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學(xué)校社團(tuán)活動調(diào)查報告

時間:2023-02-21 19:20:40 其他報告 我要投稿

學(xué)校社團(tuán)活動調(diào)查報告(3篇)

  在我們平凡的日常里,我們都不可避免地要接觸到報告,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。寫起報告來就毫無頭緒?以下是小編為大家整理的學(xué)校社團(tuán)活動調(diào)查報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

學(xué)校社團(tuán)活動調(diào)查報告(3篇)

學(xué)校社團(tuán)活動調(diào)查報告1

  為了進(jìn)一步整合資源,適應(yīng)高等教育改革發(fā)展和大力推進(jìn)素質(zhì)教育,加強和改進(jìn)高校學(xué)生社團(tuán)管理,更好了解寧波各高校社團(tuán)及社團(tuán)活動在同學(xué)們中的反響,了解同學(xué)的需求,更加科學(xué)有效地發(fā)展學(xué)生社團(tuán),服務(wù)同學(xué),寧波教育學(xué)院特此組織了本次社團(tuán)調(diào)查活動。謝謝!

  一、社團(tuán)制度與管理部分

  1、社團(tuán)內(nèi)部制度:□十分完善□基本完善□不夠完善

  2、社團(tuán)活動通知:□十分及時□基本及時□不夠及時

  3、會長發(fā)揮作用:□指引有方□發(fā)揮良好□未起明顯帶頭作用

  4、召開例會頻率:□一周□兩周□一個月□不召開

  5、社團(tuán)活動安排:□非常合理□一般□不合理

  6、社團(tuán)發(fā)展?fàn)顩r:□很好□一般□不好

  7、社團(tuán)管理人員:□熱情能干□還可以□概不理事

  8、社團(tuán)獎勵方式:□表彰□表揚□獎勵□都有□其他__________

  9、社團(tuán)干部培訓(xùn):□頻繁□偶爾□少□幾乎沒有

  二、社團(tuán)經(jīng)費與場地部分

  1、內(nèi)部經(jīng)費運作:□完全公開□基本清楚□不太關(guān)注

  2、經(jīng)費足夠程度:□尚有空余□基本足夠□不太足夠

  3、場地滿意程度:□場地合理□場地尚可□場地不足

  三、社團(tuán)活動

  1、社團(tuán)活動參加:□積極主動□基本參加□不太參加

  2、社團(tuán)活動密度:□過多□合適□過少

  3、活動提高空間:□十分大□有待提高□不用提高

  4、未參加活動原因:□沒有精力□時間沖突□對內(nèi)容不感興趣

  □其他(請?zhí)顚懀__________________________________________________________

  5、社團(tuán)活動質(zhì)量:□豐富高質(zhì)□普通但多□少且普通□低

  6、與企業(yè)合作情況:□很多□一般□少□沒有□不清楚

學(xué)校社團(tuán)活動調(diào)查報告2

  高校學(xué)生社團(tuán)作為大學(xué)生由于興趣愛好而自發(fā)組織的學(xué)生群體,在培養(yǎng)大學(xué)生自我教育、我管理、自我服務(wù)方面具有明顯的促進(jìn)作用。為了完善本校社團(tuán)的管理與建設(shè),不斷加強社團(tuán)的育人功能,按照社團(tuán)發(fā)展的理論要求,對xx學(xué)校社團(tuán)進(jìn)行了調(diào)查,最終形成如下調(diào)查報告:

  一、目前社團(tuán)存在的問題

 。ㄒ唬┤狈φ_的指導(dǎo)思想和明確的工作目標(biāo),使得社團(tuán)發(fā)展思路不清,目標(biāo)不明確,開展活動盲目、重復(fù)性強,很難打造精品。而且活動內(nèi)容的系統(tǒng)性不強,深度不夠,往往個人主觀色彩較濃,隨意性較強,想到什么就做什么,能做什么就做什么,缺乏目的性和系統(tǒng)性。再加上,社團(tuán)的管理水平不高,導(dǎo)致社團(tuán)活動的內(nèi)涵和深度不夠。

