物流公司考勤制度

時(shí)間：2020-12-28 10:01:53 規(guī)章制度我要投稿

物流公司合同推薦度：
物流公司勞務(wù)合同推薦度：
物流公司實(shí)習(xí)報(bào)告推薦度：
公司考勤制度推薦度：
物流公司規(guī)章制度推薦度：
相關(guān)推薦

物流公司考勤制度

　　為嚴(yán)格員工工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，特執(zhí)行相關(guān)的考勤制度。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！

物流公司考勤制度

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為嚴(yán)格員工工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，依據(jù)國(guó)家和省相關(guān)法律法規(guī)、集團(tuán)公司相關(guān)制度并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。該制度為員工薪酬、試用期轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、加薪、實(shí)行獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工（不含運(yùn)營(yíng)車隊(duì)）。

　　第三條職責(zé)

　　本制度由人力資源部組織實(shí)施，其他各部門監(jiān)督實(shí)施。

　　第二章考勤

　　第四條日�？记�

　�。ㄒ唬┕ぷ髋c休息時(shí)間

　　公司機(jī)關(guān)員工每周工作五天（星期一至星期五），工作時(shí)間為上午9：00—12：00，下午13：00—17：00，考勤時(shí)間以接送車發(fā)車時(shí)間為準(zhǔn)，自駕車員工嚴(yán)格按照上下班時(shí)間執(zhí)行，周六、日為公休日。各部門根據(jù)工作需要安排公休日、法定節(jié)假日值班的，根據(jù)工作實(shí)際調(diào)休。

　　1、考勤流程

　�。�1）指紋考勤

　　公司各部門所有在崗員工必須參加公司指紋考勤。公司辦公人員每天上、下班須到指定地點(diǎn)打卡。員工因工作需要導(dǎo)致無法正常打卡時(shí)，必須在各部門的《員工外出登記表》中進(jìn)行登記，并按流程審批，否則按缺勤處理。

　　考勤情況由人力資源部進(jìn)行匯總審核，月考勤時(shí)間為上月20日至當(dāng)月19日。

　�。�2）紙質(zhì)考勤

　　貨運(yùn)車隊(duì)及維搶修中心員工在外出期間由所在部門負(fù)責(zé)考勤，要嚴(yán)格按照實(shí)際情況做好考勤記錄，并由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，每月考勤期間后兩個(gè)工作日將考勤表報(bào)送至人力資源部。

　　第五條請(qǐng)銷假規(guī)定及程序

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假

　　1、員工因故不能正常上班需要請(qǐng)假的應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫《員工請(qǐng)假審批表》，按流程經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假；原則上不允許口頭請(qǐng)假，員工因急病或緊急突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假的，要第一時(shí)間通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，回到工作崗位后3個(gè)工作日內(nèi)本人未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，休假期間一律按曠工處理。

　　2、員工請(qǐng)假原則上須提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，員工請(qǐng)假1至3天，須報(bào)請(qǐng)所在部門負(fù)責(zé)人審批獲準(zhǔn)；請(qǐng)假4至10天，須報(bào)請(qǐng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批獲準(zhǔn)；請(qǐng)假11天及以上，須報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批獲準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1至3天，須報(bào)請(qǐng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批獲準(zhǔn)；請(qǐng)假4天及以上須報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批獲準(zhǔn)。簽批后需將請(qǐng)假審批表報(bào)至人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)。長(zhǎng)期病假、工傷假需提供相關(guān)證明，相關(guān)證明包括：住院證明、消費(fèi)清單、出院證明。

　　3、公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職請(qǐng)假15天以內(nèi)（含15天），須報(bào)請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人審批獲準(zhǔn)，并報(bào)壓縮集團(tuán)人力資源部備案；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)請(qǐng)壓縮集團(tuán)公司董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）審批獲準(zhǔn)，并將“請(qǐng)假請(qǐng)示”及相關(guān)手續(xù)交至集團(tuán)人力資源部。

　　4、公司因工作需要或在特殊情況下有權(quán)變更、縮短或者取消員工的假期，員工接到通知后，必須立刻按要求到公司報(bào)到，逾期不到者，按曠工處理。

　�。ǘ╀N假

　　員工連續(xù)請(qǐng)假超過10天的，假期期滿后需向人力資源部履行銷假手續(xù)，不履行銷假手續(xù)的，視為曠工。若請(qǐng)假假期已滿，因特殊原因不能按時(shí)返回上班時(shí)，需提前告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，回公司后須在三個(gè)工作日內(nèi)辦理續(xù)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第三章假期及相應(yīng)薪酬規(guī)定

　　第六條國(guó)家法定假期規(guī)定

　　國(guó)家法定假期包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

　　具體時(shí)間規(guī)定以當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的.通知為準(zhǔn)。

　　第七條假期類別及相應(yīng)薪酬規(guī)定

　�。ㄒ唬﹤€(gè)人因素請(qǐng)假

　　員工須合理安排個(gè)人事宜，如無特殊情況，要控制因其他個(gè)人因素隨意請(qǐng)假。因其他個(gè)人因素請(qǐng)假期間不發(fā)放薪酬（包括：工資、績(jī)效獎(jiǎng)、補(bǔ)貼），請(qǐng)假連續(xù)超過30天的，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位部分及個(gè)人部分全部由本人承擔(dān)，住房公積金停止繳納。

　　(二)病假

　　1、員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療的，須持三甲以上醫(yī)院出具的建議病休證明作為病假憑證。

