亚洲v欧美v国产v在线成_制服丝袜中文字幕丝袜专区_一区二区三区韩国电影_激情欧美一区二区中文字幕

我要投稿 投訴建議

機構編制核查自查報告

時間:2024-08-16 16:47:41 其他報告 我要投稿

機構編制核查自查報告13篇

  在日常生活和工作中,報告與我們愈發(fā)關系密切,不同種類的報告具有不同的用途。那么,報告到底怎么寫才合適呢?以下是小編為大家整理的機構編制核查自查報告,僅供參考,大家一起來看看吧。

機構編制核查自查報告13篇

  機構編制核查自查報告1

  按照中共xx市xx區(qū)委辦公室、xx市xx區(qū)政府辦公室《關于開展機構編制核查工作的實施意見》(xx委辦[20xx]31號)要求,我單位與20xx年6月26日至20xx年7月10日對本單位機構編制情況開展了自查,現(xiàn)將此項工作的開展情況作如下匯報:

  一、我校機構編制的基本情況

  我校為隸屬xx區(qū)的公辦中學,舉辦單位為xx區(qū)教育局,根據(jù)《關于重新核定xx市第九中學等五所學校機構編制的通知》(xx編辦[20xx]178號)文件精神,我校機構規(guī)格為正科級,屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為162人,學校實有人數(shù)100人;核定領導職數(shù)5人,學校實有領導職數(shù)4人;核定行政管理人數(shù)20人,學校實有行政管理人數(shù)1人;核定專業(yè)技術人員124人,學校實有專業(yè)技術人員92人;核定工勤人員13人,學校實有工勤人員5人;無內(nèi)設機構;無其他行政編制人員在本單位工作情況;無編外用人及借用在職人員情況。

  二、我校開展機構編制核查工作的主要做法

  1、認真學習有關文件精神,提升對編制核查工作的重視度,細致布置核查工作。

  學校人事秘書認真參加區(qū)機構編制委員會辦公室召開的核查工作會議,第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議,仔細研讀文件,領會上級精神,充分認識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作,將之納入到學校工作的議事日程。

  2、切實自我核查、自我糾錯,重重審核,嚴格把關。

  按照區(qū)《關于做好全區(qū)機構編制核查工作的會議通知》要求,學校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況,修正我校人員實名制信息,務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。同時,人事秘書填寫《xx市xx區(qū)事業(yè)單位機構編制和實有人員情況調查表》、《xx市xx區(qū)事業(yè)單位機構情況表》、《xx市xx區(qū)事業(yè)單位機構編制沿革情況表》、《xx市xx區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《xx市xx區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關核查工作表格,先提請校領導審核后再送教育局人事科審核,重重審核,嚴格把關。

  三、近年來我校在編制管理方面的做法

  近年來,特別是教師崗位設置全面鋪開后,對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上,我們首先根據(jù)學校實際用人情況,明確崗位缺額,然后上報有關部門,由區(qū)教育局、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進人才,杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況。

  四、今后的工作方向及重點

  一是進一步加強學習宣傳,提高學校領導對機構編制工作重要性的'認識。

  二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,加大機構編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度,促進編制管理程序化、規(guī)范。

  三是正確處理編制管控與引進人才的關系,為保障學校教育教學工作的正常、有序開展,提升學校的辦學水平,學校將進一步完善教師崗位設置等諸項工作,從而提高學校教職員工的整體素質。

  機構編制核查自查報告2

  根據(jù)《關于印發(fā)的通知》(興機編[20xx]3號)精神,我單位對機構編制相關情況進行了自查,并將核查結果于6月8日至13日進行了公示,F(xiàn)將有關情況報告如下:

  一、基本情況

  (一)機構情況

  1、根據(jù)興機編[20xx]47號文件,YY市XX鎮(zhèn)人民政府,級別正科。內(nèi)設機構5個,名稱分別為黨政辦公室(加掛人大辦公室牌子),社會事務辦公室(加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規(guī)劃建設管理辦公室),人口和計劃生育辦公室,社會治安綜合治理信訪維穩(wěn)辦公室(加掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室),經(jīng)濟事務辦公室(加掛農(nóng)業(yè)事務辦公室),內(nèi)設機構級別為正股級,經(jīng)費形式財政核撥。

  (二)編制及實有人員情況

  1、編制情況。根據(jù)“三定”規(guī)定,我單位共有編制119名,其中行政編制38名,事業(yè)編制76名,工勤編制(后勤服務人員數(shù))5名。

  2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計126人,其中公務員28人,事業(yè)93人,工勤人員5人。

 。ㄈ╊I導職數(shù)及實際配備情況

  1、核定領導職數(shù)情況。根據(jù)“三定”規(guī)定,我單位領導職數(shù)2正12副;內(nèi)設機構領導職數(shù)5正4副。

  2、實際配備情況。至20xx年5月15日,本單位實際配備單位領導2正10副;主任科員4人、副主任科員3人。內(nèi)設機構暫未配備領導職位。

 。ㄋ模┫聦偈聵I(yè)單位情況

  我單位所屬事業(yè)單位共6個,具體情況為:

  1、經(jīng)濟發(fā)展服務中心

 、俑鶕(jù)興機編[20xx]47號文件,XX鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制36名,其中領導職數(shù)1正4副。經(jīng)費形式為財政核撥。

