解除勞動關(guān)系通知書
在現(xiàn)實社會中，很多情況下我們需要用到通知，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的解除勞動關(guān)系通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
解除勞動關(guān)系通知書 篇1
xxx：
原欒川縣長安駕校因經(jīng)營管理不善，瀕臨倒閉，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數(shù)次到長安駕校聯(lián)系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費，我校負責(zé)人同意你到校上班任教練(最后一次是20xx年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長期堅持走訴訟程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律規(guī)定，從20xx年4月13日起，欒川縣長安駕校與你解除勞動關(guān)系。
特此通知！
欒川縣長安駕校
xx年6月9日
解除勞動關(guān)系通知書 篇2
銷售部員工xx：
你好：經(jīng)查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日為你的假期，從xx年xx月xx日起未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯(lián)系，你均未給出明確答復(fù)，公司截止今日無法了解你的`真實意愿。
根據(jù)公司的休假管理制度規(guī)定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的老員工，現(xiàn)通知你于xx年xx月xx日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關(guān)系。
特此通知！
xxx有限公司
日期：
解除勞動關(guān)系通知書 篇3
尊敬的xx：
系本公司員工，因下列第x項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于20xx年xx月xx日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）
�。�1）本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。
（2）因雙方約定的終止勞動關(guān)系的.條件出現(xiàn)。
�。�3）根據(jù)《勞動法》第x條第x項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
（4）因勞動合同期限屆滿。
xxx
日期：20xx年xx月xx日
解除勞動關(guān)系通知書 篇4
____：
主題：解除勞動合同關(guān)系
鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續(xù)曠工____個工作日/累計曠工____個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的.工資將發(fā)至20____年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
__公司
20____年__月__日
解除勞動關(guān)系通知書 篇5
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經(jīng)理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自20xx年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自20xx年5月進公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的.情況下無故扣發(fā)本人績效工資。xx故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，向仲裁機關(guān)申請法律仲裁。現(xiàn)正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應(yīng)精神損失費等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
解除勞動關(guān)系通知書 篇6
同志：
您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________�，F(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動合同期限）的勞動合同書于________年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；
勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的'；
勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱：____________
________年____月____日
解除勞動關(guān)系通知書 篇7
尊敬的xx：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您20xx年xx月xx日簽訂的'勞動合同，終止/解除勞動關(guān)系。請您于20xx年xx月xx日前（含）辦理完離職手續(xù)。（即：自此您與本司勞動關(guān)系正式解除）。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計xxx元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知！
xxx
日期：20xx年xx月xx日
解除勞動關(guān)系通知書 篇8
同志：
性別：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司員工。
你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司通報并征得工會同意，現(xiàn)決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的勞動關(guān)系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿自愿申請辭職。
3、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動合同。
4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。
5、曠工達到30天。
6、因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
7、嚴重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。
8、嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度。
9、被依法追究刑事責(zé)任。
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入個人檔案一份，工會一份，存案一份。
本人簽字：_____
_____省_____公司
_____年_____月_____日
解除勞動關(guān)系通知書 篇9
系本公司員工，因下列第 項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。
(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的`條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
解除勞動關(guān)系通知書 篇10
同志：
您于20__年1月起就職于本公司�，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20__年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的.;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于20________年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
__公司
______年____月____日
公司名稱(蓋章)
20__年__月__日
解除勞動關(guān)系通知書 篇11
系本公司員工，因下列第 項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）
�。ㄒ唬┍救颂岢鲛o職，解除勞動關(guān)系。
�。ǘ┮螂p方約定的終止勞動關(guān)系的.條件出現(xiàn)。
�。ㄈ└鶕�(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
�。ㄋ模┮騽趧雍贤谙迣脻M。
單位名稱（蓋章）
年 月 日
解除勞動關(guān)系通知書 篇12
_________________：
因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的`;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等。
特此通知!
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
______年___月___日
解除勞動關(guān)系通知書 篇13
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金-第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的'行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
__公司
______年____月____日
解除勞動關(guān)系通知書 篇14
尊敬的xxx女士/先生：
你于20xx年12月11日起，未經(jīng)辦理準假手續(xù)，擅自離崗長達3日，期間我司行政部電話通知你本人返崗未果，根據(jù)國家法律和公司相關(guān)制度，經(jīng)研究決定，我司視你本人作自動離職處理，請你與20xx年12月14日前來我司辦理離職手續(xù)，否則公司將于20xx年12月15日后與你解除勞動關(guān)系。
特此通知！
行政人事部
日期：
解除勞動關(guān)系通知書 篇15
(勞動者)：
因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關(guān)系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門，辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。
單位：(蓋章)
年 月 日
解除勞動關(guān)系通知書 篇16
______限公司：
本人______，性別男，年齡4歲，身份證號碼：______，自20______年5月6日，到貴公司任經(jīng)理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：
1、自20______年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。
2、自20______年5月進公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。
3、公司從20______年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。
故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，向仲裁機關(guān)申請法律仲裁�，F(xiàn)正式通知貴單位于20______年4月5日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20______年5月至今的`社會保險及相應(yīng)精神損失費等。
特此通知！
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：______
______年______月______日
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