招聘中的性格測(cè)試難測(cè)人的真性情

很多企業(yè)在招聘當(dāng)中使用性格測(cè)試來(lái)測(cè)試求職者的心理健康情況和性格特征。但是某快速消費(fèi)品企業(yè)負(fù)責(zé)校園招聘的人事經(jīng)理卻表示，效果很一般。“我們希望通過(guò)性格測(cè)試的環(huán)節(jié)，招到對(duì)我們的企業(yè)文化認(rèn)同的人才。但我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)求職者在面試過(guò)程中所展現(xiàn)的性格和性格測(cè)試的結(jié)果有著非常明顯的差異。”

“性格測(cè)試是有套路的，先去網(wǎng)上了解清楚招聘公司的企業(yè)文化，是喜歡謙虛平和的人還是喜歡外向有野心的人，然后等到做性格測(cè)試的時(shí)候，就把自己往那個(gè)公司喜歡的性格的人方向上靠，基本上八九不離十。反倒是根據(jù)自己真實(shí)情況老實(shí)回答的人，反而很有可能意外掛掉。”2011屆本科畢業(yè)生小王在調(diào)研中這樣表示。一位多次在求職時(shí)參加性格測(cè)試的朋友告訴記者，很多測(cè)試題目一眼就能看出對(duì)方想要什么，只要按照他們希望的方向去選就不會(huì)錯(cuò)。比如招聘公關(guān)、銷售類崗位的，常常會(huì)問(wèn)“你一個(gè)人走在大街上，會(huì)向陌生人問(wèn)路嗎?”很顯然，這是要測(cè)試應(yīng)聘者能否積極主動(dòng)地與人交流，即使原本不會(huì)主動(dòng)問(wèn)路的`應(yīng)聘者也會(huì)違心地去選“是”，因而他們作出的選擇根本不是他們的真實(shí)意愿。

人力資源專家劉興陽(yáng)分析說(shuō)，求職學(xué)生為順利通過(guò)性格測(cè)試，不惜把自己假設(shè)成企業(yè)喜歡的性格去應(yīng)對(duì)這樣的測(cè)試。于是，大同小異的性格測(cè)試環(huán)節(jié)導(dǎo)致企業(yè)越來(lái)越難通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)真正篩選出符合自身企業(yè)文化特點(diǎn)的人才，而把原來(lái)可以發(fā)揮功效的性格測(cè)試變成了招聘環(huán)節(jié)中走走過(guò)場(chǎng)的無(wú)聊節(jié)目。

北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)關(guān)長(zhǎng)海表示，一方面由于學(xué)生求職者取巧的心理，同時(shí)也因?yàn)楝F(xiàn)在常用的性格測(cè)試都源于西方，因?yàn)闁|西方文化間的差異，運(yùn)用在中國(guó)學(xué)生上并不能最準(zhǔn)確地體現(xiàn)應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)。他建議：“企業(yè)應(yīng)該考慮通過(guò)深度溝通、校園活動(dòng)等多種途徑，更加全面地觀察應(yīng)聘學(xué)生的潛在性格特征。”

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