就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)指導(dǎo)。
五、調(diào)查時(shí)間
20xx年9月——10月
六、調(diào)查方法：
問(wèn)卷調(diào)查、口頭采訪、整群抽樣等
七、調(diào)查步驟：
�。ㄒ唬�(zhǔn)備工作：
1、全組成員經(jīng)討論確定調(diào)查方向，擬定題目和調(diào)查計(jì)劃 2、組長(zhǎng)分配各成員任務(wù)
�。ǘ╅_(kāi)展調(diào)查工作
1、經(jīng)開(kāi)會(huì)確定調(diào)查范圍和調(diào)查對(duì)象，調(diào)查人數(shù)
2、由彭均和朱燕制作調(diào)查問(wèn)卷，并發(fā)放和回收調(diào)查問(wèn)卷 3、全組人員對(duì)自己身邊的同學(xué)朋友的口頭調(diào)查
�。ㄈ┱碣Y料并分析
收回調(diào)查問(wèn)卷后由楊婷和杜珊對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行整理和分析，并制作圖標(biāo)表等直觀圖像。
�。ㄋ模┳珜懻{(diào)查結(jié)果
根據(jù)對(duì)調(diào)查結(jié)果的整理和分析，由潘雨星、鄧倩、潘攀制作初步報(bào)告，由彭均、朱燕、潘雨星制作最終報(bào)告。
八、調(diào)查主要內(nèi)容：
本調(diào)查問(wèn)卷的編制過(guò)程首先采用大量的開(kāi)放式訪談，在廣泛搜集各專業(yè)學(xué)生對(duì)于就業(yè)問(wèn)題看法的基礎(chǔ)上，根據(jù)聚類分析的原則進(jìn)行歸類，確定了就業(yè)指導(dǎo)需求、就業(yè)態(tài)度認(rèn)知、就業(yè)行業(yè)及地區(qū)選擇和自我認(rèn)知評(píng)價(jià)四個(gè)因子，共確定15道題目。我們調(diào)查的主要內(nèi)容是師范生是否對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)完整的規(guī)劃以及師范生對(duì)就業(yè)的期望。
九、調(diào)查情況與分析
為了更好的了解師范生的就業(yè)意向，我們小組積極的對(duì)20xx級(jí)、20xx級(jí)和20xx級(jí)的學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，現(xiàn)就本小組的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行探討分析：
1、你對(duì)自己本專業(yè)滿意嗎？
（1）滿意 （2）一般 （3）不滿意
對(duì)本專業(yè)滿意的學(xué)生只占17%，大部分的同學(xué)對(duì)自己的專業(yè)都是不滿意的，有67%的學(xué)生是不喜歡師范這個(gè)專業(yè)的。從而可知學(xué)生在填志愿的時(shí)候并沒(méi)有選擇這個(gè)專業(yè)，在采訪過(guò)程中，很多同學(xué)因?yàn)椴⒉幌矚g這個(gè)專業(yè)，從而導(dǎo)致上課不認(rèn)真聽(tīng)講，而只是抱著敷衍和得過(guò)且過(guò)的態(tài)度來(lái)對(duì)待本專業(yè)的所開(kāi)設(shè)的課程，學(xué)習(xí)的積極性并不是很高。
2、你 希 望 畢 業(yè) 后 繼 續(xù) 深 造 嗎 、 A、 希 望 B、 不 希 望 C、 不 清 楚
對(duì)于畢業(yè)后是否繼續(xù)深造，有47%的同學(xué)希望可以繼續(xù)深造，48%的學(xué)生不想畢業(yè)后繼續(xù)深造，由此可知，有相當(dāng)部分的同學(xué)是不想繼續(xù)深造的。
3、你認(rèn)為本專業(yè)是你未來(lái)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)嗎？ （1）是 （2）不是 （3）不清楚
由于相當(dāng)部分的學(xué)生對(duì)師范這個(gè)專業(yè)是不滿意的，從而導(dǎo)致了54%的同學(xué)對(duì)自己未來(lái)是否從事教師行業(yè)持不確定態(tài)度，其中有34%的學(xué)生明確自己未來(lái)不會(huì)從事教師工作而是從事其他行業(yè)的工作。
4、你會(huì)為未來(lái)就業(yè)需要而研究一些專業(yè)以外的學(xué)科知識(shí)嗎？ （1）會(huì)，正在看 （2）不會(huì) （3）不清楚，視情況而定
由圖表可知，64%的同學(xué)會(huì)為未來(lái)就業(yè)而研究一些專業(yè)以外的學(xué)科知識(shí)，32%的同學(xué)不會(huì)去研究專業(yè)以外的學(xué)科知識(shí)，而只有4%的同學(xué)到目前為止對(duì)是否研究一些專業(yè)以外的學(xué)科知識(shí)還不清楚。
5、 你有自身的人生職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？ （1）有 （2）沒(méi)有 （3）目標(biāo)還不明確
