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職業(yè)年金是什么?
職業(yè)年金:其實就是指所有在職員工的補充養(yǎng)老保險。目前我國推行的是企業(yè)年金,即企業(yè)自愿建立的補充養(yǎng)老保險,而現(xiàn)在已經(jīng)有6個省在試點搞職業(yè)年金,即事業(yè)單位的員工也可以建立補充養(yǎng)老保險,所以,職業(yè)年金其實就是說,除了公務(wù)員以外的所有在職員工享受的補充養(yǎng)老保險制度。說白了就是國家現(xiàn)在基本養(yǎng)老負擔(dān)太重,要把企業(yè)和事業(yè)單位的經(jīng)營效益一部分用在員工養(yǎng)老上,減少國家的養(yǎng)老壓力。
職業(yè)年金功能
職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致,主要有:
第一,補充養(yǎng)老。從本質(zhì)上看,職業(yè)年金是職工工資的延期支付,這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備,以避免基本養(yǎng)老保險不足時所帶來的生活水平的下降,職業(yè)年金從這個意義上講是作為一種補充養(yǎng)老保險。從這個基本功能,我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以,職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補充,對降低基本養(yǎng)老保險替代率,緩解財政壓力起著很重要的作用。
第二,福利激勵。職業(yè)年金的實質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后,對于事業(yè)單位來說,如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具,方案,就可以給予職工薪酬福利方面的激勵,提高職工工作效率和積極性,穩(wěn)定單位勞動力隊伍,另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才,提高單位的綜合實力。
第三,合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看,世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國現(xiàn)行的稅收法律制度中,對企業(yè)年金有一定的`稅收優(yōu)惠,但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定,但是從政策導(dǎo)向的預(yù)期來看,未來政府對實施職業(yè)年金的單位繳費、個人繳費以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個必然的趨勢。
第四,資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會以基金方式進入金融資本市場,通過從分散的個體提供匯聚基金,實現(xiàn)跨越時間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟資源轉(zhuǎn)移。提供這種轉(zhuǎn)移,個人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化,同時,資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源,基金的投資相對自由,能夠產(chǎn)生更高的收益,優(yōu)化資金的配置,職業(yè)年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。
職業(yè)年金的優(yōu)劣勢
優(yōu)勢
相對于其他形式的養(yǎng)老基金而言,職業(yè)年金既能夠體現(xiàn)出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢,又能有較好的風(fēng)險收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設(shè)立的職業(yè)年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措,有效的職業(yè)年金計劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才,進而有利于增強事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場競爭力。
不足
但與個人賬戶養(yǎng)老金計劃相比,其缺點主要體現(xiàn)在:
第一、其制度透明度較差,對養(yǎng)老金受益權(quán)和攜帶性通常有一定限制,較早的離職者不能擁有其養(yǎng)老基金的既得受益權(quán)。
第二、員工養(yǎng)老金的保障程度還取決于事業(yè)單位對養(yǎng)老金計劃適度的融資水平、資產(chǎn)托管與投資的有效性、稅收政策的優(yōu)惠激勵。
第三、從其適應(yīng)性上看,一般只是較好地適用于公司規(guī)模較大、員工相對穩(wěn)定的單位或行業(yè)。
第四、其最大的缺點在于事業(yè)單位設(shè)立的養(yǎng)老金計劃往往被看成是公司財務(wù)與人力資源管理功能的擴展。事業(yè)單位擁有權(quán)利終止養(yǎng)老金計劃,甚至經(jīng)常改變其養(yǎng)老基金形式與成員的資格條件。
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