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天津市病假工資規(guī)定

時(shí)間:2021-02-10 09:57:15 規(guī)章制度 我要投稿

天津市病假工資規(guī)定2016

  職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。以下是小編整理分享的天津市病假工資規(guī)定2016,一起來(lái)看看吧。

  目前我國(guó)關(guān)于病假工資的法律規(guī)定:

  答:本文“病假”指員工勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療,需要停止工作期間。

  全國(guó)性規(guī)定:目前我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》均沒有對(duì)病假工資進(jìn)行專門規(guī)定,全國(guó)性的規(guī)定只能參考原勞動(dòng)部指定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995)309號(hào)),其中規(guī)定病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  地方規(guī)定:因沒有全國(guó)標(biāo)準(zhǔn),一些地方制定了本地區(qū)病假工資支付標(biāo)準(zhǔn),總體分為兩類:一類是以北京市規(guī)定為代表,北京市規(guī)定病假工資可以由用人單位規(guī)定,但最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;一類是以上海市為代表,規(guī)定病假工資依照員工工齡及病假期限分級(jí)確定,病假6個(gè)月內(nèi)的最低本人工資的60%,最高100%。

  法律依據(jù):

  《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995)309號(hào))

  第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  《北京市工資支付規(guī)定》北京市人民政府令(第142號(hào))

  第21條 :“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》

  “職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

  1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

  2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

  3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

  4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

  5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。”

  相關(guān)閱讀:

  2012年9月,職工戴某進(jìn)入某電子公司當(dāng)一名一線操作工,月工資2000元,另有獎(jiǎng)金。2013年8月,戴某與朋友聚會(huì)時(shí)不慎摔傷,用了兩個(gè)月時(shí)間治療和康復(fù)。讓戴某郁悶的'是,自己休病假期間,公司每個(gè)月發(fā)的病假工資只有600元,公司解釋發(fā)放依據(jù)是“公司規(guī)定”,而當(dāng)時(shí)鎮(zhèn)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元。與公司溝通無(wú)果后,戴某通過微博聯(lián)系總工會(huì),詢問:用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資?對(duì)此,市總工會(huì)給予了解答。

  法律貼士

  對(duì)病假工資,用人單位存有不少錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。如有的單位認(rèn)為,勞動(dòng)者生病期間,沒有為單位提供勞動(dòng),因此單位完全可以不支付任何報(bào)酬。有的單位認(rèn)為,病假工資發(fā)多少,單位說了算,等等。

  如何計(jì)算病假工資,縱觀各地關(guān)于病假工資的立法,主要有3種模式:

  模式一:根據(jù)職工的工齡和工資,按照一定的比例支付。采用這一模式的,主要以上海為代表。病假工資的計(jì)算公式為:病假工資基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假日。

  模式二:根據(jù)職工的工資,按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。

  模式三:按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

  3種模式各有千秋,但有一個(gè)方面是相同的,那就是,都規(guī)定了病假工資的“最低標(biāo)準(zhǔn)”。其依據(jù)來(lái)源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》:病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  特別提醒

  本案還涉及病假制度的制定問題。病假制度,屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,要具有法律效力,必須同時(shí)具備內(nèi)容合法、程序民主、公示員工這3個(gè)法律要件。

  本案中,鎮(zhèn)江市總工會(huì)第一時(shí)間與戴某所在公司取得聯(lián)系。在全面了解的基礎(chǔ)上,市總約請(qǐng)公司人力資源部,提醒他們,公司可以根據(jù)單位實(shí)際制定病假制度,但必須依法制定。一是相關(guān)內(nèi)容必須合法,病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,這樣公司每月發(fā)放600元的病假工資明顯不合適;二是病假制度需提交職代會(huì)或全體職工討論,公司應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定,并及時(shí)告知每個(gè)員工;三是公司應(yīng)制定關(guān)愛生病職工的制度。對(duì)此,公司表示愿意重新修訂病假制度,并依法補(bǔ)足戴某病假工資差額部分。戴某對(duì)此結(jié)果表示滿意。

 

 

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