由圖表可知，到目前為止，有49%的同學(xué)對(duì)自身的人生職業(yè)生涯有了規(guī)劃，36%的同學(xué)目標(biāo)還不明確，而還有15%的同學(xué)對(duì)自己的人生職業(yè)目標(biāo)還沒(méi)有規(guī)劃
6、你對(duì)自己實(shí)現(xiàn)就業(yè)的前景預(yù)測(cè)是一種什么感覺(jué)？ （1）自信 （2）迷茫 （3）有壓力
由圖表可知，66%的同學(xué)對(duì)自己實(shí)現(xiàn)就業(yè)的前景感到有壓力，21%的同學(xué)感到迷茫，而只有13%的同學(xué)對(duì)自己實(shí)現(xiàn)就業(yè)的前景感到自信
7、你 在 大 學(xué) 中 對(duì) 自 己 的 身 份 定 位 是 （ ）
A、 學(xué) 習(xí) 者 B、 未 來(lái) 的 教 師 C、 其 他 職 業(yè) 者 D、 不 清 楚
從圖表中可以看出，多數(shù)的師范生已經(jīng)做好了將來(lái)做教師的準(zhǔn)備，對(duì)自己的未來(lái)規(guī)劃不清楚的只占了很小的一部分。
8、你是否考慮過(guò)走自主創(chuàng)業(yè)的道路？
�。�1）是 （2）否 （3）沒(méi)有考慮成熟
從圖表中可以看出，超過(guò)38%的師范生考慮過(guò)自主創(chuàng)業(yè)，比重超過(guò)了未考慮過(guò)創(chuàng)業(yè)的人。由此可知大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)還是占相當(dāng)比重的。
9、未來(lái)你就業(yè)求職的主要考慮因素？（多選）
�。�1） 薪酬 （2）專業(yè)對(duì)口 （3）實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值 （4）個(gè)人興趣愛(ài)好
在就業(yè)求職考慮的主要因素上，薪酬是師范生考慮的首要因素，其次，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、個(gè)人興趣愛(ài)好、就業(yè)地區(qū)、工作環(huán)境也占了相當(dāng)大一部分的比例，考慮專業(yè)對(duì)口因素的比例偏低，這說(shuō)明，師范生的專業(yè)期望與現(xiàn)實(shí)環(huán)境不一致。
10、預(yù)計(jì)在擇業(yè)過(guò)程中你將遇到的主要問(wèn)題？（多選）
（1）專業(yè)不對(duì)口或?qū)I(yè)面太窄
（2）缺乏社會(huì)關(guān)系難以找到工作
�。�3） 信息太少
�。�4） 性別歧視
�。�5）缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)能力，難以在社會(huì)上立足
�。�6）其他就業(yè)過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，其中專業(yè)不對(duì)口或?qū)I(yè)面太窄的就占25%，沒(méi)有關(guān)系找不到工作的占50%，信息太少的占20%，性別歧視的占5%，缺乏就業(yè)經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)能力的卻高達(dá)65%，其他的只占5%；由此，雖看出就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，但更多的卻是學(xué)生自己缺乏能力，所以要解決就業(yè)中的最后問(wèn)題應(yīng)該先提升自身的就業(yè)能力。
11、你了解目前就業(yè)形式和就業(yè)政策嗎
�。�1）非常了解 （2）了解 （3）不太了解 （4）一點(diǎn)不了解
大學(xué)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)了解得并不是很樂(lè)觀，從圖中可以看出非常了解形勢(shì)的僅占6%.而不太了解的占大多數(shù)，竟然高達(dá)75%。只有充分了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)，才能更好的就業(yè)。
12、學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課，你希望是？ （1）選修課 （2）自學(xué) （3）必修課
對(duì)于學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課，更多的學(xué)生偏向于必修課，而自學(xué)的學(xué)生卻占了僅僅的一小部分，其中必須課答50%，選修的占40%,自學(xué)的僅占10%。可見(jiàn)更多的學(xué)生偏向?qū)W校給他們選課，自己的主見(jiàn)性比較少。
十、調(diào)查結(jié)果：
（一）存在的問(wèn)題
1 、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作與學(xué)生的心理需求存在較大差距。
