內部介紹新員工獎勵通知

　　鑒于公司業(yè)務發(fā)展迅速，用工需求增大，特設推薦獎勵，那么通知怎么寫。以下是CN人才小編搜集并整理的有關內容，希望對大家有所幫助!

　　內部介紹新員工獎勵通知【1】

　　各部門、同事：

　　為了開拓招聘渠道，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，充分發(fā)揮老員工的人脈關系，同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經(jīng)公司研究決定，對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵，現(xiàn)將相關事宜通知如下：

　　一、 招聘崗位及要求：

　　崗位：操作員，任職要求：女性，18-35周歲，初中以上學歷，有電子廠工作經(jīng)驗，身體健康，吃苦耐勞，服從安排

　　二、 推薦原則：

　　1、被推薦人的.基本條件符合公司的招聘要求;

　　2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。

　　三、 推薦獎勵：

　　1、被推薦人工作滿一個月，公司將獎勵推薦人200元/人;

　　2、被推薦人工作滿兩個月(即轉正后)，公司將獎勵推薦人200元/人;

　　四、 獎勵發(fā)放形式：

　　每月15日工資一起發(fā)放(每月5號統(tǒng)計上月名單)，推薦人以被推薦人入職時填寫的《推薦申請表》(詳見附件)為準。推薦人在此期間離職的，應得獎金將不給予發(fā)放。

　　五、 有效期：

　　本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執(zhí)行，周期為10天，結束日為20xx年8月12日。

　　特此通知!

　　內部介紹新員工獎勵通知【2】

　　為鼓勵及號召公司全體員工向公司積極、主動推薦優(yōu)秀人才，特將原有內部推薦方案做相應調整，具體方案如下：

　　1、獎勵對象：新楚所有員工

　　2、推薦對象：新楚坐席(手游客服)

　　3、參與人員條件：

　　(1)推薦人必須正常在職員工;

　　(2)被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的要求(包括年齡、學歷、技能、經(jīng)驗等);

　　(3)推薦人推薦新員工成功后，必須滿足相應處理量要求;

　　(4)推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的心態(tài)，提供真實可靠的信息。

　　4、獎勵金額：

　　(1)被推薦全職員工經(jīng)公司錄用后且穩(wěn)定工作的，上線滿一個月，公司將給予推薦人獎勵300元/人，上線滿第二個月獎勵300元/人，合計600元/人。

　　(2)推薦費核算：

　　a.內部推薦費主要是鼓勵員工在職，推薦費發(fā)放當月推薦人和被推薦人需要同時在職，若離職則不予核算;

　　b.內部推薦費以現(xiàn)金形式下發(fā)， 需要推薦人準備報銷發(fā)票(的士票、交通或通訊發(fā)票等)。

　　5、活動時間：

　　20xx年2月1日-3月31日

　　望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。

【內部介紹新員工獎勵通知】相關文章：

關于內部介紹新員工獎勵的通知07-14

員工獎勵通知02-26

獎勵通知范文03-02

獎勵通知格式05-05

新員工獎勵制度01-23

公司獎勵通知范文02-26

員工獎勵通知范文01-03

關于員工獎勵通知05-05

獎勵員工的通知范文06-07