 、诒締挝粚嵱性诼毴藛T39人,暫未配備領導職位。

  2、財政結算服務中心

 、俑鶕(jù)興機編[20xx]47號文件,XX鎮(zhèn)財政結算服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制7名,其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

 、诒締挝粚嵱性诼毴藛T11人,暫未配備領導職位。

  3、社會保障服務中心

 、俑鶕(jù)興機編[20xx]47號文件,XX鎮(zhèn)社會保障服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制7名,其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

 、诒締挝粚嵱性诼毴藛T3人,暫未配備領導職位。

  4、文教體育服務中心

 、俑鶕(jù)興機編[20xx]47號文件,XX鎮(zhèn)文教體育服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制5名,其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

 、诒締挝粚嵱性诼毴藛T7人,暫未配備領導職位。

  5、公用事業(yè)服務中心

  ①根據(jù)興機編[20xx]47號文件,XX鎮(zhèn)公用事業(yè)服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制7名,其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

 、诒締挝粚嵱性诼毴藛T20人,暫未配備領導職位。

  6、人口和計劃生育服務中心

 、俑鶕(jù)興機編[20xx]47號文件,XX鎮(zhèn)人口和計劃生育服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制14名,其中領導職數(shù)1正2副。經(jīng)費形式為財政核撥。

 、诒締挝粚嵱性诼毴藛T13人,暫未配備領導職位。

  二、存在問題

  經(jīng)過自查,我單位存在以下問題:

  存在單位“吃空餉”共4人。

  三、存在“吃空餉”情況及原因

  我單位存在“吃空餉”情況,具體為:企管所干部李鋒未經(jīng)請假擅離崗位;農(nóng)業(yè)站干部劉國東未經(jīng)請假擅離崗位;環(huán)保所職工林亮斌個人申請離開崗位;環(huán)保所干部林東杰長期請事假、病假未減工資。

  四、處理意見

  依據(jù)自查情況,提出如下處理的初步方案:

  1、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù),確保平臺數(shù)據(jù)準確性。

  2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段,逐步消化超編現(xiàn)象。根據(jù)《關于在全市機關事業(yè)單位實行機構編制申報審核制度和監(jiān)督檢查制度的'通知》(興機編〔20xx〕33號),今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時,必須先向機構編制部門提出編制使用申請(用編申請)。待同意后,方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。

  3、黨政群機關機構編制情況核查表、黨政群機關實有人員情況核查表

  4、事業(yè)單位機構編制情況核查表

  5、事業(yè)單位實有人員情況核查表

  6、編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規(guī)違紀行為核查情況表、機關事業(yè)單位“吃空餉”人員情況申報表

  7、機構編制實名制系統(tǒng)信息管理員登記表

  機構編制核查自查報告3

  根據(jù)xx市機構編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕xx號、津編辦發(fā)〔20xx〕xx號文件精神,我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式,對機構編制、領導職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查,形成自查報告。現(xiàn)將有關情況報告如下:

  一、機構設置情況。

  xx理工大學機構設置審批文件完整,機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下:

  1.《關于增設xx理工學院等二十六所高等學校的通知》([xx]教計事字xx號);

  2.《關于分校調整的實施意見》(津黨教[19xx]xx號);

  3.《中共xx市委 xx市人民政府關于xx理工學院等四所院校合并的.決定》(津黨發(fā)[19xx]xx號);

  4.《關于xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(津黨[20xx]xx號);

  5.《教育部關于同意xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(教發(fā)函[20xx]xx號)。

  經(jīng)核查,我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經(jīng)費渠道、內(nèi)設機構、批準文號等均與審批文件一致,不存在擅自提高內(nèi)設機構規(guī)格、增設或變更內(nèi)設機構等情況。

  二、編制及實有人員情況。

  我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[20xx]xx號文件精神,確定事業(yè)編制數(shù)為xx人,其中管理崗位數(shù)xx,專業(yè)技術崗位數(shù)xx,工勤崗位數(shù)xx。實有人員情況為:管理人員xx人,專業(yè)技術人員xx人,工勤人員xx人,合計為xxx人。實際使用編制的類別與審批文件一致,人員調整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù),實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內(nèi)。由于存在著19xx年四校合并后形成的歷史遺留問題,導致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù),但隨著自然減員近兩年內(nèi)將調控至編制數(shù)以內(nèi)。

  三、領導職數(shù)及領導干部情況。

  我校為正局級事業(yè)單位,廳局級正職職數(shù)為xx,現(xiàn)有xx人,廳局級副職職數(shù)為xx,現(xiàn)有xx人;縣處級正職xx,現(xiàn)有xx人,縣處級副職職數(shù)xx,現(xiàn)有xx人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)xx,現(xiàn)有xx人,鄉(xiāng)科級副職職數(shù)xx,現(xiàn)有xx人。不存在超職數(shù)配備領導干部情況。

  四、編外用人情況。

  經(jīng)核查,我單位沒有編外用人情況。

  機構編制核查自查報告4

  根據(jù)翠編辦〔20xx〕41號文件精神,為進一步加強和規(guī)范機構編制管理,我單位對機構編制相關情況進行了自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、基本情況:

