2017安徽省最低工資規(guī)定解讀
在安徽，《安徽省最低工資規(guī)定》將于2月1日起施行。根據(jù)規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上政府人社部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。下面是CN人才網(wǎng)小編提供的2017安徽省最低工資規(guī)定解讀，快來(lái)看看吧。
日前，《安徽省最低工資規(guī)定》正式通過，將于明年2月1日起施行。相比于20多年前制定的舊規(guī)定，新規(guī)定在擬定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資組成部分方面做了相關(guān)調(diào)整。比如，各地市標(biāo)準(zhǔn)將由省人社部門統(tǒng)一制定，勞動(dòng)者獲得的年終獎(jiǎng)等一次性獎(jiǎng)勵(lì)、伙食交通補(bǔ)助等明確不再作為最低工資組成部分，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次。
探親假產(chǎn)假屬“提供正常勞動(dòng)”
根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指省政府規(guī)定的，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付勞動(dòng)者最低報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。新規(guī)定明確，而所謂“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在國(guó)家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，均視為提供正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。
各地標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)部門統(tǒng)一制定
相比于原規(guī)定中“行署、市人民政府可按高于或者低于省定標(biāo)準(zhǔn)10%的幅度，擬定本行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的條款，新規(guī)定調(diào)整為由“省人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同統(tǒng)計(jì)、物價(jià)等部門和省總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，在測(cè)算相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，擬訂全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案。”省人力資源社會(huì)保障部門將全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案送設(shè)區(qū)的市人民政府征求意見;必要時(shí)，聽取用人單位和勞動(dòng)者代表的`意見。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次。
加大用人單位賠償金支付
新規(guī)定加大了用人單位的賠償支付成本，用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人社部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金：超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。 用人單位拒不依照規(guī)定支付差額、加付賠償金的，按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動(dòng)合同期內(nèi)的被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
-鏈接 合肥最低月工資領(lǐng)跑全省
根據(jù)去年11月最新調(diào)整，安徽省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1520元、1350元、1250元、1150元四個(gè)檔次。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16元、14元、13元、12元四個(gè)檔次。根據(jù)通知要求，合肥市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第一檔次1520元/月，16元/小時(shí)。
提醒
這些項(xiàng)目不計(jì)入工資
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼
用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì)
用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇
相關(guān)閱讀：舊版安徽省最低工資規(guī)定
(1994年12月31日安徽省人民政府令第57號(hào))
第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由省人民政府確定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
各級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本省行政區(qū)域內(nèi)最低工資制度的施行。
第四條本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。
本條前款所列舉的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，或者本省行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)者生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以調(diào)整，但每年至多調(diào)整一次。
第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可按周、日、時(shí)確定。各種單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相換算。
實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等分配方式的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的年算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條行署、市人民政府可按高于或者低于省定標(biāo)準(zhǔn)10%的幅度，擬定本行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。
第七條最低工資應(yīng)以貨幣形式按時(shí)(至少每月一次)支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)票證、證券充抵;
第八條下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：
(一)加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。
第九條用人單位必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位的勞動(dòng)者。
第十條勞動(dòng)者由于本人原因在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用本規(guī)定。
第十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第十二條瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的用人單位，經(jīng)所在行署、市勞動(dòng)行政部門審核，報(bào)行署、市人民政府批準(zhǔn)，并報(bào)省勞動(dòng)行政部門備案，可暫不執(zhí)行本規(guī)定。
經(jīng)批準(zhǔn)暫不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，應(yīng)按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
第十三條勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資發(fā)生爭(zhēng)議，按國(guó)家及本省有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定處理。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠工資，并從本單位應(yīng)支付工資日期的第10日起，每日按所欠工資額的1%向勞動(dòng)者支付賠償金。
第十五條當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》和《行政復(fù)議條例》規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提出訴訟。
當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議或者不起訴的，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十六條本規(guī)定所稱提供正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者完成了預(yù)先訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)。
第十七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者暫不執(zhí)行本規(guī)定。
第十八條本規(guī)定由省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。
【2017安徽省最低工資規(guī)定解讀】相關(guān)文章：
2017廣東最低工資規(guī)定12-02
2017年廣東最低工資規(guī)定07-25
2017最低工資調(diào)整規(guī)定有哪些11-25
廣東最低工資規(guī)定11-01
2017年安徽省農(nóng)村社保政策及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)解讀09-05
關(guān)于荊州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的解讀03-20
安徽省旅游條例201706-01
解讀青島上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)新政03-20
解讀安徽宣城公積金貸款的新規(guī)定03-20