畢業(yè)生普遍希望學(xué)校能夠提供必要的用人單位招聘信息以及求職面試技巧。大多學(xué)生對(duì)于利用網(wǎng)絡(luò)資源求職以及求職面試技巧方面普遍欠缺，需要學(xué)校提供更多幫助。職業(yè)能力測(cè)評(píng)與擇業(yè)心理輔導(dǎo)的需求比例信息，也反映了部分畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)始注意到從心理方面更好地了解自己，增加就業(yè)的砝碼。 2 、就業(yè)態(tài)度的認(rèn)知方面理性思考與感性評(píng)價(jià)同時(shí)存在。
畢業(yè)生在選擇工作考慮的主要因素中，行業(yè)前景、個(gè)人喜好及辦公環(huán)境等方面趨于理性思考，而薪水與地理因素的考慮帶有明顯的感性傾向。大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)難的主要原因在于知識(shí)準(zhǔn)備不足與缺乏實(shí)際技能經(jīng)驗(yàn)方面。從另一個(gè)側(cè)面反映出畢業(yè)生的專業(yè)理論知識(shí)普遍欠缺，同時(shí)也表明某些專業(yè)設(shè)置中操作性的實(shí)踐環(huán)節(jié)存在很大漏洞。
3 、就業(yè)方式、就業(yè)地區(qū)與就業(yè)行業(yè)的選擇過(guò)于集中。 師范類畢業(yè)生受多方面影響，在就業(yè)方式、就業(yè)地區(qū)選擇與就業(yè)行業(yè)選擇上表現(xiàn)為過(guò)于盲從、相對(duì)集中的傾向。
4 、就業(yè)過(guò)程中的自我認(rèn)知表現(xiàn)出較大偏差。
調(diào)查數(shù)據(jù)表明，師范類畢業(yè)生在就業(yè)問(wèn)題上，自我認(rèn)知存在較大偏差，主要表現(xiàn)在就業(yè)前景評(píng)價(jià)、上大學(xué)的目的以及專業(yè)前景和技能的認(rèn)識(shí)等方面。
�。ǘ⒔ㄗh與對(duì)策
師范類畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到政府、用人單位、高校和畢業(yè)生等各個(gè)方面。
1、政府有關(guān)職能部門要轉(zhuǎn)變職能，加強(qiáng)宏觀調(diào)控。要轉(zhuǎn)變職能，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，簡(jiǎn)化辦事程序。加強(qiáng)宏觀調(diào)控，科學(xué)制定師范招生計(jì)劃。要改革招生計(jì)劃管理制度，加強(qiáng)宏觀預(yù)測(cè)，要根據(jù)師資的需求，加大師范本科、研究生招生數(shù)量，減少專科、中師招生數(shù)量，解決培養(yǎng)與需求脫節(jié)的問(wèn)題。
2、深化高校教育教學(xué)改革，努力提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，著力構(gòu)建“知識(shí)、能力、素質(zhì)”三位一體的人才培養(yǎng)體系。學(xué)校要積極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研和畢業(yè)生調(diào)查，調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，推進(jìn)課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段改革，完善“通識(shí)教育、學(xué)科基礎(chǔ)教育、專業(yè)教育”三級(jí)教學(xué)平臺(tái)，優(yōu)化學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)。
3、加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，提高畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。要針對(duì)師范類畢業(yè)生的特點(diǎn)，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀教育。把對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)教育、畢業(yè)教育、離校教育作為重要內(nèi)容，通過(guò)生動(dòng)有效的思想教育，幫助畢業(yè)生樹(shù)立積極就業(yè)光榮、基層奉獻(xiàn)光榮的就業(yè)觀，自覺(jué)地把個(gè)人價(jià)值和國(guó)家需要結(jié)合起來(lái)，到國(guó)家最需要的地方建功立業(yè)。要加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，提高畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