  我鎮(zhèn)機關行政編制數(shù)22人,實有人數(shù)19人,行政領導職數(shù)按20xx年“三定方案”核定為6人,20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人,現(xiàn)實有領導7人(其中:黨委書記1名,人大副主席1名,鎮(zhèn)長1名,副書記1名,副鎮(zhèn)長3名)。行政內(nèi)設黨政辦公室、經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人,實有2人。政府直屬事業(yè)機構2個,即:農(nóng)村經(jīng)濟技術服務中心核定事業(yè)編制7人,實有7人;社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人,實有10人。均為財政全額撥款。

  二、高度重視,嚴格控制機構編制總量

  我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構編制管理,嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規(guī)及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度,健全工作責任機制。明確主管領導和具體經(jīng)辦人員,配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作。空編進人;規(guī)范使用《市區(qū)機關(事業(yè))單位空缺編制使用申報表》;能夠根據(jù)組織、人社部門相關文件資料,及時辦理上、下編手續(xù);無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規(guī)范。

  三、認真做好機關編制核查工作

  機構編制基礎檔案健全。未出現(xiàn)擅自變更、調整或增減機構,掛牌機構名稱規(guī)范,財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死,在盤活存量上下功夫,充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力,實現(xiàn)人員編制效用的最大化,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。

  四、加大力度,強化機構編制監(jiān)督檢查

  嚴格落實機構編制管理各項規(guī)定,不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法,通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合,健全機構編制監(jiān)督檢查協(xié)調機制,強化對全鎮(zhèn)機構編制和實有人員的'動態(tài)監(jiān)管,嚴肅查處機構編制違紀違規(guī)行為,堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。

  經(jīng)過自查,鎮(zhèn)機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策,認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的要求,確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制,嚴格控編審批,不存在超編進人等違紀違規(guī)行為;不存在超限額設置機構問題;推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理,定編到人并進行了公示。

  機構編制核查自查報告5

  根據(jù)《關于印發(fā)的通知》(xx機編[20xx]3號)精神,我單位對機構編制相關情況進行了自查,并將核查結果于x月x日至x日進行了公示,F(xiàn)將有關情況報告如下:

  一、基本情況

  (一)機構情況

  1、根據(jù)xx機編[20xx]47號文件,XX市XX鎮(zhèn)人民政府,級別正科。內(nèi)設機構5個,名稱分別為黨政辦公室(加掛人大辦公室牌子),社會事務辦公室(加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規(guī)劃建設管理辦公室),人口和計劃生育辦公室,社會治安綜合治理信訪維穩(wěn)辦公室(加掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室),經(jīng)濟事務辦公室(加掛農(nóng)業(yè)事務辦公室),內(nèi)設機構級別為正股級,經(jīng)費形式財政核撥。

  (二)編制及實有人員情況

  1、編制情況。根據(jù)“三定”規(guī)定,我單位共有編制x名,其中行政編制x名,事業(yè)編制x名,工勤編制(后勤服務人員數(shù))x名。

  2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計x人,其中公務員x人,事業(yè)x人,工勤人員x人。

  (三)領導職數(shù)及實際配備情況

  1、核定領導職數(shù)情況。根據(jù)“三定”規(guī)定,我單位領導職數(shù)2正12副;內(nèi)設機構領導職數(shù)5正4副。

  2、實際配備情況。至20xx年xx月xx日,本單位實際配備單位領導2正10副;主任科員4人、副主任科員3人。內(nèi)設機構暫未配備領導職位。

  (四)下屬事業(yè)單位情況

  我單位所屬事業(yè)單位共6個,具體情況為:

  1、經(jīng)濟發(fā)展服務中心

 、贀(jù)xx機編[20xx]x號文件,XX鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制36名,其中領導職數(shù)1正4副。經(jīng)費形式為財政核撥。

  ②本單位實有在職人員x人,暫未配備領導職位。

  2、財政結算服務中心

 、俑鶕(jù)xx機編[20xx]x號文件,XX鎮(zhèn)財政結算服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制7名,其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

 、诒締挝粚嵱性诼毴藛Tx人,暫未配備領導職位。

  3、社會保障服務中心

 、俑鶕(jù)xx機編[20xx]47號文件,XX鎮(zhèn)社會保障服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制7名,其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

 、诒締挝粚嵱性诼毴藛T3人,暫未配備領導職位。

  4、文教體育服務中心

 、俑鶕(jù)xx機編[20xx]x號文件,XX鎮(zhèn)文教體育服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制5名,其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

 、诒締挝粚嵱性诼毴藛T7人,暫未配備領導職位。

  5、公用事業(yè)服務中心

 、俑鶕(jù)xx機編[20xx]47號文件,XX鎮(zhèn)公用事業(yè)服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制7名,其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

  ②本單位實有在職人員20人,暫未配備領導職位。

  6、人口和計劃生育服務中心

  ①根據(jù)xx機編[20xx]47號文件,XX鎮(zhèn)人口和計劃生育服務中心,級別正股級,核定事業(yè)編制14名,其中領導職數(shù)1正2副。經(jīng)費形式為財政核撥。

 、诒締挝粚嵱性诼毴藛T13人,暫未配備領導職位。

  二、存在問題

  經(jīng)過自查,我單位存在以下問題:

  存在單位“吃空餉”共4人。

  三、存在“吃空餉”情況及原因

  我單位存在“吃空餉”情況,具體為:企管所干部xxx經(jīng)請假擅離崗位;農(nóng)業(yè)站干部xxx未經(jīng)請假擅離崗位;環(huán)保所職工xxx個人申請離開崗位;環(huán)保所干部xxx長期請事假、病假未減工資。

