2015年全國平均工資是多少？
建立最低工資標準的正常調(diào)整機制，最低工資標準兩年至少調(diào)整一次，爭取在幾年之內(nèi)推動全國絕大多數(shù)省、自治區(qū)、直轄市最低工資達到當?shù)厣鐣骄べY40%-60%的水平”部分地區(qū)最低工資標準調(diào)整不及時，少數(shù)地區(qū)沒有制定小時最低工資標準。
多數(shù)省份未超全國平均水平
國家統(tǒng)計局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。
縱覽20個省份的平均工資，多數(shù)省份未超過全國平均水平。其中，在城鎮(zhèn)非私營單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個省份超過了全國平均水平。
在城鎮(zhèn)私營單位中，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個省份超過了全國平均水平。
看看你的工資拖后腿了嗎?
每逢公布平均工資數(shù)據(jù)的時候，會有很多人都感覺自己拿到手的工資沒這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”。
對于許多人感覺自己“被平均”的問題，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林指出，由于工資分布是典型的'偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個人所在崗位的不同而感受不同。
北京師范大學收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實際情況。眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當前收入差距大的情況。
“這也凸顯出需要進一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。”李實建議，要在經(jīng)濟增長上多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長的同時，進一步完善工資制度，建立工資正常增長機制，把“提低、擴中、限高”落實好。
看看你的工資達標了嗎?
每逢公布平均工資數(shù)據(jù)的時候，會有很多人都感覺自己拿到手的工資沒這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”。
對于許多人感覺自己“被平均”的問題，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個人所在崗位的不同而感受不同。
北京師范大學收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實際情況。眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當前收入差距大的情況。
“這也凸顯出需要進一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。”李實建議，要在經(jīng)濟增長上多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長的同時，進一步完善工資制度，建立工資正常增長機制，把“提低、擴中、限高”落實好，精準發(fā)力，著力提高中、低收入者的收入。
“2014年，我們將改革完善機關事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結構，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民在26日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，還將“規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬“2014年，我們將改革完善機關事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結構，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民在26日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，還將“規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理，合理確定薪酬水平;完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調(diào)整機制。”
尹蔚民透露，2013年，人社部門進行了公務員和企業(yè)相當人員工資試調(diào)查。研究擬定了中央其他事業(yè)單位實施績效工資的意見，開展了中央義務教育學校和中央公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量核定工作。
同時，全國共有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為17%;有17個地區(qū)制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。據(jù)了解，我國連續(xù)9年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金近1900元。
《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》實施中期評估報告指出，目前我國居民收入差距依然較大，不同群體間利益矛盾加大，低收入群體和農(nóng)業(yè)轉移人口享受的基本公共服務水平偏低。
社科院昨日發(fā)布《2014社會藍皮書》數(shù)據(jù)，收入分配與收入差距已經(jīng)成為當前最受關注的社會問題。中國之聲《央廣新聞》稱，今年的這份藍皮書中，收入分配與貧富分化已經(jīng)成為最受關注的社會問題，取代了往年的物價、房價等問題。
中國勞動學會副會長兼薪酬委員會會長蘇海南昨日在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，27個地區(qū)調(diào)整最低工資標準，最大意義是保障低薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活，“提低”有利于縮小收入差距、改善民生。“合理提高最低工資標準，對于保證低工薪勞動者，特別是對非公企業(yè)員工能夠‘有尊嚴地勞動’具有重要意義。”
蘇海南認為，最低工資標準主要是為了保障低薪勞動者的生活。各地依據(jù)當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況，制定最低工資標準。按照《最低工資規(guī)定》，目前我國各地區(qū)每兩年至少調(diào)整一次最低工資標準。
在確定和調(diào)整最低工資標準時，不能“一刀切”，應根據(jù)各地的實際情況，結合各地的經(jīng)濟發(fā)展水平和消費水平等因素，把握好“上限”和“下限”。
其中，“上限”以原則上不能高于當?shù)囟�、三產(chǎn)業(yè)年度人均GDP增長幅度來確定;“下限”則可以考慮按照各地低收入戶人均可支配收入乘以低收入戶贍養(yǎng)人口系數(shù)，并考慮當?shù)谻PI上漲幅度計算確定，也就是至少要確保低工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平不下降。
隨著浙江自8月1日上調(diào)最低工資標準，截至目前，今年以來上調(diào)最低工資標準的地區(qū)已有17個。其中，上海月最低工資標準和小時最低工資標準仍為全國最高。值得注意的是，今年最低工資標準的平均漲幅較往年出現(xiàn)下降。
17地區(qū)上調(diào)最低工資標準
8月1日起，浙江調(diào)整該省最低工資標準，調(diào)整后的月最低工資標準為1650元、1470元、1350元、1220元四檔，小時最低工資標準為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。與此前最低工資標準相比，平均增長幅度達到12.5%。
隨著浙江最低工資標準的上調(diào)，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，進入2014年以來，全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內(nèi)蒙古、河南、浙江等17個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準。
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