 。ǘ┤狈茖W(xué)的管理體系和規(guī)范的運行機制,使得社團(tuán)對成員缺乏足夠的約束力,成員流動性大,積極性差,再加上,社團(tuán)會長對社團(tuán)起決定作用,會長的積極性大,則社團(tuán)活動多,就能吸引住社員,反之,亦然。

  (三)社團(tuán)干部的素質(zhì)有待提高,社團(tuán)干部對于社團(tuán)發(fā)展起關(guān)鍵作用,當(dāng)前社團(tuán)干部的選拔有較好的機制,能夠推選出社團(tuán)中積極優(yōu)秀的分子擔(dān)任,但是缺乏后期培養(yǎng)。目前,學(xué)生社團(tuán)自身實力有限。

  一般采取老生帶新生的模式,這就無法靠自身獨立對干部進(jìn)行系統(tǒng)的培養(yǎng)。再加上,對社團(tuán)干部的.作用重視不夠,造成社團(tuán)主要干部和工作人員組織管理水平不高、臨場處理問題的能力差;通知、宣傳渠道不暢通;賬務(wù)不公開,管理混亂;缺乏民主,對社團(tuán)發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃,宗旨不明確,定位不準(zhǔn),難以滿足會員的普遍需求。

  二、解決問題的對策

  社團(tuán)目前存在的活動內(nèi)容的系統(tǒng)性不強,深度不夠,社團(tuán)干部的素質(zhì)有待提高等問題成為影響社團(tuán)發(fā)展的重要因素。針對這些問題,圍繞學(xué)生社團(tuán)的管理和發(fā)展,特提出以下幾點建議:

  (一)團(tuán)總支要從建立社團(tuán)良性發(fā)展機制,加強意識形態(tài)的管理,改善社團(tuán)內(nèi)部環(huán)境以激發(fā)社員積極性等方面入手,強化管理,注重引導(dǎo),打造平臺。建立良好的信息反饋渠道,及時掌握社團(tuán)動態(tài),推動學(xué)生社團(tuán)向前發(fā)展。

  (二)重視社團(tuán)干部的培養(yǎng),加大學(xué)生社團(tuán)的管理,協(xié)會的會長應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)身邊的人才,觀察他們的能力和責(zé)任心,并注意培養(yǎng)接班人,換屆結(jié)束后,除了按慣例做到會長、理事培訓(xùn),還應(yīng)鼓勵新老會長做好交流,以便社團(tuán)的經(jīng)驗、傳統(tǒng)和規(guī)劃的延續(xù)。還要盡可能地創(chuàng)造條件增進(jìn)社團(tuán)干部與其他學(xué)生干部的交流,加強溝通和了解,鼓勵其在遵守學(xué)校各項規(guī)章制度的前提下建立對外聯(lián)系,從而擴(kuò)大視野,提高能力。

 。ㄈ┓e極探索,確立社團(tuán)的良性發(fā)展機制,建立起獎懲制度,警告一次,書面警告一次,第三次會下降為興趣小組,以推動社團(tuán)體制發(fā)展,深化素質(zhì)教育,改變社團(tuán)的不作為現(xiàn)象。

學(xué)校社團(tuán)活動調(diào)查報告3

  一 調(diào)查題目:

  學(xué)校社團(tuán)活動的調(diào)查

  二 調(diào)查目的:

  掌握社團(tuán)活動的開展情況和其成員對社團(tuán)活動的要求,進(jìn)而對社團(tuán)活動的開展提供必要的指導(dǎo)。

  三 調(diào)查對象:

  學(xué)校各個社團(tuán)部分成員

  四調(diào)查方式:

  本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查。

  發(fā)放問卷是在學(xué)校各個社團(tuán)隨機且當(dāng)場發(fā)卷填寫,并當(dāng)場收回的形式。

  全校共發(fā)出調(diào)查問卷150份,收回131份,回收率達(dá)87。3%。

  在對這150分問卷進(jìn)行統(tǒng)計分析后,撰寫了此份調(diào)查報告。

  五 調(diào)查結(jié)果:

