給新員工的入職通知范文

　　在我們平凡的日常里，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編幫大家整理的給新員工的入職通知范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

給新員工的入職通知范文1

__________先生：

　　通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合設計師崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。

　　一、個人須準備及提交的資料：

　　1.本人近照一張（紅底一寸）；

　　2.本人身份證、畢業(yè)證、學歷證、學位證（如有）、職稱證或職業(yè)資格證（如有）等有效證件的原件、復印件（人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件）；

　　3.近期（半年內有效）體檢合格證明；

　　4.成都銀行的`卡的原件、復印件（本人須簽上名字）；

　　5.成都市手機號碼

　　6.最后任職公司離職證明（必須提供，應屆生除外）。

　　二、入職辦理：

　　1.入職辦理時間：20___年____月____日9：30時。

　　2.辦理地點：____________________________________________________

　　3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù)；

　　4.薪資（以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資）

　　試用期薪資2500元/月，轉正工資根據(jù)公司薪酬制度執(zhí)行（該薪資由若干薪資結構組合而成）；

　　入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

　　______________有限公司

　　人力資源部

　　20____年____月____日

給新員工的入職通知范文2

　　各位同事：

　　為輔助新入職的同事全面了解公司成長歷史、經營理念和發(fā)展戰(zhàn)略，更系統(tǒng)的熟悉公司的組織結構、規(guī)章制度與企業(yè)文化，幫助大家快速融入并順利開展工作，本所將組織20xx年度第一期新員工入職培訓，希望大家積極配合。在此將相關事宜通知如下：

　　一、培訓時間：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30

　　二、培訓地點： 3樓大會議室

　　三

　　參加培訓人員：20xx年1月1日以后入職人員，如有其他人員有意參與，請自行安排時間，準時參加培訓會議。

　　四、會議內容：

　　1、盈科深圳分所業(yè)務指導委員會授牌儀式;

　　2、律所基本情況介紹;

　　3、相關制度宣講;

　　4、風險防控知識宣講;

　　5、財務報銷制度宣講;

　　6、企業(yè)微信和會議系統(tǒng)的'應用操作。

　　五、要求與說明：

　　1、 請大家提前安排好工作，按時參加培訓并簽到;

　　2、 本次培訓記所內年檢考核分數(shù)5分(包含在律師年檢考核分數(shù)內)。

給新員工的入職通知范文3

　　為培養(yǎng)新員工認同感、歸屬感和使命感，加強員工職業(yè)化訓練和公司制度規(guī)范宣貫，根據(jù)《20xx年度培訓計劃》，公司將于3月組織兩期新員工入職培訓。請各部門組織員工準時參加，在崗應參訓員工請?zhí)崆白龊霉ぷ靼才�，具體如下：

　　一、培訓時間

　　3月 3 - 4 日(周四至周五)

　　3月29-30日(周二至周三)

　　二、培訓地點

　　辦公樓一樓多功能廳

　　三、培訓安排

　　四、相關信息

　　(一)每次培訓參訓人員包括：截止培訓前一天入職且未參加新員工入職培訓的員工、往期轉訓的員工及合作商家預約參加新員工入職培訓的'人員。

　　(二)請參加人員自覺遵守培訓紀律，如因特殊情況無法參訓者需提前三天向組織單位提交書面《培訓請假單》，無故缺訓者按曠工處理，培訓遲到、早退者按公司相關考勤制度處理，并與個人考核成績掛鉤。

　　(三)本期因故無法參訓人員轉至下期參訓，僅提供一次轉訓機會，未參訓新員工培訓的人員一律不予轉正。

　　(四)新員工培訓考核不合格者提供一次補考機會，缺考者與不合格者統(tǒng)一安排時間補考，補考不合格或無新員工培訓考核成績者一律不予轉正。

　　(五)請參訓人員培訓期間統(tǒng)一著工服和黑色平底鞋。

　　(六)聯(lián)系人及聯(lián)系方式

給新員工的入職通知范文4

　　各位親愛的同事，近期我們公司有許多新同事的加入，為咱們公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。為了使新入職同事更深刻的了解公司企業(yè)文化，更快的.融入工作環(huán)境、適應工作崗位，增強對企業(yè)的歸屬感與責任感，企業(yè)也會經常不定期的推出系列培訓，此次新員工入職培訓，具體培訓工作安排如下：