4、加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)，拓展畢業(yè)生就業(yè)空間。要加大力度，積極培育畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)。通過(guò)有形與無(wú)形、大型與小型、綜合與專門、定期與不定期等相結(jié)合的方式，精心組織各類校園招聘活動(dòng)，活躍畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)。
附件
會(huì)議記錄1
會(huì)議時(shí)間：20xx/10/09 會(huì)議地點(diǎn)：08501
會(huì)議主席（主持人） ：彭均
會(huì)議出席、列席和缺席情況：全部到齊
會(huì)議內(nèi)容：討論小組成員分工情況，以及組長(zhǎng)下達(dá)任務(wù)。確定了杜姍和楊婷負(fù)責(zé)調(diào)查表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，潘雨星、潘攀、鄧倩負(fù)責(zé)成文和會(huì)議記錄，彭均和朱燕負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)匯總。
會(huì)議記錄2
會(huì)議時(shí)間：20xx/10/15 會(huì)議地點(diǎn)：3107
會(huì)議主席（主持人） ：彭均
會(huì)議出席、列席和缺席情況：全部到齊
會(huì)議內(nèi)容：篩選資料，確定內(nèi)容。在此次會(huì)議上，我們確定了各自負(fù)責(zé)的基本內(nèi)容，并由組長(zhǎng)初步審核，指出問(wèn)題所在。
會(huì)議記錄3
會(huì)議時(shí)間：20xx/10/20 會(huì)議地點(diǎn)：08203
會(huì)議主席（主持人） ：彭均
會(huì)議出席、列席和缺席情況：全部到齊 會(huì)議內(nèi)容：最后匯總。
就業(yè)意向調(diào)查報(bào)告4
前言
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近年來(lái)，隨著高校本科畢業(yè)生人數(shù)的逐年增多，越來(lái)越多的高校畢業(yè)生就業(yè)困難，尤其是在08年全球金融危機(jī)的影響下，全球經(jīng)濟(jì)不景氣，工作崗位減少，眾多的高校畢業(yè)生面臨著“一畢業(yè)就失業(yè)”的問(wèn)題。產(chǎn)生這一問(wèn)題的原因一方面是由于客觀環(huán)境導(dǎo)致的，另一方面源于于畢業(yè)生個(gè)人因素。畢業(yè)生就業(yè)心理準(zhǔn)備不充分、個(gè)人定位不合理、對(duì)就業(yè)信息及政策了解不足等一系列問(wèn)題是阻礙大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)的重要原因。據(jù)相關(guān)資料顯示，我國(guó)今年來(lái)高校畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)迅速，20xx年畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將超過(guò)600萬(wàn)，比07年高出100多萬(wàn)。
然而從用人單位來(lái)看，09年招聘大學(xué)生人數(shù)只有小幅增長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)。中國(guó)人才熱線最近發(fā)布的20xx年首份大學(xué)生、研究生求職調(diào)查顯示，近七成大學(xué)生和研究生仍然選擇在深京穗滬這四座大城市工作，而深圳特區(qū)成為很多大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選。這說(shuō)明在當(dāng)前國(guó)家對(duì)大
學(xué)生到西部發(fā)展的“西部計(jì)劃”政策鼓勵(lì)下，高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念與國(guó)家政策出現(xiàn)錯(cuò)位，畢業(yè)生就業(yè)觀念亟待轉(zhuǎn)變。
在20xx年關(guān)于大學(xué)生最想去就業(yè)的單位調(diào)查中，50％的學(xué)生把考公務(wù)員排在第一位，20％的學(xué)生把事業(yè)單位排在第一位，20％的學(xué)生把國(guó)有大型企業(yè)排在第一位。公務(wù)員和事業(yè)單位仍為大學(xué)生的首選，主要是認(rèn)為事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)收入穩(wěn)定、福利好；國(guó)有大型企業(yè)比較受歡迎，主要是因?yàn)楣べY待遇較高。這說(shuō)明大學(xué)生自身定位不合理，在職業(yè)、行業(yè)選擇上有盲從現(xiàn)象。
