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公司勞動紀(jì)律管理制度

時間:2021-02-19 10:13:30 規(guī)章制度 我要投稿

公司勞動紀(jì)律管理制度范文

  導(dǎo)語:每家公司制定勞動紀(jì)律管理制度的初衷,都是為了維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作。下面是由CN人才網(wǎng)收集整理的公司勞動紀(jì)律管理制度范文,歡迎閱讀。

公司勞動紀(jì)律管理制度范文

 

公司勞動紀(jì)律管理制度范文一

  1.0 目的

  為規(guī)范對員工勞動紀(jì)律的管理,提高全員勞動紀(jì)律意識,確保良好的工作程序,根據(jù)公司實際情況,特制訂本辦法。

  2.0 適用范圍

  物業(yè)公司全體員工。

  3.0 管理部門及職責(zé)

  3.1 辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀(jì)律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實施考核。

  3.2 各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。

  4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定

  4.1 出勤管理規(guī)定

  4.1.1 工作時間:按照公司各崗位工作時間準(zhǔn)時出勤。

  4.1.2 出勤紀(jì)律

  (1) 工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補辦換領(lǐng),工卡遺失補辦每次扣款30元。

  (2) 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必須每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。

  (3) 員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時,須及時將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡,經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,未打卡也未及時補簽者,按未出勤處理。

  (4) 嚴(yán)禁代(請)他人打卡,違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,第二次下浮工資一級的處分,第三次辭退處理。

  (5) 考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補辦,補辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。

  (6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

  (7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

  (8) 規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

  (9) 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:上班時間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時間而提前離崗者,即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)者,每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上,1小時以內(nèi)者,每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者,按曠工處理。

  (10)曠工不到半天按半天處理,超過半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

  (11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

  4.1.3 相關(guān)規(guī)定

  (1) 人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

  (2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況,呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。

  (3) 公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

  (4) 公司所有需輪班的部門,如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,于當(dāng)月二十五日前報人事培訓(xùn)部備案,作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動,部門負(fù)責(zé)人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部。

  (5) 部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查,及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。

  4.2 請休假管理規(guī)定

  4.2.1 請假程序

  (1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后,由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實,待工作交代清楚后,方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,一律按曠工處理。

  (2) 人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

  (3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。

  (4) 假期間因事不能按時上班,須請示部門負(fù)責(zé)人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負(fù)責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者,一律按曠工處理。

  4.2.2 請假審批權(quán)限

  (1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

  (2) 除上述人員的一般員工請假,三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  (3) 主管(包括工程師)以上干部請假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  (4) 部門經(jīng)理助理以上干部請假,不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  (5) 任何人員請帶薪假,不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  4.2.3 事假

  (1) 請三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

  (2) 一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。

  (3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)X請假天數(shù)。

  (4) 當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。

  4.2.4 病假

  (1) 員工因病請假,應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

  (2) 員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)除外。

  (3) 遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

  (4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計算方法與事假相同。

  4.2.5 婚假

  (1) 在公司工作滿一年以上的員工,且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

  (2) 凡婚假提前三天申請,婚假結(jié)束后,必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

  (3) 請三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計不超過二十天。

  4.2.6 喪假

  (1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予帶薪喪假三天。

  (2) 員工請三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計不超過十天。

  4.2.7 探親假

  (1) 員工在公司工作滿一年以上,可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。

  (2) 按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。

  (3) 員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

  4.2.8 法定假

  (1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

  (2) 員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資,或給予同等天數(shù)的補休,補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當(dāng)月休完。集團公司另有規(guī)定,參照集團公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  4.2.9 產(chǎn)假

  按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.2.10 工傷假

  按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.2.11 公假

  員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動,經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。

  4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費,遇節(jié)假日不再順延另計。

  5.0 考核辦法

  5.1 綜合勞動紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀(jì)處罰次數(shù)實施考核。

  5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行檢查,對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2),報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

  5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為,由部門負(fù)責(zé)人開具,《員工違紀(jì)處罰單》,呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案。

  5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實,而本人拒接受者,加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

  5.5 對每月累計違紀(jì)超過三次的員工,給予通報批評或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名。

  5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當(dāng)月受處罰情況,呈總經(jīng)理審批后,于次月3日前報財務(wù)一分部,在員工當(dāng)月工資中扣罰。

  5.7 員工勞動紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

  6.0 附則

  6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

  6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。

  廣州市zz物業(yè)管理有限公司

  年 月 日

  附表1 《請假單》

  附表2 《員工違紀(jì)處罰單》

 

公司勞動紀(jì)律管理制度范文二

  維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況,特制訂本制度。

  考勤管理

  第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

  第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄,匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。

  第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為:

  上午:8:00-12:00

  下午:13:30-17:30

  第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間,其方案在報企管部備案后,按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

  第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

  考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

  考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表,其中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

  第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。

  第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。

  第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。

  第九條 員工臨時離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假,在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時間不得超過15分鐘。否則,按擅自離崗處理。