　　一、 培訓時間：

　　20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00

　　二、 培訓地點： 公司中會

　　三、 培訓內容：

　　1、 企業(yè)文化及發(fā)展史

　　2、 公司獎懲制度

　　3、 考勤管理制度

　　4、 公司財務報銷流程

　　5、 人事管理制度

　　6、 行政管理制度

　　四、 培訓講師：

　　五、 培訓時間：

　　六、 培訓對象：

　　本次培訓參訓人員為20xx 月 日-20xx 月 日新入職員工，詳單請見附件。

　　七、 培訓要求：

　　1、 請參加人員著正裝參加培訓。

　　2、 請參加人員自帶筆和筆記本，培訓部門不再另行提供。

　　3、 參訓人員于8:30準時到達會議室簽到，禁止出現(xiàn)無故不參加培訓、無故遲到的現(xiàn)象，如無事前請假、在點名時間仍未到達的員工將按缺崗處理。

　　八、 考核安排:

　　1、 考核方式：現(xiàn)場筆試，滿分為100分，60分為及格分。

　　2、 補考：一次補考機會，80分為及格分。

　　期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓。待培訓結束后，能以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓對您有所幫助，祝您工作順利!

給新員工的入職通知范文5

先生/小姐：

　　你好！

　　你的入職試用審批手續(xù)已全部辦理完畢，在此，請允許我們代表萬科，對你的加入再次

　　表示歡迎。在以后的日子里，我們將同舟共濟，為共同理想而不懈追求。

　　以下是你入職的詳細情況——

　　1、你的入職時間為x年x月xx日，試用期為三個月。你將被安排在x（公司）的x（部門）工作，崗位為x，崗位評估級別為x，崗位勝任程度為x（基本勝任/學習期/完全勝任/超出期望），試用期崗位薪金為x元，住房補貼為x元，合計為x元（以上金額均為稅前標準）。

　　2、根據(jù)勞動法及社會保險局規(guī)定，擬于x年x月開始為你購買社會保險、住房公積金等，其中你個人應承擔部分公司實行代扣代繳。

　　3、你目前的.繳稅所在地是x市，地區(qū)免稅金額為x元。

　　4、為保障職員更多的利益，解除職員的后顧之憂，公司還為你購買了意外險，并在你個人自愿的情況下為你購買補充醫(yī)療保險（費用由公司、個人共同承擔），詳細情況請咨詢保險專員。

　　如有不明之處或其他任何需要我們協(xié)助的地方，請及時與集團招聘專員。

　　祝愿你在公司工作愉快！

　　集團人力資源部

給新員工的入職通知范文6

親愛的xxx:

　　您好！

　　歡迎您成為xx醫(yī)院的一員，為更好地維護您的權益，現(xiàn)將有關事項提醒如下，請認真閱讀后簽字確認：

　　一、入職相關材料

　　1、小二寸彩色證件照一張

　　2、寧國健民醫(yī)院入職人員登記表

　　3、身份證復印件

　　4、最高學歷證書、資格證書、職稱證書復印件

　　5、入職體檢報告

　　6、____________銀行卡復印件（三天內提供）

　　二、注意事項

　　1、新員工試用期___個月。員工入職流程辦理完后將接受三天的崗前培訓，培訓培訓考核合格后簽訂試用期勞動合同，入院當月購買社保五險（養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險）。由于個人原因提出不辦理社保的.，其責任由個人承擔。（應屆生除外）

　　2、員工辭職：員工入職后因個人原因主動提出辭職需提前30日以書面形式通知我院，即員工在提交書面辭職報告并獲得批準后仍需在我院服務的天數(shù)。在此期間，員工正常遵守醫(yī)院的考勤制度及其他規(guī)章制度。辭職員工在辦理完離職交接手續(xù)后，雙方勞動關系正式解除。

　　3、員工離職當月，醫(yī)院將正常為其繳納社保費用，因社保繳納是當月20日前辦理增減，若20日前未提交離職申請，次月社保沒有及時減少的，所產生的費用將全部由個人承擔。