  1、社團(tuán)開展活動最終的目的只有一個,那就是滿足成員要求。

  根據(jù)我們的調(diào)查統(tǒng)計,其結(jié)果表明:成員希望社團(tuán)開展的活動能夠鍛煉參與者的能力、能增長成員的知識、能擴(kuò)大成員的交際圈(或交到一些朋友)、能夠給大家?guī)砜鞓、能展現(xiàn)成員的能力或風(fēng)采。

  這與他們加入社團(tuán)的初衷基本上是一致的:有87%的成員希望社團(tuán)開展的活動能夠鍛煉他們的能力,同時有86%的成員反映他們加入社團(tuán)的目的之一是鍛煉自己的能力;有87%的成員希望社團(tuán)開展的活動能夠增長他們的知識,同時有62%的成員反映他們加入社團(tuán)的目的之一是能學(xué)到一些知識;有52%的成員希望社團(tuán)開展的活動能夠擴(kuò)大自己的交際圈,同時有73%的成員反映他們加入社團(tuán)的目的之一是擴(kuò)大自己的交際圈;有59%成員希望能從社團(tuán)活動中獲取快樂,同時有20%的人直率的表示他們加入社團(tuán)的目的之一就是為了好玩。

  由此易知,社團(tuán)的活動如果做好了以上幾個方面,不但能做好活動,還能從根本上滿足成員的要求,從而解決困繞社團(tuán)多年的問題,諸如成員活動參與度不高、成員對社團(tuán)不滿等。

  除此之外,社團(tuán)還應(yīng)開展一些能夠展現(xiàn)成員風(fēng)采的活動,因為有50%以上的成員希望社團(tuán)開展的活動能展現(xiàn)成員的風(fēng)采。

  但是我們的社團(tuán)在這些方面還做得不夠,58%的成員反映自己的能力在活動中得到了鍛煉,48%的成員反映自己學(xué)到了一些知識,50%的成員反映他們通過社團(tuán)活動擴(kuò)大了自己的交際圈,52%的成員反映他們從活動中獲得了快樂,更令人憂慮的是,有25%的成員反映他們從活動中一無所得。

  由此可見,社團(tuán)的活動還沒有達(dá)到成員的要求,各社團(tuán)應(yīng)該更加明確活動的目的性,盡最大努力達(dá)到成員的要求。

  2、活動的數(shù)量及質(zhì)量。

  根據(jù)我們的統(tǒng)計,成員對社團(tuán)舉辦的活動看法如下:認(rèn)為是活動少、質(zhì)量低的成員占總數(shù)的25%,認(rèn)為是活動多,質(zhì)量低的占13%,認(rèn)為是活動多、質(zhì)量高的占26%,認(rèn)為是活動少,質(zhì)量高的占21%;認(rèn)為活動多的成員占總數(shù)的39%,認(rèn)為活動少的占46%;認(rèn)為活動質(zhì)量高的占47%,認(rèn)為活動質(zhì)量低的占38%。

  所以,無論從數(shù)量上還是質(zhì)量上,社團(tuán)的活動都沒有達(dá)到一半成員的要求,各社團(tuán)應(yīng)該高度重視這種情況,提高活動的.數(shù)量和質(zhì)量。

  3、成員參與活動的積極性及影響成員積極性的原因。

  成員是社團(tuán)活動的基石,成員的積極性如何,將對社團(tuán)活動的開展產(chǎn)生很大的影響。

  成員的積極性是值得肯定的,有35%的成員認(rèn)為自己對社團(tuán)活動是積極的,50%的成員認(rèn)為自己是比較積極的,10%的成員要視具體情況而定,幾乎沒有人認(rèn)為自己對社團(tuán)活動不積極。