  第十條 有以下行為之一者,記為曠工:

  (1) 當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;

  (2) 當(dāng)日未到崗,且無正當(dāng)理由的;

  (3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

  (4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

  第十一條

  上述條款中的遲到、曠工行為,經(jīng)人力資源主管部門事后查證,確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷,其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變,但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。

  第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定:

  (1) 遲到早退一次,扣除薪點數(shù)5點;當(dāng)月超過三次后,每次扣除10點;

  (2) 當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1小時的,記做曠工一日。

  (3)

  擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪點10點;30-60分鐘的,每次扣除20點。

  (4) 曠工半日,扣除薪點數(shù)40點;曠工一日,扣除薪點數(shù)80點;

  (5) 當(dāng)月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,記警告處分一次。

  (6) 當(dāng)月曠工累計5日,全年曠工累計15日的,予以辭退。

  (7) 員工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,企管部批準(zhǔn),可記嘉獎一次

  (8) 考勤員虛報、漏報的,每次扣除薪點10點;當(dāng)月超過4次,記警告處分一次。

  (9) 員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過處分。

  (10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。

  請假管理

  第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。

  福利假包括:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

  非福利假包括病假、事假、公假等。

  第十四條 各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

  第十五條

  病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

  第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短,給付的標(biāo)準(zhǔn)如下:

  實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過

  <10年<5年

  >5年3個月

  6個月

  >10年<5年

  5-10年

  19-15年

  15-20年

  >20年6個月

  9個月

  12個月

  18個月

  24個月

  病假期超過上述規(guī)定的,公司可以對員工進行停職,直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。

  第十七條 病假的.批準(zhǔn)權(quán)限為:

  (1) 病假1日以內(nèi),由直接主管批準(zhǔn),報部門經(jīng)理、車間主任備案;

  (2) 病假3日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn),報企管部備案;

  (3) 病假少于30日,由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

  (4) 病假累計超過30日,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第十八條 事假須事前書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。

  第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為:

  (1) 事假1日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn),報企管部備案;

  (2) 事假3日以內(nèi),由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

  (3) 事假少于5日,由總經(jīng)理批準(zhǔn);

  (4) 原則上,當(dāng)年事假不超過7日。否則,應(yīng)予以停職。

  第二十條 有下列緣由之一的,可申請公假:

  (1) 行使選舉權(quán);

  (2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;

  (3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;

  (4) 出席勞動模范、先進工作者大會;

  (5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動,每月占用工作時間不超過2個工作日時;

  (6) 接受區(qū)級以上獎勵,參加獎勵大會的;

  (7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。

  第二十一條 原則上公假每次不超過3日,全年不超過5日,國家有特殊規(guī)定的除外。

  第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。

  第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限,一律由隔級上級批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的,需報董事會批準(zhǔn)。

  第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,員工休假必須提前填寫“請假單”,向批準(zhǔn)人申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進行。

  確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補辦請假手續(xù)。

  未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。

  第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

  第二十六條 請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查,請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。

  第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn),必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。

  第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過處分。

  假期待遇

  第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下:

  日工作時間:8小時;

  月實際工作日:22日

  第三十條 病假待遇:

  (1) 當(dāng)月病假少于3日:按正?己诉M行,但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;

  (2)

  病假期累計超過30日后:當(dāng)月超過15日的月份,不參加考核,其考評分按部門平均分計算,但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除,且不計算績效薪點數(shù);未超過15日的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;

  (3) 病假超過30日的,不核算績效薪點數(shù),全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點數(shù),比例數(shù)如下:

  工齡不超過 5年的: 50%

  工齡不超過15年的: 60%

  工齡超過15年的: 70%

  第三十一條 當(dāng)月有事假的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

  第三十二條 生產(chǎn)崗位上,經(jīng)車間主任批準(zhǔn),3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進行調(diào)劑,不影響考評。

  第三十三條 當(dāng)月有公假的,考核正常進行,但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。

  第三十四條 探親假待遇:

  (1) 當(dāng)月不超過5日的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

  (2) 當(dāng)月不超過10日的,不計入考核,其考核成績按部門平均分計算,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

  (3) 當(dāng)月超過10日,不計入考核,不享有績效薪點,浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

  第三十五條

  當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的,考核正常進行,但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過5日,不計入考核,其考核成績按部門平均分計算,但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

  第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

  第三十七條 產(chǎn)假期間,不進行考評,不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)核算。

  第三十八條 哺乳假期間,不進行考評,不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的70%核算。

  第三十九條 休假期間,不影響計算年功薪點數(shù)。

  勞動紀(jì)律管理

  第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要,結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定,制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

  第四十一條 各車間、各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實施細(xì)則必須報企管部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

  第四十二條 員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn),由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后,報總經(jīng)理批準(zhǔn),與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

  附則

  第四十三條 本制度由企管部制訂,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同。

  第四十四條 本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)

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