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浙江省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知

時(shí)間:2017-07-31 08:58:13 通知 我要投稿

2016年浙江省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知

  2016年,我省尚未出臺(tái)新的政策文件。參照以下頒布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本文是以往的相關(guān)內(nèi)容。

2016年浙江省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知

  2016年浙江高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月?

  根據(jù)浙江省2014年發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》,大概可知,2016年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員,在崗職工在這個(gè)時(shí)間內(nèi)用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫津貼。

  2016年浙江省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為多少?

  高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

  飲料等防暑物資能算高溫補(bǔ)貼嗎?

  一些公司會(huì)發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資,甚至?xí)源顺洚?dāng)高溫補(bǔ)貼。

  注意了,防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計(jì)入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

  企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼,員工怎么辦?

  職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼,或用人單位拒發(fā),可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。

  延伸閱讀

  拒發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦

  發(fā)放高溫季節(jié)津貼屬于強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

  可見,高溫津貼屬于國家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位應(yīng)當(dāng)依規(guī)定及時(shí)以貨幣形式足額向勞動(dòng)者支付。如果單位拒不發(fā)放,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也有權(quán)直接向人民法院申請(qǐng)支付令。

  1、廣東違規(guī)發(fā)放高溫補(bǔ)貼可被罰

  《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,每年6月至10月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含 33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的.,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的,處2000元以上 10000元以下罰款。用人單位未提供清涼飲料的,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處500元以上2000元以下罰款。

  2、廣東違規(guī)高溫作業(yè)可舉報(bào)

  《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,日最高氣溫達(dá)到39℃以上,用人單位當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí),12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。用人單位采取降溫措施,使作業(yè)場(chǎng)所溫度低于35℃的(不含35℃)。用人單位若違反規(guī)定,勞動(dòng)者可撥打 12333勞動(dòng)保障熱線舉報(bào)。

  對(duì)高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)省市規(guī)定的不同,同時(shí)對(duì)拒發(fā)高位補(bǔ)貼的處罰也是不同的。小編在上文中為大家?guī)淼氖顷P(guān)于廣東高溫補(bǔ)貼的內(nèi)容,有需要的朋友可以適當(dāng)進(jìn)行參考。如果與單位就高溫補(bǔ)貼產(chǎn)生了法律糾紛的話,可以聘請(qǐng)專業(yè)律師來為你解決。

 

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