  四、處理意見

  依據(jù)自查情況,提出如下處理的`初步方案:

  1、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù),確保平臺數(shù)據(jù)準確性。

  2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段,逐步消化超編現(xiàn)象。根據(jù)《關于在全市機關事業(yè)單位實行機構編制申報審核制度和監(jiān)督檢查制度的通知》(xx機編〔20xx〕xx號),今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時,必須先向機構編制部門提出編制使用申請(用編申請)。待同意后,方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。

  3、黨政群機關機構編制情況核查表、黨政群機關實有人員情況核查表。

  4、事業(yè)單位機構編制情況核查表。

  5、事業(yè)單位實有人員情況核查表。

  6、編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規(guī)違紀行為核查情況表、機關事業(yè)單位“吃空餉”人員情況申報表。

  7、機構編制實名制系統(tǒng)信息管理員登記表。

  機構編制核查自查報告6

  根據(jù)天津市機構編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕125號、津編辦發(fā)〔20xx〕126號文件精神,我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式,對機構編制、領導職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查,形成自查報告。現(xiàn)將有關情況報告如下:

  一、機構設置情況。

  天津理工大學機構設置審批文件完整,機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下:

  1.《關于增設天津理工學院等二十六所高等學校的通知》([81]教計事字157號);

  2.《關于分校調整的`實施意見》(津黨教[1992]108號);

  3.《中共天津市委 天津市人民政府關于天津理工學院等四所院校合并的決定》(津黨發(fā)[1996]12號);

  4.《關于天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(津黨[20xx]19號);

  5.《教育部關于同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(教發(fā)函[20xx]124號)。

  經(jīng)核查,我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經(jīng)費渠道、內(nèi)設機構、批準文號等均與審批文件一致,不存在擅自提高內(nèi)設機構規(guī)格、增設或變更內(nèi)設機構等情況。

  二、編制及實有人員情況。

  我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[20xx]2號文件精神,確定事業(yè)編制數(shù)為2556,其中管理崗位數(shù)383,專業(yè)技術崗位數(shù)20xx,工勤崗位數(shù)128。實有人員情況為:管理人員273人,專業(yè)技術人員1214人,工勤人員209人,合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致,人員調整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù),實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內(nèi)。由于存在著1996年四校合并后形成的歷史遺留問題,導致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù),但隨著自然減員近兩年內(nèi)將調控至編制數(shù)以內(nèi)。

  三、領導職數(shù)及領導干部情況。

  我校為正局級事業(yè)單位,廳局級正職職數(shù)為2,現(xiàn)有2人,廳局級副職職數(shù)為7,現(xiàn)有7人;縣處級正職42,現(xiàn)有40人,縣處級副職職數(shù)83,現(xiàn)有60人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)153,現(xiàn)有126人,鄉(xiāng)科級副職職數(shù)58,現(xiàn)有43人。不存在超職數(shù)配備領導干部情況。

  四、編外用人情況。

  經(jīng)核查,我單位沒有編外用人情況。

  機構編制核查自查報告7

  青島平度市委編辦在實名制管理過程中,注重日常管理與定期核查相結合,不斷完善實名制管理方式。通過開展機構編制核查,進一步摸清機構編制“家底”,確保相關數(shù)據(jù)真實可靠。

  摸底挖潛,掌握真實數(shù)據(jù)。開展機構編制核查工作的主要目標是摸清機構編制配置情況、人員編制情況,進一步挖掘機構編制潛力,合理配置機構編制資源。通過統(tǒng)籌整合、有保有壓,把有限的編制資源向經(jīng)濟社會發(fā)展一線、保障改善民生和維護社會穩(wěn)定等重點領域傾斜,實現(xiàn)機構編制效益化。同時,通過核查工作,及時完善實名制管理系統(tǒng)的機構編制信息。

  制定方案,穩(wěn)步推進核查工作。印發(fā)了核查通知,明確核查的.對象、內(nèi)容,編制核查工作配檔時間表,高效合理安排核查時間。依托機構編制實名制管理系統(tǒng),對機構、編制和人員、領導職數(shù)等情況及系統(tǒng)各項指標進行全面精準核查。

  跟蹤銷號,確保整改到位。機構編制核查工作涉及面廣、工作量大、任務繁重,采取單位自查、集中審核、結果反饋、限期整改、跟蹤督查的方式開展,明確各時間節(jié)點目標要求,規(guī)范有序開展機構編制核查工作。市委編辦提前就核查工作進程中可能存在的問題進行分析,確保工作有的放矢,按照“誰審核、誰負責”的原則,包干負責,強化責任意識。在機構編制核查中形成的檔案材料,統(tǒng)一建檔,規(guī)范管理,形成核查工作檔案,方便查詢使用。建立問題臺賬,實行問題跟蹤整改銷號制度,及時掌握整改進展,定期通報,確保機構編制核查取得實效。

  機構編制核查自查報告8

  按照中共金昌市金川區(qū)人社局轉發(fā)《關于開展關于對市州事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作進行檢查與評估》(金區(qū)人社發(fā)[20xx]23號)文件要求,我單位立即對本單位機構編制情況開展了自查,現(xiàn)將我單位人事制度改革和人事管理工作自查情況作如下匯報:

