日本企業(yè)周休三天
據(jù)日媒報道，當前，日本很多企業(yè)引入了一周三休制。繼運營“肯德基”的日本KFC控股和迅銷等大企業(yè)之后，地方企業(yè)采用這一制度也十分引人關(guān)注。下面就隨小編一起閱讀了解吧。
日本企業(yè)周休三天
日本企業(yè)周休三天 限時員工制度有助于防止員工離職
近日，日本很多企業(yè)引入了一周三休制。
繼運營“肯德基”的日本KFC控股和迅銷等大企業(yè)之后，地方企業(yè)采用這一制度也十分引人關(guān)注。
日本企業(yè)周休三天
報道稱，在人手短缺感日益加深的背景下，企業(yè)希望為需要看護和育兒的員工構(gòu)筑寬松的工作環(huán)境，借此確保人才。
據(jù)日本厚生勞動省調(diào)查，設(shè)有每周休息3天以上制度企業(yè)的比率在2015年已占整體的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推進對工作方式改革的討論，1周3休制還將可能促進工作方式的多樣化。
在大型企業(yè)方面，日本KFC從2016年度開始引入一周休息三天的“限時員工”制度。將工作時間削減至每周20小時，并且可以選擇在哪一天休息。
截至1月18日，已有20位員工利用該制度，休完產(chǎn)假重返崗位的女性也在利用這一制度。日本KFC認為，“限時員工制度有助于防止員工離職”。
迅銷也在旗下的“優(yōu)衣庫”引入了可以選擇每周休息3天的`制度。日本雅虎也計劃在未來幾年內(nèi)引入。
報道還稱，一周三休制在日本地方企業(yè)也出現(xiàn)擴大。在九州運營看護設(shè)施的內(nèi)山控股將在2016年度內(nèi)將1周3休制度擴大至全部81個設(shè)施的約2000名員工。工作體系從“1天8小時、1周5天”變成“1天10小時、1周4天”，合計工作時間仍為每周40小時不變。
由于外界認為看護工作辛苦，導(dǎo)致行業(yè)人手十分短缺，改善員工待遇成為亟待解決的課題。在不改變員工合計工作時間的基礎(chǔ)上，可以選擇1周休3天。內(nèi)山控股表示，希望借此吸引更多人從事看護工作和留住人才。
熟悉勞動問題的日本中央大學教授鷲谷徹表示，“此前主要是大型企業(yè)采用1周3休制。但近年來，越來越多在招聘方面陷入苦戰(zhàn)的地方企業(yè)為應(yīng)對人手不足開始導(dǎo)入這種制度”。
鷲谷還認為，“如果盡量不增加1天的工作時間，還能實現(xiàn)1周休3天的話，將促進工作效率的提高”。
一周休三天 離咱們究竟有多遠
超八成投票網(wǎng)友支持實行四天工作制
調(diào)查結(jié)果中，支持實行一周工作四天的人數(shù)占到了壓倒性的85%的比例。另外有11.6%的網(wǎng)友選擇不支持，3.4%的網(wǎng)友持其它意見。
多數(shù)人更注重追求幸福感
對于實施四天工作制的好處，選擇應(yīng)該懂得生活和提高幸福感兩項的人合計占了67%。
通過調(diào)查結(jié)果不難發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和生活水平的提高，比起掙得多少，越來越多的人更加重視追求幸福感和生活質(zhì)量。曾經(jīng)有報道講，在歐洲做生意的中國商人，因為周末也不歇業(yè)，擠垮了其它商家，引發(fā)當?shù)厣倘说牟粷M和抗議，要求中國商家周末歇業(yè)……中國人能吃苦耐勞是出了名的，在國內(nèi)商家周末營業(yè)也司空見慣，人們可以為了掙錢不惜犧牲休息時間。但這一狀況隨著口袋鼓起來也在漸漸轉(zhuǎn)變。賺錢已經(jīng)開始慢慢地不再能夠說服人們周末也去工作。
一周三休?多數(shù)人持樂觀態(tài)度
雖然在我國，對于實行四天工作制尚無官方說法。但調(diào)查結(jié)果顯示，大部分的網(wǎng)友依然對此持樂觀態(tài)度。有46.1%的投票者認為十年之內(nèi)可以實現(xiàn)，8.4%和17.6%的人認為需要20年或35年，27.9%的人認為100年之內(nèi)都很難實現(xiàn)。
一周三休，聽起來很遙遠
事實上從1949年建國到1995年的40多年里，我國一直實行的是每天8小時、每周48小時的工時制度，只在星期天公休一天。1995年3月25日，國務(wù)院頒布了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，才確定了一周雙休制度。時至今日，這一制度剛好施行了整整20年。
從一周單休調(diào)整到雙休事實上也經(jīng)歷了相當曲折的過程，從八十年代的可行性研究、再到后來嘗試了多年的小范圍實驗，1994年開始嘗試單雙休輪換，一年之后雙休制才正式在全國推廣開來。
雙休制也是在經(jīng)過了一個論證、試點的過程后才逐步推廣的，對此我們已有經(jīng)驗可參考。所以如果能用同樣漸進的方式進行逐步嘗試，三休制的實現(xiàn)也是可能的。
關(guān)于三休，我們有充分的理由
自從1995年開始實行一周雙休制以后，人們自由支配的閑暇時間增多，第三產(chǎn)業(yè)得到了極大發(fā)展。當時，北京的許多大商場一到雙休日就人山人海、擁擠不堪，不少商場緊急制訂“雙休日計劃”，應(yīng)付蜂擁而來的“星期六客流”……
所以可以預(yù)料在實行三休制度之后，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將得到更大程度的促進。特別是在我國目前急需擴內(nèi)需刺激消費的大背景下，三休制將極大的促進政策的落實。既滿足了人民日益迫切的“增假”需求，又能釋放更多消費潛力，促進經(jīng)濟的穩(wěn)定與發(fā)展。
而且，隨著我國人口結(jié)構(gòu)越來越趨于老齡化，延遲退休也成為了一個擺在眼前的不得不接受的現(xiàn)實。延遲退休對于每個人最直接的影響就是工作時間的增加、休息的時間減少。如果能夠?qū)嵭腥葜疲蛟S人們對于延遲退休的抵觸情緒可以得到有效的緩解。
一周三休同樣存在反對的聲音，有人認為這樣會讓人們惰性增加、會降低收入，以及導(dǎo)致經(jīng)濟增長放緩和失業(yè)。
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