金融業(yè)銀行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀分析：入行正是恰當(dāng)時
根據(jù)中國加入WTO協(xié)議，銀行業(yè)于今年12月11日全面開放，在我國內(nèi)地注冊了法人的外資銀行，獲準(zhǔn)全面開展人民幣業(yè)務(wù)，為此，金融人才隨之升溫…… 金融業(yè)的開放，加大了銀行的競爭，隨之也引起了金融人才戰(zhàn)。據(jù)翰德人力資源公司今年第四季度最新報告顯示，有64%的金融企業(yè)計劃在下一季度擴充人手，有54%受訪者表示招聘正變得越來越困難。 工資水漲船高 據(jù)上海銀監(jiān)局統(tǒng)計顯示，截至9月末，上海市外資銀行營業(yè)性分支機構(gòu)增加至93家，其中，外資很行分行增加至63家，同城支行增加至30家。另外，還有2家外資銀行分行和7家外資銀行支行處于籌建狀態(tài)。這些，無疑給人才供給加大了壓力，相應(yīng)的，工資也水漲船高。 上海翰德人力資源有限公司資深獵頭卓東櫻說，“參看過去6個月的數(shù)據(jù)，低端的職位，月薪從幾千到1萬元（人民幣，以下同）不等，經(jīng)理級別約為2萬到3萬元”。也就是說，通常情況下，1.8—2.5萬元/月屬于中檔收入。而投行從業(yè)人員的`薪水最高，“具體月薪不好說，但從獎金上推斷，從業(yè)人員有望得到其基本工資的50%甚至更高比例的獎金收入�！� 九類人才急缺 分析目前國內(nèi)金融市場，急缺金融分析師、金融工程師、特許財富管理師、基金經(jīng)理、精算師、副總裁級高管、稽查監(jiān)管人員、產(chǎn)品開發(fā)人員、后臺工作人員（在財務(wù)、結(jié)算、稅務(wù)方面有經(jīng)驗）等九大類人才。 金融分析師（CFA）：在歐美等發(fā)達國家和地區(qū)，獲得CFA資格幾乎是進入投資領(lǐng)域從業(yè)的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過5000人。 金融工程師：注重金融市場交易與金融工具的可操作性，將最新的科技手段、規(guī)�；幚矸绞剑üこ谭椒ǎ⿷�(yīng)用到金融市場上，創(chuàng)造出新的金融產(chǎn)品、交易方式，從而為金融市場的參與者贏取利潤、規(guī)避風(fēng)險或完善服務(wù)。 特許財富管理師：5年以上金融機構(gòu)工作經(jīng)驗，有良好的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)和至少精通兩個投資領(lǐng)域，其要求之高，很少人能通過。 投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風(fēng)險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個人投資顧問等。 稽查監(jiān)管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。 入行正是恰當(dāng)時 卓東櫻透露：“我們金融業(yè)的客戶，98%為外資機構(gòu)，相比前兩年，今年各大外資銀行的招聘一直沒間斷過，但優(yōu)秀的人才，來來去去就那么幾個人。”目前，很多外資銀行動輒便招聘幾百到上千的本地人才，往年較少“光顧”的大學(xué)畢業(yè)生，今年也轉(zhuǎn)而將眼光放在了高校。有些投行更是，為了權(quán)宜之計，開始“從消費品和快速消費品行業(yè)招聘人才，這在亞洲其他地區(qū)從來沒有發(fā)生過的�！� 卓東櫻進一步提醒，對于有志者來說，現(xiàn)在投身投行界正當(dāng)時，升職機會也較大。但從職位總體要求來說，“外資很行招人的通用標(biāo)準(zhǔn)往往是外語好，有專業(yè)背景，溝通能力強，這對很多人來說是道不低的門檻�！� 外資培訓(xùn)進軍市場 金融業(yè)的開放，同時也讓國內(nèi)銀行的競爭壓力加大。近日，在上海國際會議中心舉辦的2006長三角、珠三角和環(huán)渤海地區(qū)中小企業(yè)發(fā)展論壇上，建設(shè)銀行在會場設(shè)了展位，可以說，整個會場的周圍，都是建設(shè)銀行展示的產(chǎn)品�？梢�，國內(nèi)銀行對加大的競爭已有意識，并做好了充分的準(zhǔn)備。 而在國際對接過程中，怎樣把自己的業(yè)務(wù)推出去的同時又能控制風(fēng)險，做到業(yè)務(wù)無邊界，人才，這時又起到了橋梁的作用。很多培訓(xùn)機構(gòu)紛紛看好這塊市場，外資培訓(xùn)也陸續(xù)登陸，分食蛋糕�？偛吭O(shè)在香港的內(nèi)部審計（亞州）有限公司（InterauditAsia）于今年2月份開始，已經(jīng)成功地在北京、上海、香港和新加坡等城市發(fā)展了一系列的開放式培訓(xùn)課程。其負責(zé)人Jean Yves Le Corre分析道，金融業(yè)很大一個問題是風(fēng)險貸款和風(fēng)險投資，所以，解決風(fēng)險管理和內(nèi)部審計是關(guān)鍵。但在培養(yǎng)這些人才時，我們不能一味地把在歐美通用的內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)完全照搬到中國，特別是行為學(xué)技巧方面，那樣是不科學(xué)的態(tài)度，應(yīng)該結(jié)合中國的特點，培養(yǎng)更適合于中國本土公司的人才。 http://fnhaliao.com/【金融業(yè)銀行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀分析：入行正是恰當(dāng)時】相關(guān)文章：
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