　　2、嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)患病或非因工負(fù)傷員工根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)的工作年限，給予三個(gè)月到二十四月的醫(yī)療期。（詳細(xì)情況參見公司文件）

　　3、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　（1）員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按“基礎(chǔ)工資+工齡工資+50%崗位工資”標(biāo)準(zhǔn)支付病假期間工資，病假期間不發(fā)放效益工資，不享受獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼待遇。

　　（2）執(zhí)行年薪的領(lǐng)導(dǎo)班子成員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按“同等職位年薪標(biāo)準(zhǔn)的月預(yù)發(fā)薪金的50%”支付病假工資，病假期間不享受效益獎(jiǎng)、補(bǔ)貼待遇。

　�。�3）超過規(guī)定醫(yī)療期的，不再發(fā)放薪酬（包括：工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼），各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按照法定比例以最低基數(shù)繳納，單位部分及個(gè)人部分均由個(gè)人承擔(dān)。住房公積金停止繳納，賬戶封存。

　�。ㄈ┗榧�

　　依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受婚假30天，婚假期間按正常出勤待遇執(zhí)行。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假

　　1、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育子女的（包括計(jì)劃內(nèi)二孩）的女職工可休產(chǎn)假，其中預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月，本人可提出申請(qǐng)休產(chǎn)前假（包含在規(guī)定產(chǎn)假期內(nèi)）。女員工休產(chǎn)假，在享受社保生育津貼期間，產(chǎn)假工資按照“基本工資+工齡工資+崗位工資”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不發(fā)放績(jī)效工資及效益獎(jiǎng)。不享受社保生育津貼的產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按正常出勤待遇執(zhí)行。

　　2、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育子女的（包括計(jì)劃內(nèi)二孩）的男方可休護(hù)理假15天，護(hù)理假期間按正常出勤待遇執(zhí)行；女職工流產(chǎn)，須由醫(yī)院出具建議病休證明，依照國(guó)家及公司《人口和計(jì)劃生育實(shí)施細(xì)則》相應(yīng)規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)休假，并按其規(guī)定待遇執(zhí)行。

　　3、凡休以上計(jì)劃生育相關(guān)假期的，均須由壓縮集團(tuán)計(jì)生委員會(huì)出具意見。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　凡職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、祖父母、外祖父母和子女）去世，可給予員工5天帶薪喪假，如路途遙遠(yuǎn)可酌情考慮給予1至3天路程假。

　�。┕�

　　員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受醫(yī)療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。工作醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并與企業(yè)簽訂《工傷治療協(xié)議書》。工傷假期按照輕傷和重傷的不同情況確定為十二個(gè)月，嚴(yán)重工傷需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。員工在確定的工傷假期間，按正常出勤待遇執(zhí)行。

　�。ㄆ撸┨接H假

　　在公司工作滿一年，服務(wù)場(chǎng)所及工作環(huán)境為一線和艱苦崗位的外省籍員工，根據(jù)工作實(shí)際經(jīng)批準(zhǔn)可安排探親假。員工在探親假期間，按正常出勤待遇執(zhí)行。

　�。ò耍┟摦a(chǎn)學(xué)習(xí)假

　　1、員工自己安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，經(jīng)公司人力資源部審核符合企業(yè)發(fā)展需要，可提前兩周提出書面申請(qǐng)及相關(guān)學(xué)習(xí)證明，根據(jù)所在部門工作安排休脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假。

　　2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

　　（1）學(xué)習(xí)期間，按“基礎(chǔ)工資+工齡工資”標(biāo)準(zhǔn)支付學(xué)習(xí)期工資，不發(fā)放崗位工資和績(jī)效工資，不享受效益獎(jiǎng)、補(bǔ)貼待遇。

　　（2）執(zhí)行年薪的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在學(xué)習(xí)期間，依“同等職位年薪標(biāo)準(zhǔn)的月預(yù)發(fā)薪金40%”支付學(xué)習(xí)期工資，并且不享受效益獎(jiǎng)及補(bǔ)貼待遇。

　　（3）連續(xù)學(xué)習(xí)超過十二個(gè)月（二年累計(jì)學(xué)習(xí)超過十八個(gè)月），公司不發(fā)放薪酬、效益獎(jiǎng)及補(bǔ)貼，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按照法定比例以最低基數(shù)繳納，單位部分及個(gè)人部分全部由本人承擔(dān)。住房公積金停止繳納，賬戶封存。

　　第四章缺勤規(guī)定

　　第八條曠工及相應(yīng)薪酬規(guī)定

　　員工曠工時(shí)間累計(jì)2天（含2天），扣除當(dāng)月工資的50％，曠工時(shí)間累計(jì)2天以上者，扣除當(dāng)月工資100％，并給予一次記過處分；無故曠工累計(jì)10天以上者，給予除名處理。

　　第五章工裝管理

　　第九條員工工作期間，需嚴(yán)格按照公司要求著工裝，未按規(guī)定著裝，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，個(gè)人予以通報(bào)批評(píng)，同時(shí)與所在部門的績(jī)效考核掛鉤。

　　第六章附則

　　第十條本制度中未規(guī)定事宜按國(guó)家政策及地方政府相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。

　　第十二條本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，本制度執(zhí)行后，與本制度相抵觸的各項(xiàng)規(guī)定即行作廢。

　　第十三條本制度中已規(guī)定事宜如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按照國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

【物流公司考勤制度】相關(guān)文章：

公司考勤制度01-02