2016年甘肅省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知
根據(jù)甘肅省《關(guān)于調(diào)整甘肅省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(甘人社通〔2014〕269號(hào))規(guī)定，2016年甘肅省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照之前的調(diào)整方案執(zhí)行，那么2016年甘肅省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)究竟是多少呢?
用人單位安排勞動(dòng)者在35°c以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33°c以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。
35℃以上室外露天作業(yè)應(yīng)發(fā)高溫津貼
關(guān)于高溫之下的勞動(dòng)保障政策，目前在全國(guó)范圍內(nèi)普遍使用的是2012年6月份發(fā)布并實(shí)施的《防暑降溫措施管理辦法》。《辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在 35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。而高溫津貼沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，具體由省級(jí)人社部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整，因此各地在標(biāo)準(zhǔn)方面存在著差異。
單位不發(fā)可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴
單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦?人社部門(mén)相關(guān)工作人員表示，高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)的`，在每年6月—9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫津貼，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)反映情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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高溫補(bǔ)貼是否要繳個(gè)稅?
2013年9月5日，省勞動(dòng)保障廳等六部門(mén)聯(lián)合頒布并實(shí)施《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)后，引起廣大市民的強(qiáng)烈反響，那么高溫津貼需要繳納個(gè)人所得稅嗎?記者昨日從廣州地稅證實(shí)，個(gè)人取得的高溫補(bǔ)貼，應(yīng)并入工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅�！锻ㄖ芬�(guī)定，在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，發(fā)放時(shí)間為每年6至10月。外資企業(yè)的財(cái)務(wù)人員張小姐很疑惑地對(duì)記者說(shuō)，她剛領(lǐng)到企業(yè)向每位職工發(fā)放的高溫津貼100 元，卻不知這筆津貼是否應(yīng)該計(jì)征個(gè)人所得稅。
廣州地稅工作人員介紹，《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)�(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財(cái)會(huì)、勞資、工會(huì)、后勤和其他部門(mén)發(fā)放的種類(lèi)與任職受雇有關(guān)的一切所得。
廣州地稅進(jìn)一步解釋說(shuō)，現(xiàn)行個(gè)人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內(nèi)涵，不僅是指工資、獎(jiǎng)金，還包括各種津貼、補(bǔ)貼，如特殊行業(yè)的津貼及補(bǔ)貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助等(稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補(bǔ)貼除外)，以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。因此，張小姐的100元高溫補(bǔ)貼應(yīng)并入工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。
發(fā)放物品可以代替高溫補(bǔ)貼嗎
1、高溫補(bǔ)貼不得以發(fā)放物品代替
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作，或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，并且不能以降溫物品替代高溫補(bǔ)貼。所以，國(guó)家法律是明令禁止以實(shí)物代替高溫補(bǔ)貼的發(fā)放的，高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金發(fā)放，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。另外，用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，員工可向所屬地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
《防暑降溫措施管理辦法》
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
2、安徽省違規(guī)發(fā)放可投訴
用人單位不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料，同時(shí)防暑降溫飲料也不得沖抵高溫補(bǔ)貼。用人單位必須按要求同時(shí)為勞動(dòng)者提供必要的防暑降溫物品和高溫補(bǔ)貼，而防暑降溫飲品，如涼茶、糖水等是不能代替高溫補(bǔ)貼的。此外，高溫補(bǔ)貼必須在工資以外額外支付。在高溫下工作中暑也算工傷。因中暑進(jìn)行治療期間，視同提供正常勞動(dòng)，用人單位須支付工資及相應(yīng)津貼。如企業(yè)拒不支付治療費(fèi)用、工資等情況，可撥打12333向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
3、廣東省清涼飲料不能充抵高溫津貼
每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上 10000元以下罰款。用人單位未提供清涼飲料的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。
《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》
第十三條每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由省人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定。
第十四條每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。
提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
我國(guó)相關(guān)法律有明確的規(guī)定，對(duì)于夏季高溫作業(yè)符合領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼費(fèi)的勞動(dòng)者，用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼費(fèi)，而不得用相關(guān)的清涼飲料等物品替代高溫補(bǔ)貼費(fèi)。如果有單位違法發(fā)放物品替代高溫補(bǔ)貼的話(huà)，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。
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