  此外,從問卷主觀題答題的情況來看(有超過50%的成員答了主觀題,而且答得比較仔細(xì)),成員的積極性也是比較高的。

  但是,很多活動組織者抱怨成員不來參加活動。

  在此次活動中,我們對此作了調(diào)查分析,得出的結(jié)論是雖然成員自身有一定原因,但更多的是社團(tuán)的原因。

  68%的成員反映他們沒能參加活動的一個原因是時間沖突,25%的成員反映他們沒去參加活動的原因之一是他們覺的活動沒特色、不夠吸引人,25%的成員根本不知道有活動開展,此外因為對活動不感興趣、活動無實際意義、活動質(zhì)量太低等原因而沒參加活動的分別占15%、13%、13%。

  從上可以看出,參與活動的成員少,其關(guān)鍵還是社團(tuán)活動各方面的工作沒做好。

  所以,要將成員的積極性轉(zhuǎn)化為成員的高參與率,關(guān)鍵還是要做好活動各方面的工作,使活動能夠吸引成員的參與。

  4、活動存在的一些問題。

  不可否認(rèn),社團(tuán)舉辦的活動存在這樣或者那樣的問題,這些問題不解決,社團(tuán)的發(fā)展就會受到阻礙。

  此次調(diào)查,我們對社團(tuán)存在的一些主要問題作了調(diào)查,得出如下結(jié)論:76%的成員認(rèn)為活動存在成員參與度不高的問題,38%的成員認(rèn)為活動存在質(zhì)量不高的問題,37%的成員認(rèn)為活動存在組織松散的問題,33%的成員認(rèn)為活動存在活動形式單一的問題,31%的成員認(rèn)為活動存在通知不到位的問題,26%的成員認(rèn)為活動存在流于形式、無實際意義的問題。

  對于社團(tuán)活動存在的各種問題,各社團(tuán)必須高度重視,不要在同一個地方犯兩次錯誤。

  5、成員對活動的參與程度。

  因為成員不是社團(tuán)的管理者,所以各社團(tuán)成員對活動的參與程度都不高甚至根本沒有參與。

  但是,成員要求參與的愿望是十分強烈的,30%的成員希望參與活動策劃、實施的的全過程,50%的成員希望部分參與活動的策劃、實施過程,50%的成員希望能夠參與活動的總結(jié)。

  所以,各社團(tuán)應(yīng)該重視成員的要求,給成員提供必要的機會,提高成員對活動的參與程度,使成員得到更多的鍛煉,使活動能夠做的更好,也為社團(tuán)的傳承做好準(zhǔn)備工作。

  6、促進(jìn)溝通交流的活動。

  良好的溝通交流,對促進(jìn)社團(tuán)的發(fā)展有很大幫助,同時也是成員強烈的愿望。

  根據(jù)我們的調(diào)查,有93%以上的成員希望社團(tuán)多開展一些加強成員交流溝通的活動,對此他們主要提出了以下幾點理由:1、能夠增進(jìn)成員間的感情、友誼,打破管理層與成員的隔閡,使大家對協(xié)會有歸宿感,使社團(tuán)更具凝聚力。

  2、大家在溝通交流中相互學(xué)習(xí),共同提高,并且能鍛煉交際能力和表達(dá)能力。

  3、擴(kuò)大成員的交際圈,能夠找到好朋友。

  4、有助于做好社團(tuán)工作。

  在今年,某些協(xié)會已經(jīng)舉辦了加強溝通交流的活動,如就業(yè)協(xié)會、英語俱樂部等,但并不是所有社團(tuán)都有此類活動,希望沒此類活動的社團(tuán)能夠開展此類活動,已有的將活動定期化,盡可能做到一月一次。

  六調(diào)查體會

  活動是展現(xiàn)社團(tuán)風(fēng)采最直接的窗口,是社團(tuán)工作最主要的任務(wù),是社團(tuán)最關(guān)鍵的工作。

  希望該調(diào)查報告能幫助社團(tuán)開展好活動。

  我們相信,只要我們孜孜不倦的努力,只要我們把握好方向,社團(tuán)的活動將會越辦越好。

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