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此次調(diào)查主要從大學(xué)生的求職地區(qū)選擇；大學(xué)生的求職行業(yè)、職業(yè)選擇；大學(xué)生對(duì)自己的認(rèn)識(shí)及定位；大學(xué)生對(duì)就業(yè)外部環(huán)境的認(rèn)識(shí)這四個(gè)方面了解在當(dāng)前金融危機(jī)的大背景下，人文學(xué)院學(xué)生就業(yè)意向現(xiàn)狀出現(xiàn)的新情況，分析其產(chǎn)生的原因，為人文學(xué)院院就業(yè)指導(dǎo)工作提供事實(shí)資料和建議。意向，心理學(xué)上的定義是人們對(duì)待或處理客觀事物的活動(dòng)，表現(xiàn)為人們的欲望、愿望、希望、謀慮等行為反應(yīng)傾向，是特定行為發(fā)生前人們心理上的準(zhǔn)備狀態(tài)，就業(yè)意向是指就業(yè)主體（這里主要指大學(xué)生）關(guān)于將來(lái)所從事工作的相關(guān)方面的想法、考慮、愿望、態(tài)度，包括具體的職業(yè)、就業(yè)的單位和地區(qū)、就業(yè)環(huán)境的選擇，工作薪酬的考慮等。
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本次調(diào)查采取的是以定量統(tǒng)計(jì)調(diào)查為主的方式。調(diào)查的總體是西北農(nóng)林科技大學(xué)人文學(xué)院06、07、08級(jí)的同學(xué)，采用分層抽樣和定額抽樣相結(jié)合的方法從法學(xué)、社會(huì)學(xué)、公共事業(yè)管理三個(gè)專業(yè)各抽取90個(gè)樣本，運(yùn)用自填式問(wèn)卷來(lái)收集材料，本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷270份，回收問(wèn)卷258份，其中有效問(wèn)卷228份，有效回收率為84.4%。被調(diào)查者中男生占44.3%，女生占55.7%，三個(gè)專業(yè)中法學(xué)占38.2%，社會(huì)學(xué)占38.6%，公共事業(yè)管理占23.2%，三個(gè)年級(jí)中06級(jí)占26.3%，07級(jí)占36%，08級(jí)37.7%。本次調(diào)查總體有540人左右，樣本容量大約占總體的50%，抽樣時(shí)樣本數(shù)量在年級(jí)、專業(yè)包括性別上基本上是平均分配的，總結(jié)起來(lái)本次調(diào)查的樣本有足夠的代表性。這里需要說(shuō)明的是本次調(diào)查沒(méi)有涉及05級(jí)的同學(xué)，主要是考慮到05級(jí)的同學(xué)即將畢業(yè)，就業(yè)已經(jīng)是他們經(jīng)歷過(guò)了的事情，這樣的調(diào)查對(duì)他們來(lái)說(shuō)是沒(méi)有意義的，故而舍去。
本次調(diào)查針對(duì)的是大學(xué)生的就業(yè)意向，調(diào)查問(wèn)卷總共涉及了26個(gè)問(wèn)題，對(duì)就業(yè)意向進(jìn)行概念操作化得到反映就業(yè)意向的四個(gè)主要的大指標(biāo)：求職地區(qū)的選擇、求職行業(yè)的選擇、自我定位和對(duì)就業(yè)環(huán)境的認(rèn)識(shí)及態(tài)度。其中求職地區(qū)的選擇由問(wèn)題12～15四個(gè)問(wèn)題得到，主要包括的變量有最想就業(yè)的城市或地區(qū)及原因說(shuō)明、是否愿意到西部地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)就業(yè)；反映求職行業(yè)的選擇的問(wèn)題是10、11和16，包括變量有最想進(jìn)入的行業(yè)及原因和首選的就業(yè)單位；問(wèn)題6、7、8、9、19、21、22、26對(duì)自我定位進(jìn)行測(cè)量，包括的變量有對(duì)就職薪酬的考慮、自己在求職過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、做過(guò)的職業(yè)生涯規(guī)劃情況、對(duì)決定自身就業(yè)成敗因素的看法和現(xiàn)在進(jìn)行的就業(yè)準(zhǔn)備；對(duì)就業(yè)環(huán)境的認(rèn)識(shí)及態(tài)度由問(wèn)題4、17、18、19、23、24、25反映得到，其中包括的變量有擇業(yè)觀念、對(duì)就業(yè)形勢(shì)的判斷、自己就業(yè)所持態(tài)度、對(duì)當(dāng)前就業(yè)中存在問(wèn)題的看法、首選的求職渠道和對(duì)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的態(tài)度。另外問(wèn)卷的開(kāi)頭5個(gè)題反映的是背景情況，包括的變量有性別、所學(xué)專業(yè)、所屬年級(jí)、家庭所在地（農(nóng)村、城鎮(zhèn)、城市）和家鄉(xiāng)所屬地區(qū)（東部、中部、西部），這些問(wèn)題主要作為自變量來(lái)分析不同性別、專業(yè)、年級(jí)、家庭、地區(qū)的學(xué)生就業(yè)意向的區(qū)別。