  一、我校機構編制的基本情況

  我校為隸屬于金川區(qū)的公辦初級中學,舉辦單位為金川區(qū)教育局,根據(jù)《金川區(qū)機構編制辦公室關于核定金川區(qū)中小學學教職工編制的通知》(金區(qū)機編發(fā)[20xx]37號)和《金川區(qū)人力資源和社會保障局關于調整金川區(qū)教育局所屬各學校首次崗位設置方案的批復》(金區(qū)人社發(fā) [20xx]123號)文件精神,我校機構規(guī)格為正科級,屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為91人,學校實有人數(shù)82人;核定領導職數(shù)3人,學校實有領導職數(shù)3人;核定行政管理人數(shù)3人,學校實有行政管理人數(shù)3人;核定專業(yè)技術人員88人,學校實有專業(yè)技術人員79人;無工勤技能崗,無內(nèi)設機構;無其他行政編制人員在本單位工作情況;無編外用人及借用在職人員情況。

  二、我校開展機構編制核查工作的主要做法

  1、認真學習有關文件精神,提升對編制核查工作的重視度,細致布置核查工作。

  學校辦公室認真參加區(qū)機構編制委員會辦公室召開的.核查工作會議,第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議,仔細研讀文件,領會上級精神,充分認識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作,將之納入到學校工作的議事日程。

  2、切實自我核查、自我糾錯,重重審核,嚴格把關。

  按照金川區(qū)人社局要求,學校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況,修正我校人員實名制信息,務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。同時,辦公室填寫《甘肅省事業(yè)單位機構編制手冊》、《甘肅省事業(yè)單位人員崗位等級變動表》、《事業(yè)單位在編人員核查表》及《xx市xx區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關核查工作表格,先提請校領導審核后再送人社局局人事科審核,重重審核,嚴格把關。

  三、近年來我校在編制管理方面的做法

  近年來,特別是教師崗位設置全面鋪開后,對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上,我們首先根據(jù)學校實際用人情況,明確崗位缺額,然后上報有關部門,由區(qū)教育局、區(qū)人社局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進人才,杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況。

  四、今后的工作方向及重點

  一是進一步加強學習宣傳,提高學校領導對機構編制工作重要性的認識。

  二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,加大機構編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度,促進編制管理程序化、規(guī)范。

  三是正確處理編制管控與引進人才的關系,為保障學校教育教學工作的正常、有序開展,提升學校的辦學水平,學校將進一步完善教師崗位設置等諸項工作,從而提高學校教職員工的整體素質。

  金昌市金川區(qū)雙灣中學

  20xx年3月25日

  機構編制核查自查報告9

  根據(jù)縣委、縣政府《關于印發(fā)XXX縣機構編制核查工作方案的通知》精神,為進一步做好機構編制管理,規(guī)范人員管理,結合我鎮(zhèn)實際,按照相關文件要求,認真組織開展自查工作,并將公示結果于7月23日至29日進行公示,F(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、基本情況

 。ㄒ唬C構情況

  1、根據(jù)中共XXX縣委辦公室XXX縣人民政府辦公室關于印發(fā)《XXX縣XXX鎮(zhèn)黨委政府職能配置內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定》的通知精神,中共XXX縣XXX鎮(zhèn)委、XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府組織機構設置符合地方組織法規(guī)定,級別正科。內(nèi)設機構5個,名稱分別為黨政辦公室(掛人大辦公室牌子),宜居辦公室,農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟辦公室(掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室、統(tǒng)計站牌子),綜治信訪維穩(wěn)中心(掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子),社會事務服務中心(掛人口和計劃生育辦公室牌子),內(nèi)設機構級別為正股級,經(jīng)費形式財政核撥。

 。ǘ┚幹萍皩嵱腥藛T情況

  按照上級批準的三定方案規(guī)定,我鎮(zhèn)機關核定行政編制數(shù)XX人,實有人數(shù)XX人;核定工勤編制數(shù)XX人,實有人數(shù)XX人。領導正職核定編制數(shù)XX人,實配人數(shù)XX人;領導副職核定編制數(shù)XX人,實配人數(shù)XX人。內(nèi)設黨政辦公室、宜居辦公1

  室、農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟辦公室、綜治信訪維穩(wěn)中心、社會事務服務中心等5個機構,核定編制數(shù)合計XX人(含工勤編制XX人),實有人員XX人(含XX名工勤人員),暫未配備正、副主任職位。

 。ㄈ┫聦偈聵I(yè)單位情況

  我單位所屬事業(yè)單位共3個,具體情況為:

  1、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉服務中心(掛鎮(zhèn)環(huán)保和規(guī)劃管理所牌子)。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的'改革方案》要求,XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉服務中心,級別正股級,公益一類。核定事業(yè)編制XX人,實有人員XX人;領導職數(shù)1正1副,暫未配備正、副主任職位。

  2、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務中心(掛鎮(zhèn)勞動保障事務所、企業(yè)退休人員社會化管理服務所牌子)。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求,XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務中心,級別正股級,公益一類。核定事業(yè)編制XX人,實有XX人;領導職數(shù)1正1副,暫未配備正、副主任職位。

  3、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)發(fā)展服務中心(掛鎮(zhèn)人口和計劃生育服務所、農(nóng)業(yè)水利站、農(nóng)業(yè)技術推廣站、農(nóng)產(chǎn)品質量安全監(jiān)督檢驗測試站、林業(yè)站、林業(yè)推廣中心、農(nóng)村合作經(jīng)濟經(jīng)營管理站、文化站牌子)。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求,XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村發(fā)展服務中心,級別正股級,公益一類。核定事業(yè)編制XX人,實有XX人;領導職數(shù)1正4副,暫未配備正、副主任職位。