　　已知曉以上內容，并愿意遵守。

　　員工簽字：

　　20xx年xx月xx日

給新員工的入職通知范文7

各科室：

　　為了使新入職的員工盡快了解醫(yī)院文化，熟悉醫(yī)院環(huán)境，使他們在較短的時間內對我院文化及工作有一個細致、全面的了解，盡快產生認同感和歸屬感，近期將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加。

　　一、崗前培訓內容

　　醫(yī)院文化建設、規(guī)章制度，醫(yī)務人員行為規(guī)范，醫(yī)療護理法律法規(guī)，院感及傳染病防控，醫(yī)院信息化建設，個人安全防護，公文書寫等內容。

　　二、培訓報到地點、時間

　　培訓地點：五樓會議室

　　培訓時間：20xx年9月1日-9月14日2：00-6：00

　　報到時間：20xx年9月1日9：00-12：00

　　報到地點：人力資源部

　　三、各科室參加培訓人員

　　神經內科：楚瑞、李蒙

　　兒科： 李蓓、孫慧、喬佳瑤、鄭麗

　　泌尿外科：孟軍、李翠、石秀秀、

　　心血管內科： 劉博強、劉雨欣

　　口腔科：劉孟達

　　婦產科：王欣、石琛

　　骨外科：徐靈芝

　　普外科：楊勛

　　胸肝膽外科：楊依婷、張艷

　　腎臟病內科： 王佳瑩

　　腫瘤科： 李雯秀

　　感染科： 劉曉

　　ICU: 李歡歡、史瑜、田冰潔、田華亭、南凡迪

　　急 診： 趙陽陽、王博、董龍浩

　　藥劑科： 曹安星、郭羅楠、徐亞菲、楊強、李夢輝

　　B 超室： 孟倩、李盼、劉穎香

　　檢驗科： 宋丹丹、仝慧、劉一凡、孔雪

　　CT室： 向云濤、孟宇星

　　病理科：王艷

　　功能科：韓笑

　　門診部：竇夢琪、彭麗微

　　設備科：黑強強、楊詳

　　財務科：張倩、林益?zhèn)?/p>

　　醫(yī)務科：惠雨萌

　　護理部：史文婷、唐爽、李娟

　　科教科：魏月娟

　　人力資源部：王孟琪

　　四、培訓要求：

　　為了確保培訓的.嚴肅性、規(guī)范性，進一步提高培訓質量，醫(yī)院希望各科室及個人要重視崗前培訓工作，科室積極安排培訓人員參加。培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，按時參加，不得遲到、早退或無故缺課，有事外出需請假。培訓結束時進行考試，對考試不合格和培訓缺課、遲到人員將延長試用期及推遲辦理人事代理手續(xù)。醫(yī)院希望通過系統(tǒng)的崗前培訓工作，使我們每一位新職工盡快的了解醫(yī)院、熟悉工作環(huán)境、掌握工作流程，成為一名合格的醫(yī)務工作者。

給新員工的入職通知范文8

公司各部（室）：

　　為幫助新員工系統(tǒng)學習公司的`管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統(tǒng)一培訓，現(xiàn)將具體事宜通知如下:

　　一、培訓時間：

　　20xx年8月21日（星期五）9:00—12：00

　　二、培訓地點：

　　公司大會議室

　　三、參加培訓人員：

　　自20xx年6月1日后入職的員工。

　　四、培訓內容：

　　1、公司制度

　　2、企業(yè)文化

　　3、借支、報賬流程

　　4、行業(yè)的發(fā)展趨勢與公司的發(fā)展戰(zhàn)略

　　五、培訓要求：

　　1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓；如有特殊原因不能參加，請?zhí)崆巴ㄖ�綜合辦。

　　2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退；培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

　　3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。

　　河南方大建設工程管理有限公司

　　綜合辦

　　20xx年8月19日

給新員工的入職通知范文9

尊敬的先生/女士：

　　我們非常高興地通知您，xxxx公司將聘請您擔任xxx一職，您的工作地點在xxx，向總經理匯報。您的到職日期為20xx年xx月xx日。

　　一、崗位職責

　　1、主要職責

　　1、按照公司戰(zhàn)略及總經理要求，構建完善的業(yè)務風險評價及預防體系，對業(yè)務風險控制全面負責；

　　2、在授權范圍內負責公司風險管理制度體系的建立、業(yè)務操作流程的建設及實施跟蹤完善；

　　3、按年度、季度、月度、編制公司風險管理工作報告，分析在保項目整體風險的案例及撰寫分析報告，總結風險管理經驗教訓，思考風險管理新方法，促進公司風險管理制度逐漸成熟，風險管理水平日趨完善；