在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)，我們采用的是SPSS統(tǒng)計(jì)軟件，主要用到的分析方法有基本的描述統(tǒng)計(jì)、交叉列聯(lián)表分析、spearman等級(jí)相關(guān)分析等。
（四）研究類型
本次調(diào)查屬于描述性研究，主要是對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的大背景下大學(xué)生就業(yè)意向做一個(gè)基本描述，其中涉及較少的原因解釋。
就業(yè)意向調(diào)查報(bào)告5
為了了解當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)意向我們對(duì)懷化學(xué)院的公共事業(yè)管理、廣播電視新聞學(xué)、旅游管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、物流管理、國(guó)貿(mào)、人文教育、法學(xué)、小學(xué)教育、學(xué)前教育、經(jīng)濟(jì)學(xué)系、社會(huì)管理等專業(yè)及系別中隨機(jī)抽取了40名學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，我們分析了問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果發(fā)現(xiàn)：
一、當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀
大學(xué)生存在就業(yè)困難，總的原因是高校畢業(yè)生總量逐年增長(zhǎng)明顯，就業(yè)市場(chǎng)需求卻增長(zhǎng)不快，導(dǎo)致今明兩年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的前景不容樂(lè)觀，形勢(shì)嚴(yán)峻 。
二、高校教育與市場(chǎng)需求脫離
調(diào)查中大學(xué)生大部分認(rèn)為目前的高校教育不能完全適應(yīng)市場(chǎng)需，高校教育與市場(chǎng)需求脫軌，以致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)在選擇單位與職業(yè)過(guò)程存在困難。從目前情況看，高校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置落后于市場(chǎng)發(fā)展。99年擴(kuò)招使大學(xué)生數(shù)量急增，但擴(kuò)招專業(yè)相對(duì)集中，高等教育大眾化，但專業(yè)相對(duì)集中、促使某些專業(yè)人才供大于求，造成了大學(xué)生就業(yè)存在一定困難。
三、 大學(xué)生就業(yè)意向現(xiàn)狀分析：
根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，在求職意向方面，有52.5%的大學(xué)生畢業(yè)后選擇去就業(yè)，僅有2%的學(xué)生選擇升學(xué)，這可能與學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)條件有關(guān)，對(duì)大學(xué)生擇業(yè)影響最主要的因素的酬薪待遇，說(shuō)明大學(xué)生對(duì)自己的工資待遇多少比較看重。而且大部分的學(xué)生都追求穩(wěn)定的工作 。在求職準(zhǔn)備中，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)流程及國(guó)家政策的了解程度方面，有62.5%的學(xué)生對(duì)其有所了解，說(shuō)明大學(xué)生比較關(guān)心自己就業(yè)前景，作為學(xué)生，為了更好地就業(yè)，有33.3%的學(xué)生是通過(guò)努力學(xué)好的專業(yè)知識(shí)的方式去實(shí)現(xiàn)的，另外，通過(guò)兼職或?qū)嵙?xí)獲取工作經(jīng)驗(yàn)和參加職業(yè)資格培訓(xùn)各占21.7%。在就業(yè)觀念中，有65%的學(xué)生對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)有大體的了解，反映了大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)的關(guān)心，在面臨就業(yè)時(shí)，22.5%的人認(rèn)為自己最欠缺的是共同協(xié)調(diào)能力，而對(duì)于專業(yè)技能方面是沒(méi)有什么問(wèn)題的。