  2

  二、自查結果說明

  經(jīng)過認真審核上述機構編制和人員情況,暫無發(fā)現(xiàn)存在超限額設置機構或者變相增設機構,擅自設立機構或者變更機構名稱、規(guī)格、性質、職責、權限,違規(guī)增加編制或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員,違規(guī)干預下級部門機構設置、職能配置、人員編制和領導職數(shù)配備,擅自超職數(shù)配備領導干部,虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現(xiàn)象。

  機構編制核查自查報告10

  一、本單位機構編制基本情況

  核定編制數(shù)20,實有在編的15人。其中單位領導1人,專業(yè)技術人員14人,普工1人。

  二、本單位開展機構編制核查工作的主要做法和成效

  1、機構設置規(guī)范。嚴格按照規(guī)定程序呈報機構設立,不存在或發(fā)生過擅自設立;

  2、撤銷、合并機構及其所屬機構,不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。

  3、人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領導職數(shù)增減或調整等事宜;部門在計劃安排調整或招錄人員時已報經(jīng)機構編制部門審核編制空編情況;不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍,混用、擠占、挪用其它類別的編制;未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設機構或下屬機構領導干部等情況;將領導職數(shù)、人員編制納入機構編制實名制,管理范圍。

  4、機構編制其他方面管理規(guī)范。明確徐雄校長負責機構編制工作,設有專人負責機構編制的具體工作;嚴格按照機構編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關具體工作來操作;對機構編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況;規(guī)范建立機構編制管理制度和檔案臺賬。

  三、近年來本單位在機構編制管理方面成功經(jīng)驗和做法

  1、高度重視,專人負責,嚴格按照機構編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關具體工作來操作。

  2、嚴格管理,規(guī)范操作,設置內(nèi)設機構,明確內(nèi)設機構職責、名稱、數(shù)量,并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員,嚴格按規(guī)定辦事。

  四、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題、原因和自糾情況

  按照“理順關系、優(yōu)化結構、提高效能”的要求,本著適應發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則,對本單位進行機構編制核查,一年來較好的完成上級下達的各項工作任務,未發(fā)現(xiàn)問題。

  五、進一步完善機構編制工作的`意見和建議

  在今后工作中,我們將認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定,把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓,把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作,并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規(guī)定,自覺遵守機構編制工作制度,切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。

  機構編制核查自查報告11

  市機構編制委員會辦公室:

  全市機構編制核查工作會議召開后,我局迅速進行了動員部署,并按照《關于全市開展機構編制核查工作的通知》和會議要求,對本機關及局屬各事業(yè)單位進行了自查,F(xiàn)將自查情況匯報如下:

  一、機關事業(yè)單位基本情況

  1、機關基本情況

  20xx年8月,根據(jù)揚府發(fā)辦〔20xx〕160號文《XX市住房保障和房產(chǎn)管理局主要職責、內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定》的通知精神, 明確我局更名為XX市住房保障和房產(chǎn)管理局,為政府工作部門,正處級建制!叭ā币(guī)定明確了我局14項主要職責,劃出1項職責,新增2項職責,批準了11個內(nèi)設機構,核定我局行政編制35名(其中含揚編辦〔20xx〕65號文核增我局軍隊轉業(yè)干部行政編制1名)。核定領導職數(shù)為局長1名,副局長4名,紀檢組長1名;內(nèi)設機構正副處長(主任)17名,其中正處長(主任)11名,副處長(副主任)6名。

  截止6月30日,我局實有行政編制人員37人(含龔琪虎),另有紀委派駐人員2人,行政附屬編制人員3人。其中局長1人,副局長6人,紀檢組長1人(紀委派駐),副調研員2人,在市人大、市政協(xié)任職的原局主要領導2人;正處長9人,監(jiān)察室主任1人(紀委派駐),副處長4人,主任科員6人,副主任科員3人,科員2人,辦事員2人。

  2、事業(yè)單位基本情況

  截止6月30日,我局直屬10個事業(yè)單位,核定事業(yè)單位人員編制數(shù)139名,實有在職在編事業(yè)工作人員117人。具體如下:

  (1) 市拆遷管理辦公室,全額撥款事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)6名,領導職數(shù)1正1副。實有在職在編人員6人,正職領導1人,副職領導2人;

 。2)市住房保障中心,全額撥款事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)6名, 領導職數(shù)1正1副。實有在職在編人員5人,正職領導1人;

  (3)市房地產(chǎn)監(jiān)察支隊,差額撥款事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)10名。實有在職在編人員10人,正職領導2人,副職領導1人;

 。4)市房屋權屬登記中心,自收自支事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)46名,領導職數(shù)1正3副。實有在職在編人員41人,正職領導2人,副職領導3人;

 。5)市經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心,自收自支事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)10名。實有在職在編人員8人,正職領導2人,副職領導1人;

 。6)市直管公房管理處,自收自支事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)22名,領導職數(shù)1正2副。實有在職在編人員20人,正職領導1人,副職領導2人;

  (7)市房地產(chǎn)信息中心,自收自支事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)3名,領導職數(shù)1正。實有在職在編人員3人,正職領導1人,副職領導1人;