　　4、負責對公司重大合同的的審查及對貸后檢查的管理工作；

　　5、負責公司整個擔保系統(tǒng)軟件的安全、正常運營及監(jiān)控工作；

　　6、建立公司風險防范預警機制，及時向公司領導報告，并參與風險事務處置過程。

　　7、分析審批擔保業(yè)務中潛在風險，作出專業(yè)風險評價；

　　8、參與公司新產品開發(fā)的風險評估，并提交風險評估報告供相關領導參考；

　　9、對業(yè)務審批項目保持客觀、獨立、公正、謹慎的職業(yè)操守；

　　10、遵守公司廉潔制度要求，保守客戶及公司商業(yè)秘密。

　　二、日常工作

　　1、負責整個公司運行流程執(zhí)行情況的檢查，并針對流轉環(huán)節(jié)出現(xiàn)的風險或疑點進行補充、修改和完善，以保證公司風險降到最低；

　　2、直接參與業(yè)務項目的風險調查、風險審核，對風險審查人員貸前風險的分析過程、撰寫風險審查報告、審查意見、重點與難點事項的核實檢查結論、重大事項的判斷等進行復核；并承擔相應的責任；

　　3、負責主持召開貸審會，闡述風險審查觀點并接受貸審會相關領導的詢問；監(jiān)督檢查審查項目的貸后管理工作，跟蹤并定期向公司向領導報告項目風險情況；

　　4、在日常工作中及時向公司領導匯報在貸后管理過程中發(fā)現(xiàn)的風險苗子、動態(tài)及潛在的不安全因素并參與風險處置過程；

　　5、負責與公司法律顧問就風險方面涉及的法律范疇進行溝通和磋商。

　　三、部門管理

　　1、制定部門規(guī)范，監(jiān)督員工執(zhí)行情況；

　　2、帶領員工遵守公司的規(guī)章制度，監(jiān)督檢查員工盡責履職；

　　3、領導組織安排風險管理部全體員工的分工協(xié)作、完成本職工作，并提高整體風控水平；

　　4、負責檢查部門員工獨立撰寫的風控報告并給出相應的評審意見；

　　5、嚴格員工工作紀律性，對員工不遵守公司制度或風控要求予以指正及批評；

　　6、季度或月度召開部門會議交流工作心得及聽取員工的意見或建議；

　　7、建立部門門風險審查臺帳，以便做到有帳可查；

　　8、建立部門風險防范措施的落實機制；

　　9、部門日常事務的管理。

　　四、團隊建設

　　1、不定期的組織員工對風險事故的案例分析以不斷提高部門員工的專業(yè)水平及綜合素質；

　　2、不定期的組織部門員工學習有關風險防范的相關法律知識；

　　3、做好培養(yǎng)風控審查儲備人才工作以保證風控團隊能不斷適應公司新產品開發(fā)的專業(yè)要求；

　　4、培養(yǎng)部門員工對本職工作的敬業(yè)精神、對公司的忠誠度，增加員工凝聚力穩(wěn)定員工隊伍；

　　5、強化部門員工的風險風控意識、維護公司利益的大局意識。

　　五、權限

　　1、公司重大決策的建議權；

　　2、對相關風控制度、文件的審核權；下屬員工各項工作的的監(jiān)管權；

　　3、下屬員工專業(yè)水平、工作態(tài)度、配合度、團隊協(xié)作精神等方面的`考核評價權；

　　4、公司領導授予的其他權限。

　　六、其他

　　1、公司領導臨時安排的其他事務。

　　七、工作時間

　　您的正常工作時間是星期一至星期五，每天八小時，每周工作四十小時。

　　八、報酬

　　1．基本工資

　　公司提供給您的稅前工資試用期：基本工資元，崗位工資元，津貼元，轉正后為試用期工資基礎上+績效獎勵（元～元左右），每年年終會視經營情況給予年終獎金個月～個月不等（基本工資+崗位工資+績效）。公司將在您的每月工資中扣除需您自行承擔應由個人承擔的個人所得稅、社會保險、公積金，并為您代繳。