在就業(yè)需要方面，47.5的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校最需要提供的就業(yè)服務(wù)是引進(jìn)用人單位和提供就業(yè)信息，反映出的問(wèn)題是學(xué)校在這方面做得不夠，需要對(duì)這方面進(jìn)一步加深，認(rèn)為本校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課存在最主要的問(wèn)題是內(nèi)容陳舊、形式單一的學(xué)生占62.5%，比例最少的是沒(méi)有設(shè)為必修課，為7.5%，有45%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校舉辦校園招聘會(huì)最適宜的形式是形式多樣的小型專場(chǎng)招聘月。在這次調(diào)查中讓我們大致了解了本校大學(xué)生的求職意向。
四、對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的意見(jiàn)和建議
1、面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生的就業(yè)是越來(lái)越不容樂(lè)觀。大學(xué)生要在大學(xué)里提升自己的就業(yè)能力，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。就很多畢
業(yè)生而言，與其說(shuō)就業(yè)困難，不如說(shuō)是就業(yè)迷茫，不知道自己應(yīng)該從事什么樣的工作。對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展缺乏科學(xué)的規(guī)劃，這往往成為他們面對(duì)就業(yè)壓力時(shí)感到手無(wú)足措的一個(gè)重要原因。做好自己的職業(yè)規(guī)劃是提升就業(yè)能力的基礎(chǔ)。
2、在校求學(xué)期間，不能只注重專業(yè)知識(shí)，而忽視了心理質(zhì)的情況。在求職過(guò)程中，有些學(xué)生一旦遭遇失改，便一蹶不振，這也是大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)原因。大學(xué)生應(yīng)該注意鍛煉自己的堅(jiān)忍不拔的性格，在求職中充分了解就業(yè)信息，覺(jué)著、冷靜應(yīng)對(duì)所有遇到的困難，用積極的的心態(tài)掃除成功路上的障礙。
3、正確的擇業(yè)心態(tài)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
(1)首先，要極積、動(dòng)尋求就業(yè)主，而不能被動(dòng)的“等、靠、要”。很多大學(xué)了生把就業(yè)寄托于在社會(huì)關(guān)系資源上，或是企求學(xué)校解決就業(yè)問(wèn)題。事實(shí)上在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)用工制度的雙向選擇，大學(xué)生主動(dòng)推銷自己是一個(gè)非常重要的實(shí)現(xiàn)就業(yè)途徑，因?yàn)槟芊駝偃芜�得靠實(shí)力說(shuō)話。
(2)其次，要破除傳統(tǒng)就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)。大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)往往會(huì)受到來(lái)自社會(huì)和家庭中傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)心理的壓力。不少人選擇大城市、“鐵飯碗”，還有外企，很少人選擇西部和基層。這就使就業(yè)成了過(guò)“獨(dú)木橋”。大學(xué)生在這時(shí)應(yīng)該改變一下就業(yè)觀念，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，就能較快的找到能夠以揮自己特長(zhǎng)的工作。
(3)最后，避免盲目追求，正確認(rèn)識(shí)自我。我國(guó)高等教育現(xiàn)在正向“大眾教育”轉(zhuǎn)變，一些大學(xué)生缺乏危機(jī)意識(shí)，“眼高手低”，盲目
追求就業(yè)中的高層次，高薪酬，在擇業(yè)類型和擇業(yè)區(qū)域上出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象，造成了供求脫節(jié)，這也是大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。大學(xué)生只有改變以前的“精英就業(yè)”觀念，樹(shù)立人職匹配的“大眾化”就業(yè)觀，才有可能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
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