 。8)市房屋安全鑒定中心,自收自支事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)10名,領導職數(shù)1正2副。實有在職在編人員7人,正職領導1人;

 。9)市白蟻防治中心,自收自支事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)21名。實有在職在編人員14人,正職領導2人,副職領導2人;

 。10)市物業(yè)管理中心;自收自支事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)5名,領導職數(shù)1正1副。實有在職在編人員3人,正職領導1人,副職領導2人。

  3、編外用工情況

  (1)局機關編外用工情況:我局承擔的涉房工作量大,行政編制少,機關人手不足的矛盾較為突出。20xx年以來,先后從直屬單位借用了17名人員到局任職和幫助工作。根據(jù)揚人通〔20xx〕87號文下達我局的臨時聘用人員計劃共7名,其中駕駛員5名、打字員2名。

 。2)事業(yè)單位編外用工情況:

  市住房保障中心:借用人員2人,勞務派遣人員1人;市拆遷管理辦公室:借用人員1人,勞務派遣人員2人;

  市房地產(chǎn)監(jiān)察支隊:借用人員1人;

  市房屋權屬登記中心:借用人員2人,勞務派遣人員9人;

  市經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心:借用人員4人;

  市直管公房管理處:借用人員2人,勞務派遣人員1人;

  市房地產(chǎn)信息中心:借用人員1人;

  市白蟻防治中心:借用人員2人,勞務派遣人員17人(主要從事白蟻滅治一線工作);

  市房屋安全鑒定中心:借用人員11人;

  市物業(yè)管理中心:借用人員3人,勞務派遣人員5人。

  二、機關事業(yè)單位運行情況

 。1)機關運行情況:20xx年市政府機構改革“三定”

  方案下發(fā)以來,我局嚴格按照規(guī)定,緊緊圍繞住房保障和房產(chǎn)管理中心工作,有效履行了賦予我局的各項工作職責。一是規(guī)范了內(nèi)設機構名稱,使處室名稱與承擔的工作職責相適應,更加有利于工作的開展;二是理順了處室間的職責關系、范圍和權限,避免了職能的交叉和缺位;三是提高了工作效率,有效促進了我局組織機構的規(guī)范高效運行。目前,我局的14項主要職責得到科學、合理的分解和落實,機構設置進一步優(yōu)化,干部配備更加合理,形成了規(guī)范有序的工作機制。

 。2)事業(yè)單位運行情況:局屬10個事業(yè)單位嚴格按照市編辦明確的.主要職責開展業(yè)務工作,領導職數(shù)和人員編制配備合理。按照市編辦和市人社部門的規(guī)定,按照管理、專業(yè)技術、工勤的崗位需要,完成了在職在編事業(yè)人員的崗位設置工作,實行了全員聘用制。所有機構設置均按市編辦的規(guī)定嚴格執(zhí)行,定期辦理事業(yè)單位法人登記年檢和《機構編制管理證》相關工作。認真執(zhí)行《XX市市級機關事業(yè)單位機構編制實名制管理實施辦法》,及時維護實名制系統(tǒng),對事業(yè)單位在編人員崗位和職務調整、新增、減少等機構編制事項變化情況適時更新,確保人員信息全面完整、真實準確。

  三、機關事業(yè)單位運行過程中存在的主要問題

  通過自查,我局機構編制工作中存在的主要問題如下:

  1、近年來,我局承擔著大量的住房保障和房管工作,任務重、要求高、時間緊。目前我局機關行政編制數(shù)為35名,仍是20xx年核定的人員編制數(shù),機關人手緊張的矛盾相當突出,不少處室只有1-2名工作人員,已不能滿足現(xiàn)有工作任務的要求。

  2、為了更好地完成市委市政府賦予的房管工作任務,緩解機關人手不足的問題,20xx年以來,機關從基層單位借用了部分人員到局任職幫助工作,有的還擔任了局機關處室的主要領導。系統(tǒng)事業(yè)單位之間也存在互借人員和交叉任職的現(xiàn)象,一定程度上造成了人員混編混崗使用的現(xiàn)狀。

  3、部分單位的經(jīng)費形式已不適應當前的工作需要,我局直屬單位市房地產(chǎn)監(jiān)察支隊一直作為差額撥款單位管理,不屬財政全額撥款單位。該單位職能以房地產(chǎn)行政執(zhí)法工作為中心,本身并沒有經(jīng)費來源,而我市兄弟執(zhí)法隊伍大多為財政全額撥款單位。

  機構編制核查自查報告12

  根據(jù)xx市機構編制委員會辦公室xx編辦發(fā)〔20xx〕xx號、xx編辦發(fā)〔20xx〕xx號文件精神,我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式,對機構編制、領導職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查,形成自查報告,F(xiàn)將有關情況報告如下:

  一、機構設置情況。

  xx理工大學機構設置審批文件完整,機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下:

  1.《關于增設xx理工學院等二十六所高等學校的通知》([x]教計事字xx號);

  2.《關于分校調整的實施意見》(xx黨教[xx]x號);

  3.《xxxx關于xx理工學院等四所院校合并的決定》(xx黨發(fā)[x]x號);

  4.《關于xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(xx[20xx]x號);

  5.《教育部關于同意xx理工學院更名為xx理工大學的'通知》(教發(fā)函[20xx]x號)。

  經(jīng)核查,我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經(jīng)費渠道、內(nèi)設機構、批準文號等均與審批文件一致,不存在擅自提高內(nèi)設機構規(guī)格、增設或變更內(nèi)設機構等情況。