　　2．績效獎勵

　　根據(jù)公司業(yè)績與您的績效考核得分發(fā)放績效獎勵（具體視個人表現(xiàn)可多可少）。如您在獎勵發(fā)放之前因個人原因辭職或合同被終止，則不再享受該績效獎勵。

　　九、福利

　　您將按公司現(xiàn)行的制度和慣例享有應得的福利。公司保留完全單方面決定對任何福利予以更改的權利。

　　十、聘用期限及試用

　　您受雇的期限為[叁]年，自x年xx月xx日至xxx月xxx經公司同意，您提前向公司正式報到，公司按實際用工之日為起始日期。您報到或用工后的前[叁]個月為試用期。

　　十一、保密義務

　　除為履行自己對公司的職責所需并已獲公司授權，您不得向任何個人或公司披露、泄露、提供或透露自己在按本函規(guī)定受雇期間了解到的，與公司或公司的任何關聯(lián)企業(yè)的組織、業(yè)務、財務、交易或事務相關的商業(yè)秘密、經營實踐和策略或機密的經營活動、流程、交易或任何信息。

　　十二、一般條款

　　您同意在公司的工作時間內，將自己全部工作時間用于為公司服務。未經公司同意，您在受雇期限內不得以任何形式在任何其他經濟組織中任職或為其工作。

　　本函取消并替代公司與您以往的全部雇用書函、協(xié)議和安排(不論是書面的或口頭的。

　　本函條款各具獨立性。任何具體條款不可執(zhí)行的，并不影響任何其他條款的規(guī)定。

　　十三、其他重要須知

　　本函條款應服從于勞動合同的條款。兩者如有不符，應以勞動合同條款為準。

　　如接受本函，請您在[xxx[xxxxxx作出郵件或書面回復。如公司未在前述日期前收到您對本函作出的郵件或書面的回復，公司保留最終的選擇權決定是否接受您的回復。

　　本函的有效及您的受雇取決于下述各項先決條件：

　　1.完成各項求職申請手續(xù)，包括在到職日前接受并通過入職體檢，并保證提供的所有信息的真實準確；

　　2.在本函規(guī)定的郵件或書面回復期限前將經簽字的本函返還公司（報到時交回也可）；

　　3.在到職日或之前提供有效的離職證明；

　　請您郵件回復本函，以示您接受雇用。請您對本函內信息保密。

給新員工的入職通知范文10

各位親愛的同事：

　　近期我們公司有許多新同事的加入，為我們公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。為了使新入職同事更深刻的了解公司企業(yè)文化，更快的融入工作環(huán)境、適應工作崗位，增強對企業(yè)的歸屬感與責任感，企業(yè)也會經常不定期的推出系列培訓，此次新員工入職培訓，具體培訓工作安排如下：

　　一、培訓時間：

　　20xx年3月5日（周一）10：00—12：00

　　二、培訓地點：

　　公司中會

　　三、培訓內容：

　　1、企業(yè)文化及發(fā)展史

　　2、公司獎懲制度

　　3、考勤管理制度

　　4、公司財務報銷流程

　　5、人事管理制度

　　6、行政管理制度

　　四、培訓講師：

　　XXX

　　五、培訓對象：

　　本次培訓參訓人員為20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日新入職員工。

　　六、培訓要求：

　　1、請參加人員著正裝參加培訓。

　　2、請參加人員自帶筆和筆記本，培訓部門不再另行提供。

　　3、參訓人員于8：30準時到達會議室簽到，禁止出現(xiàn)無故不參加培訓、無故遲到的`現(xiàn)象，如無事前請假、在點名時間仍未到達的員工將按缺崗處理。

　　七、考核安排：

　　1、考核方式：現(xiàn)場筆試，滿分為100分，60分為及格分。

　　2、補考：一次補考機會，80分為及格分。

　　期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓。待培訓結束后，能以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓對您有所幫助，祝您工作順利！

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