  二、編制及實有人員情況。

  我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[20xx]x號文件精神,確定事業(yè)編制數(shù)為xx,其中管理崗位數(shù)xx,專業(yè)技術崗位數(shù)20xx,工勤崗位數(shù)xx。實有人員情況為:管理人員xx人,專業(yè)技術人員xx人,工勤人員xx人,合計為xx人。實際使用編制的類別與審批文件一致,人員調整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù),實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內(nèi)。由于存在著xx年四校合并后形成的歷史遺留問題,導致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù),但隨著自然減員近兩年內(nèi)將調控至編制數(shù)以內(nèi)。

  三、領導職數(shù)及領導干部情況。

  我校為正局級事業(yè)單位,廳局級正職職數(shù)為x,現(xiàn)有x人,廳局級副職職數(shù)為x,現(xiàn)有7人;縣處級正職x,現(xiàn)有x人,縣處級副職職數(shù)x,現(xiàn)有x人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)xx,現(xiàn)有xx人,鄉(xiāng)科級副職職數(shù)x,現(xiàn)有x人。不存在超職數(shù)配備領導干部情況。

  四、編外用人情況。

  經(jīng)核查,我單位沒有編外用人情況。

  機構編制核查自查報告13

  寶豐縣教師進修學校機構編制核查自查報告 按照寶豐縣機構編制委員會《寶豐縣機構編制核查工作實施方案的通知》(寶編【20xx】71號)要求,我單位與20xx年9月17日至20xx年9月24日對本單位機構編制情況開展了核查,并將核查結果張貼于校園內(nèi)予以公示。公示期間,未接獲任何投訴意見,圓滿完成了本次編制核查自查工作。現(xiàn)將此項工作的開展情況作如下匯報:

  一、我校機構編制的基本情況

  我校機構名稱是寶豐縣教師進修學校,主要職責和任務是全縣小學教師培訓,主管單位為寶豐縣教育體育局,機構規(guī)格為正科級,屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為53人,其中:管理崗位3個,占崗位總數(shù)的6%;專業(yè)技術崗位48個,占崗位總數(shù)的90%;工勤技能崗位2個,占崗位總數(shù)的4%。學校實有人數(shù)45人,其中:管理人員3人;專業(yè)技術人員40人;工勤人員2人。核定正副科級領導職數(shù)為3人,實有正副科級領導數(shù)4人;實有內(nèi)設機構數(shù)為4;無其他行政編制人員在本單位工作情況;無編外用人及借用在職人員情況。

  二、我校開展機構編制核查工作的主要做法

  1、認真學習《寶豐縣機構編制核查工作實施方案》文件精神,提升對編制核查工作的重視度,細致布置核查工作。

  學校主管領導認真參加寶豐縣機構編制核查工作會議,第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議,仔細研讀文件,領會上級精神,充分認識核查工作的重要性。同時,按照上級部門規(guī)

  定的時間部署各環(huán)節(jié)工作,將之納入到學校工作的議事日程。

  2、切實自我核查、自我糾錯,重重審核,嚴格把關。

  按照學校制定的核查工作方案,根據(jù)寶豐縣編制委員會郵箱bfxbb201@163.com下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況,修正我校人員實名制信息,務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。同時,學校人事部門填寫有關核查工作表格,先提請校領導審核后再送教育局人事部門審核,重重審核,嚴格把關。

  3、落實編制情況公示工作,接受廣大群眾監(jiān)督。

  完成自我核查和審核后,我們按照有關要求,將《關于開展寶豐縣機構編制核查工作實施方案的通知》(寶編【20xx】71號)所附的附表1-附表8,張貼于校園醒目位置,公示核查情況,接受廣大群眾的監(jiān)督。

  三、近年來我校在編制管理方面的做法

  近年來,特別是教師崗位設置全面鋪開后,對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。網(wǎng)上事業(yè)單位登記系統(tǒng)的人員實名制信息的更新和錄入工作也更為細致化,學校按要求每月對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。

  在人員進編招聘上,我們首先根據(jù)學校實際用人情況,明確崗位缺額,然后上報有關部門,發(fā)布招聘信息。工作中,我們明確提出崗位要求,嚴格執(zhí)行招聘面試工作,把好關,規(guī)范化引進人才,杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況。

  四、今后的.工作方向及重點

  在今后工作中,我們將認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定,把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓,把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作,并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規(guī)定,自覺遵守機構編制工作制度,切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。

  一是進一步加強學習宣傳,提高學校領導對機構編制工作重要性的認識。

  二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,加大機構編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度,促進編制管理程序化、規(guī)范。

  三是正確處理編制管控與引進人才的關系,為保障學校教育教學工作的正常、有序開展,提升學校的辦學水平,學校將進一步完善人員招聘與教師崗位設置等諸項工作,嚴把人員進編引進關,從而提高學校教職員工的整體素質。

【機構編制核查自查報告】相關文章:

機構編制核查自查報告10-05

關于機構編制核查自查報告02-17

機構編制核查工作自查報告10-09

機構編制核查自查報告(7篇)04-13

機構編制核查自查報告7篇04-13

機構編制核查自查報告(精選7篇)04-13

機構編制核查工作自查報告[精]09-11

機構編制核查工作自查報告7篇02-20

機構編制核查工作自查報告(7篇)03-14